Avantages sociaux chez ExxonMobil

4.1
8 évaluations

Quels sont les avantages sociaux chez ExxonMobil ?

Des employés actuels et anciens de chez ExxonMobil ont déclaré que cette entreprise propose les avantages sociaux suivants (la liste peut être incomplète).

Protection SocialeAvantages et RéductionsCongés et jours de repos

Protection Sociale

Mutuelle
3.5
4 évaluations

Avantages et Réductions

4.0
1 évaluation

Congés et jours de repos

3.3
3 évaluations
3.0
1 évaluation

Avis sur les avantages des employés

1–8 des 8 commentaires

Les plus commentés

  • Mutuelle(4 commentaires)

    « Mutuelle assez standard. Elle est obligatoire. Les remboursements sont assez classiques. Elle couvre ausso mes ayany droit, conjoint et ou enfants. »

  • RTT(3 commentaires)

    « Rétribué par l'employeur rapidement dans la limite du possible »

Oct 11, 2022
5.0
Ancien trop bien à Paris, Ile-de-France

sont super c’était génial en France

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Jan 5, 2021
5.0
Employé actuel

le meilleur avantage chez exxon est le plan épargne

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Jan 14, 2021
3.0
Ancien Business Analyst à Paris, Ile-de-France

Exxon un bel environnement de travail

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Oct 15, 2020
5.0
Employé actuel

Tres bon commite d entreprise

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Oct 23, 2020
3.0
Employé actuel

Différences de CE entre les sites en france

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Jul 19, 2020
3.0
Employé actuel

Contribution degressive du CE selon revenus annuels et selon site en France. Pour Gravenchon: 110-150€ de contribution sur cheque vacances / 400-550€ d'enveloppe de remboursement sur séjours de loisirs / Carte kdo fin d'année de 40€ 32 CP et 13 RTT

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Oct 1, 2018
5.0
Ancien employé

le meilleur est les vacances

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Jun 3, 2018
5.0
Actuellement Ingénieur process à Notre-Dame-de-Gravenchon, Normandy

Mutuelle pas mal si vous prenez l'extension (ce qui fait 100 euros par mois quand même pour une famille), sinon pas terrible (60 euros par mois). Intéressement/participation pas mirobolant (80% d'un mois de salaire pour une année excellente) mais les abondement sont très généreux : 300% sur les 450 premiers euros pour le plan épargne, et 300% sur les 500 premiers euros pour le perco, ce qui fait potentiellement presque 3000 euros d'abondement! Prime de transport mensuelle ridicule, grossièrement 50 euros maxi si vous habité à plus de 60 km allé retour, dégressif si vous avez moins à faire.... Excellentes conditions de déplacement : repas sans vraiment de limites avec autorisation d'alcool (faut rester raisonnable), chambre d’hôtel 4* mini (j'ai fait une formation basic d'une semaine, la chambre coûtait 160 euros la nuit), classe affaire pour les vol >4h, carte AMEX de la boite pour payer toutes les dépenses, frais kilométriques jusqu'à 0,7 euros du km... Beaucoup de vacances : 32 CP (34CP après 45 ans) + 13 RTT + jours fériés reportés si tombent un dimanche. Prime sécurité de 200 euros si pas d'accident pendant 3 mois. Salaires globalement dans la fourchette haute de ce qui se fait sur le marché. On met le paquet sur les formations, sans se soucier de combien ça coûtera. CE qui vous remboursera jusqu'à 600 euros par an de vos loisirs (spectacle, zoo, licences sportives, billet d'avion pour partir en vacance, location de voiture...). Malgré ces avantages, certains ont malheureusement disparus, tel que les retraites chapeau où Exxonmobil versait la différence entre ce que donnait la sécu et votre dernier salaire, de sorte à ce que votre pension soit identique. Les 18 mois de congés de pré retraites seront certainement la prochaine chose qui va sauter.

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