Avantages sociaux chez Mr. Bricolage
- Tous les employés
- Contrat temporaire
- Temps partiel
- Temps plein
- Belgique
- France
Avis sur les avantages des employés
1–9 des 9 commentaires
Les plus commentés
- Mutuelle(4 commentaires)
« Bonjour c'est quelle mutuelle svp, y a til des primes de participation ou intéressement, dautres choses ? Pour Noël font ils quelques choses ? »
Tout répondait à mes attentes
Le contact client la mutuelle santé
Mutuelle famille prise en charge à 100% Mais participation et intéressement quasi nuls, pas d'avantage en magasin sur les prix, batiments anciens mal climatisés, CE bof mais qui essaye un peu
pas de meilleur ! que du pire ! tout le monde s'en va ! l'employeur repond si tu veux pas travailler je trouverez quelqu'un d'autres ! .......................................................................................................................................................................................................................................................................................
De beaux locaux, CE, Chèques cadeaux et Chèques vacances. Pas de stress, horaires de bureau fixes.
Mutuelle cadre prise en charge par l'employeur
entreprise à taille humaine, avec les avantages classiques des enseignes nationales comme le CE, la mutuelle, les primes mensuelles et annuelles
avantage: horaire de travail fixe et stable. inconvénients; Salaire minimum, pas de prime d'ancienneté, aucune commission sur les ventes. Plan épargne entreprise modeste et rendement inférieur à 2% (somme moyenne perçue entre 2000/2015 = 300 €/an)
- Peu d'employés, trop de tâches pour peu de temps - Deux postes pour une personne (Caissière + responsable rayon, beaucoup de travail attendu) - Au moins 1h sup/jours non rémunérée (réunions, fermeture de caisses etc...) - Beaucoup de stagiaires non rémunérés (monter jusqu'à 10 stagiaires pour 4 salariés), aucuns stagiaires rémunérés ou gratifiés - Magasin non agréable, vieillot. Un coup de neuf serait à remettre - Pas de pauses prévues - Logiciels d'ILV PLV obsolètes, difficiles d'utilisation - Quand un problème arrive, il n'est pas réglé directement et traine pendant longtemps - Ambiance déplorable, car employés trop stressés/pas satisfaits, pas gratifiés - Horaires de travail pas pratiques. Pourquoi ne pas faire travailler matin/aprem en alterné ? - Surstocks en masse, trop d'invendu, et vente à perte - Prix pas toujours affichés : Problème de mise en place des prix trop fastidieuse : pour le changement de tva, cela s'est fait sur plusieurs mois. (au lieux bien sur de s'attarder sur les autres problèmes. - Bref, j'en ai à la pelle des problèmes dans votre enseigne.
Sommaire des avantages sociaux
Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Elle peut être incomplète.
Légende :Confirmé par l'employeurAucune donnée
Temps de travail et flexibilité
- Télétravail
- Crèche
- Flexibilité et aménagement des horaires
Épargne et Retraite
- Complémentaire retraite
- Plan épargne entreprise
Protection Sociale
- Mutuelle (6)
- Prévoyance santé
Avantages et Réductions
- Tickets restaurants
- Chèques cadeaux
- Comité d'entreprise
- Réductions pour employé
- Remboursement des frais de transport
- Parking (4)
- Tickets cinéma
- Chèques vacances
- Repas gratuits
- Subvention voyage
- Remboursement de loisirs
- Remboursement de sports
- Remboursement de culture
- Chèques culture
- Voiture de fonction
- Logement de fonction
- Programme d'apprentissage
Congés et jours de repos
- RTT (3)
- Congés payés (6)
- Jours d'ancienneté
- Jours de fractionnement
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