Avis d'employés de chez Amaris Consulting sur "manque de"

Avantages

Entreprise qui sait conserver ses valeurs humaines et ses méthodes de management bienveillantes malgré sa très forte croissance Expertise des consultants reconnue par les clients, très bonne image sur le marché Portefeuille de projets divers chez des clients variés (petits et grands comptes, franco-français et internationaux, etc.) Très bonne école pour des profils juniors, sur un rôle business, staff ou consulting, et appréciée également des profils seniors, en nombre au sein du groupe (rare dans une société de conseil !) Catalogue de formation complet, opportunités d'évolution fonctionnelles et géographiques, environnement de travail agréable (Rephael à Lyon)

Inconvénients

Process internes parfois mal définis, manque de structure du fait de la forte croissance du groupe

Avantages

Beaucoup d'événements Repas d'équipe régulièrement Managers gentils

Inconvénients

Salaire Manque de communication Évolution de carrière

Avantages

Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur

Inconvénients

Équipe manageriale très jeune, peu de crédibilité face aux clients malheureusement, société de prestation de services qui a perdu de ses valeurs humaines. "Placement" des consultants, peu importe le projet pour limiter les périodes d'intercontrats. Non respect des engagements tenus oralement. Manque de maturité et d'aplomb de la part de plusieurs managers. Une collaboration qui avait démarré en très bons termes et dans la confiance qui se termine avec beaucoup de déception. Salaire pas au niveau du marché, il faudra bien négocier à l'entrée dans la société car peu de revalorisation par la suite.

Avantages

Cela vous permet de lancer une carrière quand on est junior

Inconvénients

Manque de transparence : Joueurs de flûte experts

Avantages

- très bonne ambiance entre consultants ( et certain manager) -pour le reste mes même avantages que n'importe quel autre entreprise (Le minimum syndical)

Inconvénients

- (engagement, confiance, performance, audace et indépendance) que des paroles !!! - je reviens au titre de cette évaluation, le jour où j’ai commencé à parler augmentation, je suis devenu leur pire ennemie. J’ai dû batailler Pendant 3 mois par tous les moyens professionnels pour avoir mon augmentation (sachant que je suis en mission depuis plus de deux ans et demi sans interruption) pour au final avoir 0 €. Le pire, c'est le manque de respect du manager le jour où je lui ai dit que j’ai commencé à chercher ailleurs, j’ai eu droit à une leçon de moral est des propos insultantes : « De toute façon, tu n’es pas rentable …! » « Tu ne vaux pas les XXX€ qu’on te propose. »

Avantages

boite jeune et dynamique, bonne ambiance

Inconvénients

salaires bas, manque de communication

Avantages

Salaire plus elevé à l'embauche que d'autres SSII

Inconvénients

Management trop junior, manque de communication, trop grand écart entre les discours et la réalité

Avantages

Bonne ambiance et entreprise dynamique

Inconvénients

Mauvais management et manque de transparence envers les équipes

Avantages

Des équipes jeunes et dynamiques

Inconvénients

Missions trop répétitives, beaucoup de turnover, manque de managers expérimentés.

Avantages

- Salaire correct (Salaire fixe haut avec une faible part variable). - Bon suivi du manager. - CE de l'entreprise qui propose de plus en plus de chose.

Inconvénients

- Utilisation de la carte Apetiz comme titre restaurant : Cela ne fonctionne pas partout - Pas assez de clients : Les managers se contentent de ce qu'ils ont dans leur portefeuille. - Manque de communication avec la partie RH - Pas assez de formation