Avis sur Baker Hughes | Glassdoor.fr

Avis sur Baker Hughes

Mis à jour le nov. 21, 2019

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3.6
74%
Recommandent à un ami
84%
Approuvent le PDG
Baker Hughes CEO Lorenzo Simonelli
Lorenzo Simonelli
270 évaluations
  1. « Avantages »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Baker Hughes à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    PEE selon le site/entité normalement a 50% d abondement employeur Perco sur certains sites Prime fullstream selon band 2.5%, 7.5% ou 10% du salaire annuel Demi salaire en supp en fin d'année

    Inconvénients

    Certains sites ont cadres en forfait heure. Les heures supp ne sont pas payés. Beaucoup de pression et des burn out fréquents dans toutes les équipes.

    Baker Hughes2019-11-02
  2. « Nc »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Baker Hughes à temps plein

    Avantages

    Je n’ai pas trouvé grand avantage à travailler pour cette entreprise

    Inconvénients

    Le management est super nul et pas adapté

    Baker Hughes2019-11-01
  3. Utile (1)

    « Marché de pétrole negative »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Baker Hughes à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    La chance de travailler avec des méthodes et produits high-tech en vivant a la campagne.

    Inconvénients

    La marché de pétrole est négative pour le moment. L'ambiance est négative et il n'existe pas des possibilités d'avancement.

    Baker Hughes2018-09-14
  4. « Il fait bon d' y travailler »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez Baker Hughes à temps plein

    Avantages

    Bon esprit d'équipe, bon niveau de salaire

    Inconvénients

    Charge de travail, lourdeur des horaires

    Baker Hughes2019-09-26
  5. « field operator »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Ancien employé - Technicien de laboratoire à Komé

    J'ai travaillé chez Baker Hughes à temps partiel plus de 8 ans

    Avantages

    Prise en charge de santé

    Inconvénients

    accidents de circulation,risque de blesser,inhaler des produits chimiques

    Conseils à la direction

    safety

    Baker Hughes2019-07-31
  6. « J'ai pas compris »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Cementing Laboratory Technician à Hassi Messaoud
    Recommande

    J'ai travaillé chez Baker Hughes à temps plein plus de 10 ans

    Avantages

    Ambiance de travail et bon esprit de groupe

    Inconvénients

    Peu de formation et training

    Baker Hughes2019-06-16
  7. « ASPIRE Leadership development program »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - ASPIRE Leadership development program track field Engineer à Brazzaville
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Baker Hughes à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Problem solving , project management , innovation, hard working

    Inconvénients

    Mobilité et motivé, capacité de prendre des décisions

    Baker Hughes2019-05-05
  8. « oil field production and operations »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    Ancien employé - application & field service engineer à Koumra, Moyen-Chari

    J'ai travaillé chez Baker Hughes à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    opportunite de formation,inter echange avec des personnes d'autres culures,prise en charge medicale.

    Inconvénients

    non de l'ethique a un certain niveau donne',clientelisme et favoritisme quelque fois.

    Conseils à la direction

    respect de l'ethique et deontologie.

    Baker Hughes2018-12-26
  9. « Analyste de la paie »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - analyste de la paie à Accra

    Je travaille chez Baker Hughes à temps plein depuis plus de 5 ans

    Avantages

    formation à l'international, bonne rémunération

    Inconvénients

    trop de mutation de poste et de départs

    Conseils à la direction

    meilleur suivi des filiales

    Baker Hughes2018-12-07
  10. Utile (4)

    « GE (dis)integration started »

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Sr. Manager 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Baker Hughes à temps plein plus d'un an

    Avantages

    remote working opportunities, informal environment, very good collaboration tools, global footprint

    Inconvénients

    1. Salaries: strong country-by-country differentiation, "ad-personam" driven 2. Organization: lack of a culture of organization very often hard to understand who do what, Directors with no team, People Managers with no budget, duplicated functions, sub-units/departments created to justify Senior Executives presence 3. Career opp.ties: BHGE is based on GE culture, there are "Class A" and "Class B" employees. The... one who join the company as leadership program member and the common resources. The first category benefits from career acceleration, the second usually progress very slowly and are called to run "dirty job" (also at a middle management level) 4. Performance evaluation / people management: usually managers do not consider as part of their goals the development of their team, the formal performance evaluation process has been replaced by "feedback based tool" with no performance rating indicator. Basically making impossible to compare 2 people performances on objective basis. It means that career is mostly driven by your network, your boss network with no real connection with meritocracy and achievements, site by site the situation can vary in accordance to the local culture: the presence of "hidden internal lobbies" that promote their friends as well as sponsor each others' achievements of internal metrics is not unusual 5. HR: it's a weak function with an administrative role, captive of the business leaders and finance. Official code of conduct (the spirit and the letter) it's just formal stuff: if you aren't a "yes-man" rumors (anonymous feedback) can easily stop your career 6. IT tools: excluding collaboration tools they are very bad designed and customized implying reworks, quality issues, inefficiencies 7. Internal Communication: unfair and misleading

    Dérouler

    Conseils à la direction

    1. Middle management: often very poor, landing to a position as a result of a job rotation (each 2-3 years) or a leadership program, ignoring the role technicalities and simply expect from their team to get the job done in order to manage the political/relational side only. Advice: re-focus on functional expertise 2. Top Management: very often the existing one is replaced by the GE one where the major attribute... looks more the fidelity to the appointing leader then the ability to create long term value. O&G Unit has seen many leaders arriving from GE Capital and Corporate Units with no industry experience, oriented to short-term Parent Company's goals. Advice: build/enhance industry culture, don't do changes only to proof you are doing something, pass from a short term shareholder value (finance driven) approach to long term stakeholder value (industry driven) approach 3. Minimize bureaucracy (for instance currently 2 headquarters) 4. Take advantage by M&A history of failures: overpricing, misunderstanding of industry trend evolution, lack of strategic fit, lack of integration and synergy deployment, replacement of local skilled management with "Other GE Business" one, overcharging acquired company of GE costs (expensive management, infra-group services fees

    Dérouler
    Baker Hughes2018-01-30
915 avis trouvés