Avis de Junior Associate chez APCO Worldwide | Glassdoor.fr

Avis de : Junior Associate chez APCO Worldwide

Mis à jour le 5 févr. 2014

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APCO Worldwide CEO Brad Staples (no image)
Brad Staples
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  1. Utile (2)

    « not so great »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Junior Associate à Hong Kong
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez APCO Worldwide à temps plein moins d'un an

    Avantages

    decent pay, decent bonus, lots of travel opportunities

    Inconvénients

    too much overtime, be prepared to spend your weekends working

    APCO Worldwide2014-02-05
  2. Utile (6)

    « Great learning experience but not a place to build your career »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Junior Associate à Washington, DC
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez APCO Worldwide à temps plein plus d'un an

    Avantages

    -Senior staff are some of the best in the business -Good industry reputation -Interesting projects and client work

    Inconvénients

    -Low pay for the industry -High turnover as junior staff get their experience and leave to go to competitors who pay a livable wage -Low morale amongst employees -Long hours, no overtime pay, no bonuses, no appreciation from senior staff -No corporate culture (perhaps due to such high turnover)- resembles the low points of "Devil wears Prada" if you're an intern or junior staffer. -Very few people progress with... this company

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Show greater appreciation to junior staff and pay them accordingly. The junior staff are the worker bees and foundation to this company- without them you can't function. You lose too much great talent because they feel unappreciated, overworked, and underpaid. They go elsewhere, not because they don't like APCO but because they get treated better and have more opportunities elsewhere. There is a big feeling of... "US" and "THEM" which should be addressed.

    Dérouler
    APCO Worldwide2013-09-03
2 avis trouvés