Avis sur Beijaflore
Mis à jour le Nov 22, 2021
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208 avis trouvés sur 331
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Recommandent à un ami
Approuvent le PDG
Guy-Hubert Bourgeois
93 évaluations
Avantages
"Emplacement sympa, locaux, bon salaire en rentrant comme junior" (dans 17 avis)
"Un bon cadre de travail et une bonne ambiance (jeune et dynamique)" (dans 14 avis)
Inconvénients
"Il faut savoir lécher les bottes de vos supérieurs, avoir des missions qui vous permettent d'être au siège et faire copains avec le plus de monde" (dans 21 avis)
"Peu de considération pour les consultants et leurs envies" (dans 15 avis)
Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. Ils ne sont pas rédigés par Glassdoor.
- Ancien employé, plus d'un an★★★★★
Avantages
super formation et beaux variables
Inconvénients
ambiance parfois peu mature au sein d'une équipe commerciale jeune
- Employé actuel, plus d'un an★★★★★
Avantages
A l'écoute des consultants sur leurs demandes
Inconvénients
Difficile de monter les échelons.
- Employé actuel, plus de 3 ans★★★★★
Avantages
Tickets restaurant, téléphone de fonction.
Inconvénients
CE peu développé, pas de cantine.
- Ancien employé★★★★★
Avantages
Salaire correct, collègue sympa, joli siège
Inconvénients
Manque d’évolution pour les consultants senior
- Employé actuel★★★★★
Avantages
Les premiers salaires sont intéressants
Inconvénients
L'entreprise n'est pas à l'écoute des demandes de mission des consultants
- Ancien employé, moins d'un an★★★★★
Avantages
Pas de différenciation dans le salaire d'entrée, peu importe l'école.
Inconvénients
Cette entreprise est vraiment à fuir.
- Employé actuel★★★★★
Avantages
Des clients de haut niveau
Inconvénients
Des missions de qualité variable un peu comme partout dans le conseil
- Employé actuel, plus de 5 ans★★★★★
Avantages
Je vous déconseille ce cabinet. Pour plusieurs raisons, et j’y suis depuis des années. PDG qui s’en fout royalement de ses salariés. Il ne pense qu’à lui et son argent. Aucun team building, les locaux sont beaux de l’extérieur mais de l’intérieur le WIFI ne fonctionne même pas ! On se croirait dans une start up en faillite : prises mal fixées, faux plafonds troués, tapisseries couvertes de taches, moquette de plus de 20 ans, chaises inconfortables .... franchement n’y allez pas c’est une boîte à fric sans aucune valeur.
Inconvénients
Entreprise qui ne fait aucun effort sur la fidélisation de ses salariés. Le PDG est un égocentrique qui ne rencontre jamais ses employés. Il annulé et réduit tout ce qui peut nuire à son portefeuille : le peu de team building qui existent ont été ou sont annulés (exemple : Kick Off 2022), il réduit les tarifs des déjeuners à 18€ / personne 1 fois / semestre, aucun team building mis à part une fois / semestre avec une enveloppe dérisoire pour 600 personnes, il entretient l’extérieur et le jardin très bien (PDG bling bling qui ne pense qu’à l’apparence) mais à l’intérieur c’est un véritable desastre....
Continuer à lire - Employé actuel★★★★★
Avantages
Un bon accompagnement des juniors dans leurs premières missions Une diversité des missions permettant à tout les consultants de s'exprimer
Inconvénients
Forte implication en interne demandée pour les promotions
- Ancien employé, moins d'un an★★★★★
Avantages
- bon salaire - beaux locaux
Inconvénients
- Les consultants sont très peu mis en valeur. - Les business developer ont une totale liberté sur vous : ils peuvent préparer un pot de départ à 17 h 00, puis vous appelé à 18 h 30 pour vous staffer en vue d'un rendez-vous client le lendemain à 9 h 00. Si par malheur, vous ne répondez pas, ce sera de votre faute évidemment. Les business manager ne manquent pas de remettre la faute sur vous, afin d'éviter toute prise de responsabilités devant la direction. On vous propose aux clients lors de rendez-vous, des clients qui n'ont pas été mis au courant ni de votre présence et ni de votre CV. Bien entendu, lors de ces rendez-vous on vous fait passer derrière un collègue expérimenté et vous avez 5min à la fin pour défendre votre profil en tant que junior, sachant que le client a bien exigé un profil avec de l'expérience en amont. Bien sûr, ce ne sera pas une erreur de positionnement de la part des business developer, mais plutôt votre faute (soit vous avez un profil léger, soit vous ne vous êtes pas assez intéressé au sujet de la mission selon le business manager). Dans ce contexte, vous ne pouvez compter sur personne pour vous défendre, même pas sur la gestionnaire de carrière qui est évidemment de mèche avec les business manager et qui aura déjà imprimer les papiers de votre fin de période d'essai, avant même que vous n'ayez pu prendre contact avec quelqu'un. Enfin, un manager consultant vous est normalement assigné lors de votre intégration afin de vous accompagner ; je me demande encore, c'est qui après 3 mois.
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