Avantages sociaux chez Deloitte

Emulation d'équipes fortes, diversité des missions. Mais ambiance assez hostères et rémunération bien en dessous du marché

Salaire intéressant, projets variés avec fort impact chez le clients, très bonne notoriété en externe, quelques projets à l'international, idéal pour des personnes très autonomes même s'il faut gagner la confiance du management au préalable

Bonne mutuelle. C'est à peu près tout... Remboursement à 50% des frais de transport (Paris) - obligatoire légalement. Jusqu'à cette année, pas de prime de vacances (illégal selon convention collective). Pas d'intéressement ni de participation grace à un montage financier douteux (grande partie des bénéfices envoyés dans la Holding au Luxembourg)

très peu d'avantages salariés accordés, à part l'offre sport les offres du CE ne sont pas très intéressantes

Très bonne responsabilisation des juniors. Grande diversité des clients. Perspectives d'évolutions intéressantes. * * * * * * *

Mutuelle avec options complémentaires (payantes) possibles, restaurant d'entreprise au siège, télétravail possible sur conditions. Note de frais selon les missions. Pas d'intéressement ni de participation, politique de rémunération variable peu claire. Faible montant des notes de frais de bouche lors des missions à proximité immédiate du siège et à Paris

L'entreprise devrait revoir ses grilles de salaire, et penser aux primes pour au moins equikibrer

Les jours de repos

Le salaire annuel est payé sur 13 mois. Le mois Décembre est payé double pour atteindre le 13e mois.

Très peu d'avantages pour les salariés