Avis sur ALTEN

Avantages

Autonomie et tout est perpetuellement a reconstruire. Mutuelle ok. Tant qu'on ne fait pas de vague et qu'on ne coûte pas trop cher on peut rester sur le même projet autant qu'il dure. 3 chemin de carriere possibles, a construire soi même.

Inconvénients

Moins de 1 formation externe par an, pas de CE Alten France, gestion par agences locales avec grandes différences de traitement selon manager. Critères devaluation et perspectives de carrieres obscures. Pas de convention teletravail, pas de jour enfant malade. Salaires dans la moyenne basse pour Syntec, primes faibles notamment interessement et pas de 13e mois.

Avantages

- Remboursement intégral des transports - Tickets restos - Un humain sympa par-ci par-là - Les évènements (malheureusement le covid est passé par là) - Beaucoup de rencontres - Possibilité de bouger sur toute la France, voir encore plus loin

Inconvénients

Une expérience en dents de scie. Vous pouvez avoir un super manager et/ou responsable commercial ou alors quelqu'un qui aurait échangé son coeur au pressing contre un costume. Les managers et les consultants tournent très vite, et vous perdez la relation de confiance établie. Pour peu que vous tombiez sur quelqu'un qui se fiche de vos envies, vous êtes seuls au monde. Les expériences peuvent varier mais n'oubliez pas qu'un junior est juste de la chair à canon, on placera là où on pourra, sur des projets pas forcément intéressant, vantant des compétences que vous aurez acquises en vous formant à l'arrache avant un rdv client. D'ailleurs les formations n'existent pas chez Alten, c'est un mythe qu'on vous raconte au recrutement. Même si Alten voit que vous galérez ou que vous n'avez pas les compétences, même si votre manager voit les tendances sur le marché de l'IT, on vous laissera vous débrouiller pour vous former. Vous n'évoluerez qu'en vous faisant débaucher par un client. Petit bonus : les syndicats d'Alten se font envoyer paitre depuis plusieurs années pour essayer d'améliorer les conditions de travail des consultants.

Avantages

Lorsqu'on a une bonne misssion, tout se passe très bien, Alten n'est pas trop envahissant lorsqu'on est placé

Inconvénients

Aucune perspective d'avenir avec eux, lorsque ma fin de mission approchait, j'étais obligé de relancer le "manager" à chaque fois, alors que c'est SON job. Les augmentations il ne faut pas y compter, le Covid a bon dos. Comme toutes les autres ESN, turn over incroyable, ce n'est qu'un tremplin rien de plus

Avantages

Consultants : - diversité des projets avec de grandes sociétés - bonne première porte pour démarrer avec de grands groupes comme des petites PME - projets plus complexes pour consultants plus experimentes - potentiels d'évolution et de prise de responsabilité pour ceux qui le veulent, - mobilité internationale - bons avantages (bonne Mutuelle) Business managers : - diversité du job (commercial, management, recrutment, gestion de projet) - coaching bienveillant (l'évolution des managers dépend de l'évolution de leurs équipes donc la hiérarchie fait ce qu'il faut pour vous mettre en réussite) - on apprend à être tourné vers le résultat et la performance. Globalement : gestion de la société sur le long terme, pas de plans sociaux, investissement et croissance sur des métiers et industries porteurs pour assurer la pérennité du groupe. Très bonne gestion financière (pas de dettes). Réputée comme une excellente école dans le secteur de la prestation. Entreprise plutôt "humaine" dans le sens ou les décisions en interne sont prises en prenant en compte l'impact sur les équipes. Mobilite internationale reelle.

Inconvénients

Consultant : - salaire plus bas que chez les industriels directement mais néanmoins corrects - les consultants doivent aimer changer de projets et/ou secteurs et/ou être mobile. Mais c'est le propre du métier de consultant et aussi ce qui permet d'avoir plus de choix dans les missions. Managers: - demande de l'investissement et d'énergie pour atteindre les résultats. Pas sur que ce soit un inconvenients, le propre de ceux qui veulent atteindre un but ! - entreprise exigeante, qui permet l'erreur mais qui demande aux managers de vite apprendre de ces erreurs Globale : faible intéressement/participation

Avantages

- offre large de mission - possibilité de changer de mission (si on reste dans le même secteur d'ingénierie). Par exemple, il serait aisé de passer d'ingénieur IVV/ système en aviation à ingénieur IVV/système en ferroviaire. - ouvert à la négociation - conférences organisées sur l'innovation et autres thèmes passionnant.

Inconvénients

- Malgré des efforts de team building, les collaborateurs en assistance technique se retrouvent vite isolés. Cela peut ne pas poser problème si le collaborateur est bien intégré chez le client. - les missions en assistance technique offrent peu de possibilité à la hiérarchie de constater les progrès du collaborateur (cette problématique est commune à tous les employeurs). Néanmoins alten à fait des efforts pour êtres à l'écoute des demandes d'évolutions de carrière.