Avis d'employés de chez Aerotek sur "work life balance"

Mis à jour le Jan 19, 2021

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4 avis trouvés sur 6,261

3.5
62%
Recommandent à un ami
83%
Approuvent le PDG
Aerotek President Tom Kelly (no image)
Tom Kelly
8 évaluations

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Avis sur « work life balance »

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  1. 4.0
    Employé actuel

    Recrutement

    Jan 19, 2021 - Account Manager 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les gens, vous grandissez ensemble à travers l'adversité

    Inconvénients

    C'est vraiment difficile pour votre équilibre travail-vie personnelle

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  2. 4.0
    Employé actuel

    Salaire du recruteur

    Dec 3, 2020 - Software Recruiter à Montréal, QC
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Argent, environnement ludique, potentiel de croissance

    Inconvénients

    Équilibre travail-vie privée, stress élevé, allez-y

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  3. 1.0
    Ancien employé, plus d'un an

    «Notre peuple est tout» ne pouvait être plus éloigné de la vérité.

    Jul 14, 2020 - Recruiter à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Nous avons reçu un haut-parleur Bluetooth pour Noël.

    Inconvénients

    Il y a quelques bonnes personnes dans cette entreprise méchante - mais elle est majoritairement composée de ceux qui n'ont pratiquement plus aucune conscience ni aucune morale et qui feraient n'importe quoi pour un profit supplémentaire. Après un mandat important en tant que recruteur, il est difficile de croire que «nos gens sont tout» n'est pas un sarcasme. Ne travaillez pas ici si: 1) Vous pensez que les gens méritent d'être traités avec décence et respect. 2) Vous pensez que vous méritez d'être traité avec décence et respect. Il n'y a pas de surveillance / responsabilité liée à la façon dont les recruteurs traitent les candidats. Faire la bonne chose n'est pas une considération que vous pouvez vous permettre de prendre avec Aerotek au rythme / volume que vous êtes censé maintenir. Frappez votre volume d'appels, trouvez suffisamment de personnes qui sont mutuellement bénéfiques pour vous - et en cours de route, vous pouvez brûler, fantômes et tromper les candidats tout ce que vous voulez - si à la fin vous générez des bénéfices - personne ne s'en soucie. Votre volonté d'être agressif et de profiter à TOUT prix détermine votre capacité à monter dans la hiérarchie de l'entreprise. La gentillesse, le respect et l'équité sont donnés par de nombreux recruteurs aux candidats - mais c'est complètement facultatif. Il y a certainement des gens attentionnés qui essaient de bien faire les choses - mais ce n'est en aucun cas une attente d'Aerotek. En tant que candidat - lorsqu'un recruteur vous traite avec respect alors que vous ne lui êtes pas utile - il vous l'a offert personnellement. Il y a de bonnes personnes qui travaillent ici pour acquérir une expérience professionnelle de débutant - qui ont du cœur et essaient de traiter les autres comme elles souhaiteraient être traitées. Cependant, ils sont malheureusement dépassés en nombre par les recruteurs à vie, égoïstes et égoïstes, qui ne voient les humains que comme des opportunités pour leur propre profit. Aerotek a des principes directeurs à puce concernant le respect de vos promesses et le traitement des autres avec respect dans le cadre de la formation initiale des employés. Ils sont plus une diapositive à inclure sur un PowerPoint que quelque chose jamais pratiqué ou appliqué au bureau. Il n'y a aucune responsabilité ou même conscience de la façon dont les recruteurs traitent les candidats une fois que vous êtes opérationnel. Les KPI sont configurés de manière à obliger les recruteurs à perdre du temps à moins que vous ne soyez Ben Afleck dans The Accountant ou Bradley Cooper dans Limitless. Les recruteurs se sont fixé des objectifs en termes de nombre de conversations qu'ils doivent avoir avec les nouveaux candidats sur une base hebdomadaire - le nombre est beaucoup trop élevé pour pouvoir faire quoi que ce soit avec tous - ou même un quart des candidats à qui vous parlez (Trouver un l'ajustement du poste vacant, la mise en correspondance des attentes et le remplissage des références entre autres étapes du processus peuvent prendre beaucoup de temps) Ils ne pensent pas de manière réaliste que vous pouvez jongler avec plus d'un quart des NOUVEAUX candidats auxquels vous devez parler chaque semaine à la fois - mais cela fait partie du processus afin d'avoir 0 excuse pour manquer votre numéro de départ hebdomadaire. En conséquence, vous finissez par trouver quelques bons candidats pour lesquels vous pouvez investir du temps dans la recherche d'un emploi - et ensuite, vous perdez X temps d'autres candidats pour lancer vos conversations hebdomadaires avant de recommencer la semaine prochaine. De toute évidence, il n'est pas réaliste de s'attendre à ce que chaque personne à qui vous parlez ait un emploi, mais le nombre de discussions sur le travail que vous devez avoir est beaucoup trop élevé - cédant à une quantité trop élevée de restes / candidats qui ont complètement perdu leur temps et ensuite ne jamais recevoir de suivi (jusqu'à ce qu'ils soient à nouveau appelés plus tard comme l'une des X conversations excédentaires prises par un autre recruteur). Rétrospectivement, les candidats qui sont immédiatement sceptiques au téléphone sur le fait que vous avez réellement un emploi pour lequel vous les appelez sont assez sages. Il y a beaucoup d'embauches effectuées par Aerotek, oui, mais le rapport entre la perte de temps et l'embauche qui résulte des KPI imposés par le leadership est inutilement élevé. Les recruteurs détestent avoir à faire ce non-sens - mais le leadership s'en fiche de ces questions… Ils… Seulement… Se soucient… De… Profit… Les recruteurs sont encouragés à utiliser les RÉFÉRENCES des candidats comme références pour des clients potentiels ou des candidats sans le consentement du candidat qui fourni les coordonnées de référence. C'est une grande violation de la confiance à mon avis que je détesterais m'arriver. Quelques points supplémentaires: - Absolument toxique et culte comme la culture - remorquer la ligne de l'entreprise ou partir. Vous ne pouvez pas vous opposer ou poser des questions. - Microgestion implacable - On vous fait sentir comme si vous étiez facilement extensible - Peu de souci pour le bien-être des employés - Les entrepreneurs sont traités comme s'ils étaient jetables - Un équilibre travail-vie privée horrible - obligé de faire des heures supplémentaires sans jamais aucune compensation. - Cela vous gardera éveillé la nuit traumatisé par vos objectifs, les actions requises et le drame au bureau.

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    7 personnes ont trouvé cet avis utile
  4. 3.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Idéal pour un premier travail

    Feb 18, 2020 - Administrative Assistant à Calgary, AB
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Un rythme rapide, toujours en apprentissage, stable.

    Inconvénients

    Pas de conciliation travail-vie privée, on s'attend à ce qu'il en fasse de plus en plus sans compensation supplémentaire

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