Avantages sociaux chez VINCI Construction

3,8
13 évaluations

Avis sur les avantages des employés

1–10 des 13 commentaires

Les plus commentés

  • Mutuelle(3 commentaires)

    « Mutuelle remboursant très bien la majorité des soins »

  • RTT(3 commentaires)

    « Condition classique concernant les RTT »

30 juil. 2020
Ancien employé

Bonne Mutuelle, ticket restaurant, prime, bon cse

19 août 2020
Ancien employé

Manque de patience, très energivore

25 oct. 2018
Employé actuel

Culture, valeurs, missions, autonomie, responsabilité, esprit entrepreneurial. Rémunération fixe & rémunération variable : salaire de base, primes exceptionnelles, gratification indemnité de congés payés, véhicule de fonction, intéressement Formation & carrière : formation pour développer ses compétences techniques et savoir-être, entretien annuel d’évaluation avec son manager, mobilité… Epargne salariale : plan épargne groupe (action VINCI + abondement employeur), plan épargne retraite collective, ARCHIMEDE, REVERSO Avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, retraite, congés, avantages VINCI, œuvres sociales

23 oct. 2018
Employé actuel

Entreprise qui prend soin de ses employés.

24 sept. 2018
Ancien employé

Les repas gratuits étaient de très bonne qualité. En tant que stagiaires, les horaires étaient flexibles. Cependant, il n'y avait pas de tickets restaurant.

10 janv. 2018
Ancien employé

Tickets restaurant Bonne rémunération lors des stages Rencontres avec différents milieux et personnes Bonne ambiance, autonomie et initiative mises en avant

29 sept. 2017
Ancien employé

Bonne mutuelle, CE, voiture de service/fonction récente....

6 févr. 2017
Employé actuel

VINCI offre de nombreux avantages dès lors que l'on est salarié avec 3 mois d'ancienneté. Meilleur avantage : Les actions Castor.

2 janv. 2017
Employé actuel

Avantages : CE, Appartenir au premier groupe de BTP français, Richesse des projets et diversité des compétences, Partage des compétences et possibilité d'évolution, Autonomie laissée aux collaborateurs, Inconvénients : Evolution limitée, Salaires 15 à 20% inférieurs au marché dans certaines professions Conseils à la direction : Favoriser davantage les mobilités internes au groupe, Identifier les profils désireux d'évoluer et surtout ceux qui ont l'envie de faire avancer la société ou chantiers, Identifier et permettre aux profils dit "Corporate ChangeMaker" de s'exprimer et de pouvoir mettre en place leur stratégie, Essayer d'affaiblir l'organisation hiérarchique pyramidale qui anéantie toute possibilité d'évolution rapide dans la transformation digitale et/ou sociale de l'entreprise, Avoir un COMEX orienté à 100% dans la Transition serait mieux perçue par l'ensemble des salariés qui croulent sous des charges diverses

31 mai 2016
Ancien employé

Les journées peuvent être très longues. Cela démarre très tôt le matin. Le midi, il peut y avoir des livraisons et le soir une réunion tardive (mais le cas raconté est in cas extrême)

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Sommaire des avantages sociaux

Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Elle peut être incomplète.

Légende :Confirmé par l'employeurAucune donnée

Temps de travail et flexibilité

  • Télétravail (3)
  • Crèche
  • Flexibilité et aménagement des horaires

Épargne et Retraite

Protection Sociale

Avantages et Réductions

  • Tickets restaurants
  • Chèques cadeaux (6)
  • Comité d'entreprise (6)
  • Réductions pour employé
  • Remboursement des frais de transport
  • Parking
  • Tickets cinéma
  • Chèques vacances (5)
  • Repas gratuits
  • Subvention voyage
  • Remboursement de loisirs
  • Remboursement de sports
  • Remboursement de culture
  • Chèques culture
  • Voiture de fonction
  • Logement de fonction
  • Programme d'apprentissage

Congés et jours de repos

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