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Avis sur Action on Hearing Loss

Dernière mise à jour : 13 avril 2018
14 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

2,6
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
(aucune image)
Paul Breckell
10 Évaluations

14 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Top brass get it all »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Xxx - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Xxx - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Action on Hearing Loss en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    nice co workers on the ground

    Inconvénients

    Big bosses don't care about those on the ground

    Conseils à la direction

    Listen to your staff and act on it. Stop rewarding yourselves for mistakes made


  2. « Could Do Better »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Support Worker - Bath, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Support Worker - Bath, Angleterre (Royaume-Uni)

    Je travaille chez Action on Hearing Loss à temps partiel (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    Staff teams can be great, and in general are really caring/ creative about supporting people. Lots of training and refresher courses provided throughout.

    Inconvénients

    Dedication and attitudes of staff teams can vary massively between different services, and according to how well they are managed. These services also do not always have a lot to do with each other, therefore not much joined up thinking takes place. Some teams very understaffed and overstretched. Pay is very low and support staff are not made to feel valued for what they do. Leading to high staff turnover and inconsistency for the people who use the services.

    Conseils à la direction

    Look after your staff better and you will have better services.

  3. Utile (2)

    « Disgrace »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Support Worker
    Ancien employé - Support Worker
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Service users and fellow staff are great

    Inconvénients

    Shocking higher management. Dont give a damn about the staff or service users as long as they make money.
    No 1-1 care given to the people who matter..the service users, just paperwork, paperwork, paperwork
    Shocking money and a care less attitude

    Conseils à la direction

    Start thinking of the service users and staff instead of sat on your backsides thinking of ways to make money


  4. « Could be great »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Action on Hearing Loss en Contrat Permanent

    Avantages

    Everyone is very friendly, helpful and approachable at all levels. 25 days holiday, scarily good sickness policy (sadly may invite some to take advantage). Working for a great cause

    Inconvénients

    Poor communication between departments. Lack of awareness of what needs to change internally for things to improve.

    Conseils à la direction

    Be more supportive, especially when it is most needed.


  5. « Great team »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Employé anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Action on Hearing Loss à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    I worked in one of the best teams at AoHL. I understand every directorate is different so others may have had difference experiences but I had one of the best working experience - flexible working, supportive team members and leaders, great work-life balance.

    Inconvénients

    Different directorates/teams dont always talk to each other leading to last minute requests.


  6. Utile (3)

    « Bullying Culture »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Support
    Employé actuel - Support
    Ne recommande pas
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    None whatsoever, use staff without concern

    Inconvénients

    Exploitative, bullying, negative environment, oppressive


  7. « Good intentions - poor outcomes »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Employé anonyme - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Lots of friendly people, good salary,

    Inconvénients

    Poor focus on outcomes. Too much of a 'peronality' led organisation, inward looking. Risk adverse.

    Conseils à la direction

    Put Deaf and Hard of Hearing people at centre of work. Don't tell them or your workforce. Listen to shape and build services.

  8. Utile (3)

    « Overpaid Senior Management Team who turn a blind eye to bullying and waste »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Colleagues were great and worked so hard despite appalling leadership and low pay of those doing such a lot of good work. . The Volunteers were also excellent, very caring and hard working.

    Inconvénients

    Awful manager who frequently turned up hungover, was incredibly lazy, gave no direction,was dishonest and bullied several staff. Could never be trusted and misrepresented staff upwards to SMT to cover own back.

    Conseils à la direction

    Trustees should look long and hard at SMT and their salaries and realistically assess what they and heads of department sactually deliver. Obscene waste of charity money.


  9. « Good organisation, poor direction from Senior Mgt »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Great charity spirit and lots of keen people

    Inconvénients

    Poor direction from senior management who are too focused on politics


  10. « High Pressure »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Action on Hearing Loss en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Great cause to work for
    Lots going on to keep you busy

    Inconvénients

    Role needed extra support
    High pressure


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