Conversation à bâtons rompus sur l'entreprise avec de vrais professionnels.

Obtenez des témoignages de la communauté à propos de l’entreprise [employer]

Guide pour décrocher votre premier emploi

Comment demander une augmentation

Comment trouver un emploi

Comment obtenir une promotion

Comment négocier son salaire

Comment rédiger une lettre de motivation

Comment rédiger un CV

Calcul de salaire

Guide de préparation à l'entretien d'embauche

Désolés. Nous ne savons pas où placer votre publication.

Créer une publication

Désolés. Vous avez atteint la limite de caractères

Commenter en tant que « [text] »

Identité verrouillée

Réagir en tant qu'« étudiant à [text]”

Réagir en tant que « [text] »

Les bowls sont des communautés dans lesquelles vous pouvez discuter de tous les sujets de manière anonyme. Sélectionnez des bowls pour développer votre flux.

Nombre maximum de bowls rejoints atteint. Pour ajouter un autre bowl, quittez-en d'abord un.

Bowls™ qui pourraient vous intéresser

Votre signalement est anonyme et nous permet de veiller à la sécurité de la communauté.

Aidez-nous à comprendre ce qu'il se passe.

Contenu agressif qui vise un individu de manière malveillante et/ou délibérément irrespectueuse (par ex. attaquer un utilisateur d’une manière qui ne serait pas appropriée dans un cadre professionnel).

Contenu qui interrompt une conversation productive car il est excessivement pessimiste,
plutôt que poli et constructif (par ex. être très critique envers une entreprise ou un individu sans contexte suffisant).

Informez gentiment l’auteur que sa négativité dépasse les bornes et perturbe la communauté.

Faites la différence entre l’honnêteté et la négativité

Revenir au sujet et à l'objectif de départ de la conversation.

Recadrez la conversation

Expliquez plus en détail pourquoi vous signalez ce contenu.

Pourquoi signalez-vous ce contenu ? (200 caractères max.)

Contenu qui viole votre vie privée ou celle d’autrui (par ex. révéler l’identité d’une personne contre son gré).

Contenu qui indique qu’un membre de la communauté Fishbowl est un danger pour lui-même ou pour les autres (par ex. partager des informations personnelles sur un collègue de travail qui pourrait conduire à son expulsion).

Mots ou déclarations offensants ciblant un groupe spécifique de personnes.

Contenu indésirable, hors sujet ou répétitif (par ex., recommandations de produits ou de services non pertinentes).

Glassdoor a de nombreuses communautés, notamment pour les sujets sociaux et les références et recommandations. Si vous connaissez un bowl mieux adapté à cette conversation, n’hésitez pas à le suggérer gentiment à l’auteur.

Suggérer un bowl plus pertinent

Contenu offensant qui, selon vous, a été publié délibérément pour détourner la conversation et déranger un individu ou un groupe (par exemple, polariser un sujet).

Parfois, quelqu'un essaye de faire de l'humour et la conversation déraille. Dites gentiment à la personne que son commentaire n'est pas très judicieux.

Indiquez le niveau de gravité

<strong>Remarque :</strong> des signalements incorrects peuvent avoir un impact négatif sur votre profil

Seuls les membres de professions spécifiques peuvent publier sur ce bowl.

Photo du lieu de travail de l’entreprise [employer]

Personnes sans handicap

Personnes en situation de handicap

Hommes

Personnes transgenres et/ou non binaires

Femmes

Aidants familiaux

Ni parents ni aidants

Parents/tuteurs

Noirs et afro-américains

Asiatiques

Asiatiques de l'Est

Hispaniques et latins

Indiens d'Amérique ou d'Alaska

Moyen-orientaux

Hawaïens ou personnes originaires d'une autre île du Pacifique

Asiatiques du Sud

Asiatiques du Sud-Est

Blancs

Hétérosexuels

LGBTQ+

Non vétérans

Vétérans

Évaluations par données démographiques

Évaluations par handicap

Évaluations par genre

Évaluations par parent ou aidant

Évaluations par origine ethnique

Évaluations par orientation sexuelle

Évaluations par transgenre

Évaluations par statut de vétéran

Partagez votre expérience en quelques secondes. Vos informations resteront anonymes.

Filtrer par intitulé de poste

Saisissez un intitulé de poste

Tapez un intitulé de poste

Vous pouvez partager des informations et des conseils de manière anonyme avec les employés de l’entreprise [employer] et obtenir de véritables réponses de personnes qui y travaillent.

Sur Glassdoor, vous pouvez partager des informations et des conseils de manière anonyme avec les employés de l’entreprise [employer] et obtenir de véritables réponses de personnes qui y travaillent.

Votre entreprise n'a peut-être pas encore de Bowl, mais vous pouvez toujours discuter de manière anonyme avec plus d'un million de professionnels.

Découvrez votre Company Bowl™ où vous pouvez parler travail de manière anonyme.

[title]

Essayez de faire une recherche avec d'autres mots-clés ou posez une question.

En suivant [employerName], vous recevez ses actualités, offres d'emploi, salaires et avis.

Suivez [employerName] pour recevoir ses actualités, offres d'emploi, salaires et avis.

Admin : voir cet employeur

Cet employeur est un gagnant du Prix Meilleurs Employeurs [year]. Les lauréats ont été sélectionnés par les personnes qui connaissent le mieux ces sociétés : leurs employés.

Découvrir l'entreprise

Avis par intitulé de poste

Afficher moins d'intitulés de poste

Afficher plus d'intitulés de poste

C'est l'occasion pour les employeurs de vous dire pourquoi vous devriez travailler pour eux. Les informations fournies correspondent à leur point de vue.

Ajoutez toute information supplémentaire ici

Veuillez fournir des informations supplémentaires

Consultez nos [startHtml]règles de la communauté[endHtml] et dites-nous pourquoi vous pensez que cet avis ne respecte pas notre règlement.

Quels avis ont-ils été écrits par la même personne ? Incluez la date et le titre des avis pour nous aider avec nos recherches.

A quelle entreprise cet avis appartient-il ?

Veuillez fournir des informations supplémentaires (facultatif)

http://aide.glassdoor.fr/article/regles-de-la-communaute/fr

Vous avez déjà un compte ? Se connecter

Nous encourageons les employeurs à répondre à cet avis pour présenter leur perspective. Vous pouvez faire cela avec un compte employeur gratuit.

Une erreur est survenue lors de l'envoi. Merci de réessayer ultérieurement.

Savez-vous où cet avis devrait-il apparaitre ?

Cet avis ne respecte pas le règlement de Glassdoor

Cet avis contient de fausses informations

La même personne a écrit plusieurs avis

Cet avis a été écrit par la direction ou les RH

Aucun des choix ci-dessus ne s’applique

Nous apprécions votre participation à notre communauté

Employeurs : répondez à cet avis gratuitement

Glassdoor est une plateforme où les employés et les employeurs peuvent décrire leur expérience au sein d'une entreprise. L'expérience de chaque personne est unique, et nous pensons qu'elle doit pouvoir être partagée. 

Si vous n'êtes pas d'accord avec les informations contenues dans cet avis, vous avez la possibilité de publier votre propre avis afin que votre point de vue soit également partagé.

Les candidats lisent de nombreux avis avant de former une opinion sur une entreprise. Votre voix est donc importante.  

Une communauté active et engagée nous aide à améliorer l'expérience pour tout le monde. Vous recevrez une réponse de notre part par e-mail sous 3 jours ouvrables.

Après avoir été signalé plusieurs fois par le passé, notre équipe de modération a déterminé que cet avis respecte nos règles de la communauté et restera affiché sur Glassdoor. Merci pour votre participation à notre communauté.

Glassdoor est une plateforme qui encourage tous les employés d'une entreprise à partager un avis qui reflète leur experience au sein de cette entreprise, y compris les employés du département des RH, ou en position de direction.

Afin que votre voix soit entendue, nous vous encourageons à partager votre propre avis sur votre expérience au sein de cette entreprise.

Glassdoor est une plateforme où les employés et les employeurs peuvent décrire leur expérience au sein d'une entreprise. Afin que votre voix soit entendue, nous vous encourageons à partager votre propre avis sur votre expérience au sein de cette entreprise, ou de marquer un avis comme étant "utile" afin d'exprimer votre opinion.

Les employeurs peuvent également [startHtml]répondre à cet avis[endHtml] publiquement afin de partager le point de vue de leur entreprise avec la communauté.

Consultez nos [startHtml]règles de la communauté[endHtml] et dites-nous pourquoi vous pensez que le contenu que vous avez signalé ne respecte pas nos règles.

Les employeurs sont autorisés à [startHtml]publier une réponse[endHtml] sur cet avis gratuitement.

Veuillez consulter nos [startHtml]règles de la communauté[endHtml] pour vous guider.

Glassdoor compte [count] avis de salariés [employerName] publiés anonymement par des employés [employerName]. Lisez les avis et évaluations sur Glassdoor, et décidez si [employerName] est fait pour vous.

Vous n'avez rien partagé sur Glassdoor au cours des 12 derniers mois.

Merci pour votre envoi précédent ! Pour bénéficier de <a href=[giveToGetPolicyLink] class="highlight">12 mois</a> d'accès supplémentaires, merci de contribuer de manière anonyme pour aider la communauté.

Pour bénéficier de <a href=[giveToGetPolicyLink] class="highlight">12 mois</a> d'accès supplémentaires, merci de contribuer de manière anonyme pour aider la communauté.

Vous pouvez désormais bénéficier de <span class="bold">12 mois supplémentaires d'accès illimité</span> au contenu Glassdoor.

Merci de faire partie de nos fidèles utilisateurs !

Les contributions des membres nous permettent de vous proposer, ainsi qu'à notre communauté, suffisamment d'avis sur les entreprises, les salaires, les entretiens et les avantages sociaux.

Ajoutez votre avis ou salaire pour continuer à utiliser Glassdoor

Partagez votre avis ou votre salaire pour profiter d'un accès complet à Glassdoor

Publiez anonymement un salaire ou un avis de votre employeur actuel ou ancien pour bénéficier d'un accès gratuit.

Débloquez l'accès de millions d'avis, salaires, questions d'entretien et autres, partagés par des chercheurs d'emploi.

Rejoignez les équipes [employerName]

Voir nos offres

Avis pour [tagStart][jobTitle][tagEnd] chez [employerName]

Répartition de la catégorie [category] 

Évaluations et tendances pour [employerName]

Tendance de la catégorie [category]

Conversations populaires

Les benchmarks sectoriels apparaissent uniquement pour une catégorie si l'entreprise a au moins 5 avis pour la catégorie concernée.Les moyennes de benchmarks sont calculées pour chaque catégorie et agrégées en fonction du secteur (par exemple, les services financiers) et de la taille (par exemple, 501-1 000 employés). Si la note d'une entreprise a un écart type supérieur ou inférieur à 1 par rapport au benchmark, on considère qu'elle est supérieure ou inférieure à la moyenne, respectivement.

Comment les benchmarks sectoriels sont-ils effectués ?

Les évaluations peuvent varier en fonction des filtres que vous appliquez, mais incluent les évaluations dans toutes les langues.

À propos des évaluations Glassdoor

Tout

Date

Popularité

Évaluation

Sérieusement, cet avis n’est plus disponible.

Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés travaillant chez [employer], [location], est correcte.

Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés travaillant chez [employer], [location], est excellente.

Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés travaillant chez [employer], [location], est bonne.

 Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note supérieure de [percent] % à la moyenne pour les entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

 Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

 Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note inférieure de [percent] % à la moyenne pour les entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés travaillant chez [employer], [location], est mauvaise.

Les employés travaillant chez [employer], [location], lui ont donné une note de [rating] étoile sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés travaillant chez [employer], [location], est très mauvaise.

Les employés travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés y travaillant comme [occupation] est correcte.

Les employés travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés y travaillant comme [occupation] est excellente.

Les employés travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés y travaillant comme [occupation] est bonne.

 Les professionnels travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note supérieure de [percent] % à la moyenne des autres entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

 Les professionnels travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note qui correspond (écart type maximal de 1) à la moyenne des autres entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

 Les professionnels travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note inférieure de [percent] % à la moyenne des autres entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

Les employés travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés y travaillant comme [occupation] est mauvaise.

Les employés travaillant comme [occupation] chez [employer] lui ont donné une note de [rating] étoile sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor. Cela indique que l’expérience de travail de la plupart des employés y travaillant comme [occupation] est très mauvaise.

[employer] a une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est correcte.

[employer] a une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est excellente.

[employer] a une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne.

 Les employés travaillant chez [employer] lui ont donné une note supérieure de [percent] % à la moyenne pour les entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

 Les employés travaillant chez [employer] lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

 Les employés travaillant chez [employer] lui ont donné une note inférieure de [percent] % à la moyenne pour les entreprises du secteur <a href="[companyExploreLink]">[industry]</a> ([industryRating] étoiles).

[employer] a une note de [rating] étoiles sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est mauvaise.

[employer] a une note de [rating] étoile sur 5, basée sur [count] avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est très mauvaise.

Mais ils n’ont pas disparu, alors réessayez.

FAQ sur les avis concernant [employer]

Affichage de [countStart] - [countEnd] avis sur [count]

Avis pour Account Manager chez Aetna

Évaluations par catégorie

Répartition des évaluations

Carrières populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par Aetna