Avantages sociaux chez Deloitte

Meilleur aspect serait sans doute la possibilité de faire du télétravail 1 fois par semaine. Le pire aspect est la nécessité d’approbation des managers qui refusent parfois. + congés payés même pour les stagiaires

Avantages en nature quasi inexistants. Lorsque vous intégrez la boite, c'est principalement pour la marque employeur et non les avantages

+: Bel environnement de travail (tout Majunga et tour Opus à La Défense). Horaires flexibles -: pas de participation ni intéressement avant un grade avancé (manager +). Prime sur objectif pas clair et difficile à estimer

Salaire intéressant, projets variés avec fort impact chez le clients, très bonne notoriété en externe, quelques projets à l'international, idéal pour des personnes très autonomes même s'il faut gagner la confiance du management au préalable

Bonne mutuelle. C'est à peu près tout... Remboursement à 50% des frais de transport (Paris) - obligatoire légalement. Jusqu'à cette année, pas de prime de vacances (illégal selon convention collective). Pas d'intéressement ni de participation grace à un montage financier douteux (grande partie des bénéfices envoyés dans la Holding au Luxembourg)

très peu d'avantages salariés accordés, à part l'offre sport les offres du CE ne sont pas très intéressantes

Emulation d'équipes fortes, diversité des missions. Mais ambiance assez hostères et rémunération bien en dessous du marché

Très bonne responsabilisation des juniors. Grande diversité des clients. Perspectives d'évolutions intéressantes. * * * * * * *

Mutuelle avec options complémentaires (payantes) possibles, restaurant d'entreprise au siège, télétravail possible sur conditions. Note de frais selon les missions. Pas d'intéressement ni de participation, politique de rémunération variable peu claire. Faible montant des notes de frais de bouche lors des missions à proximité immédiate du siège et à Paris

Slow reimbursement of travel expenses