Avis sur BP

Avantages

Salaire et package intéressants Un secteur technique et challenging

Inconvénients

Une direction qui n est pas toujours Claire sur sa stratégie

Avantages

Culture d'entreprise, remuneration, interaction internationale, rigueur

Inconvénients

Pas d'inconvénients spécifiques, bonne culture d'entreprise

Avantages

Simpas rapide tous et très bien j'aime et je recommande à tous le monde et essayer la maintenant et continuer avec cette entreprise

Inconvénients

Pas tellement d'inconvénient juste très content donc pas tellement de chose à dire dans cette catégorie à part que c'est bien simpas dans cette entreprise

Avantages

Aucun aucun aucun . Que des problemes que ce soit la direction ou les client . Pas assez de sécurité pour leq employer

Inconvénients

Horaires pas assez souples . Mauvaise gestion du personnel . La direction laisse a desirer . Tres mauvaise experience n y aller surtout pas

Avantages

convivialite, loyauté, fraternité, opportunité, salaire

Inconvénients

stresse, incertitude, routine, surcharge, incomprehension

Avantages

Présentation Disponibilité Flexibilité Dynamique Polyvalent Donne envie d’y travailler

Inconvénients

Horaires de travail Bruit Monde sans cesse

Conseils à la direction

Let’s go

Avantages

L'argent, les horaires , bonne nourritures , gentille direction tout est très très bien Je recommande cette entreprise tous de même

Inconvénients

De très bonne chose dans cette entreprise , trop rien à dire , la désus! Je recommande quand même de meilleur horaire

Conseils à la direction

Bonne direction

Avantages

Managers in general very professional, knowing how to work with the team and motivate the people. Good corporate culture, an employee is given space to come up and introduce own ideas. Proactive and open-minded employees will be appraised and listened to. Solutions for work-life balance are in place (home office, flexible working hours etc.) Good and efficient internal processes and IT infrastructure. Majority...

Inconvénients

Constant reorganization within the company; managers changing roles and teams rapidly, adding up to organizational confusion. As one of my colleagues once put it "There are more managers than people to manage and nobody knows what some of them actually do".

Conseils à la direction

More common sense when reorganizing the company / departments.