Bénéfice d'employés chez Royal Mail : Sick Pay | Glassdoor.fr

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Royal Mail Sick Pay

49 employés ont fait état de cet avantage

3,8
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Disponible pour les employés basés à Royaume-Uni (Modifier le lieu)

Commentaires des employés

Affichage de 1 – 10 sur 22
  • 13 déc. 2017
    StarStarStarStarStar Actuellement Postman à Stratford-upon-Avon, Angleterre

    Royal Mail pay full sick pay when off sick.

  • 20 nov. 2017
    StarStarStarStarStar Actuellement Employé à Londres, Angleterre

    The sick pay benefit is almost too generous and does nothing to stop some employees to just take sick absence as they know they will be paid regardless

  • 09 oct. 2017
    StarStarStarStarStar Anciennement Senior Operations Manager à Ashford, Angleterre

    Worst thing about Royal Mail sick pay (full sick pay upon 12 months employment and access to a full range of OHS support) is it is abused by too many employees.

  • 13 sept. 2017
    StarStarStarStarStar Anciennement Operations Manager à Preston, Angleterre

    Pays from day1 - good for the employee, difficult for managers to prevent short term absence

  • 20 août 2017
    StarStarStarStarStar Anciennement Postman à Leeds, Angleterre

    It's money for being off sick but if you're off long term you need more money probably

  • 07 août 2017
    StarStarStarStarStar Actuellement Employé à Liverpool, Angleterre

    Far too generous but useful for those actually ill

  • 30 juil. 2017
    StarStarStarStarStar Anciennement Returns Lead à Belfast, Irlande du Nord

    I could take a day off sick and get paid - pretty normal Never had long term sick so can't comment

  • 03 juin 2017
    StarStarStarStarStar Actuellement Employé à Liverpool, Angleterre

    6 months sick pay at full pay then reduced to national sick pay

  • 24 avr. 2017
    StarStarStarStarStar Anciennement Operations Manager à Londres, Angleterre

    Full pay sick pay for 6 months.

  • 24 avr. 2017
    StarStarStarStarStar Actuellement Employé à Londres, Angleterre

    its too easy for staff to go sick, so it an abused policy


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