Avis sur Beijaflore

Avantages

Propose une formation de base sur les méthodes de vente. Les managers sont à l’écoute. L’évolution est à la méritocratie. Idéale pour commencer

Inconvénients

Pas très souple sur les congés.

Avantages

Salaires intéressants, bonne diversité de clients

Inconvénients

nombre de jours de congés mini, management intermédiaire peu présent

Avantages

Siège social au coeur du 16ème arrondissement, que les consultants ne sont censés voir que le jour de leur entretien et les premiers jours après leur arrivée. Ensuite, c'est le départ pour missions à la Défense !

Inconvénients

L'entreprise propose un ensemble de missions qui mériteraient davantage le qualificatif de missions "d'interim de luxe" que de réelles missions de consulting. La réalité est bien loin de ce qui est vendu en entretien ! Les commerciaux, très juniors pour la plupart, ne comprennent strictement rien aux missions sur lesquelles ils envoient les consultants. Les managers prétendent prendre en compte les gouts et intérêts des consultants dans les placements en mission, ce qui n'est absolument pas le cas. Seul l'intérêt de l'entreprise compte ! Je ne conseillerai jamais à un jeune diplômé d'aller travailler dans cette entreprise.

Avantages

Salaire dans la fourchette haute du conseil - clients confiants qui n'hésitent pas à donner des responsabilités - facilité de comprendre comment augmenter régulièrement son salaire

Inconvénients

Pas de prise en compte des retours des salariés - quasiment pas possible de choisir ses formations - difficile d'obtenir des formations certifiantes - peu d'engagement du management

Avantages

Salaires d'entrée Portefeuille de clients Collègues jeunes et dynamiques Réseaux intéressant avec les anciens Plusieurs référents

Inconvénients

Mauvais suivie Mauvaise foi Mauvaise augmentation Mauvaise gestion Maltraitance du consultant au détriment du profit Moyen âge : Cravate obligatoire et pas de télétravail

Avantages

bon environnement de travail, aspect humain

Inconvénients

une évolution trop dépendante des contributions internes