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Avis sur Bell Canada
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    Avis sur Bell Canada

    Dernière mise à jour : 15 janvier 2019
    1 774 avis

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    3,5
    StarStarStarStarStar
    Tendances des évaluationsTendances des évaluations
    Recom­mandent
    Approuvent le PDG
    Bell Canada President and CEO George Cope
    George Cope
    791 Évaluations

    Avis des employés

    Trier: PopulairesÉvaluationDate

    1. « avis min »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ne recommande pas
      Point de vue négatif
      Approuve le PDG

      Avantages

      rien a signaler comme avantage

      Inconvénients

      pas de monté en compétence

    2. « Postes en Télécom »

      StarStarStarStarStar
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme

      Je travaille chez Bell Canada à plein temps

      Avantages

      Entreprise établie
      Avantages sociaux
      Possibilités d'avancement

      Inconvénients

      Il n'y a pas d'inconvénients pour l'instant

      Conseils à la direction

      Aucun

      3. Rejoignez les équipes de Bell Canada
      Voir nos offres

    3. « Good company to work for »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ancien employé - Employé anonyme

      J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent

      Avantages

      Bonne companie avec de bons avantages

      Inconvénients

      Aucun auquel je peux penser

    4. « Valeur sûre »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Employé anonyme - Verdun, QC (Canada)
      Employé actuel - Employé anonyme - Verdun, QC (Canada)
      Recommande
      Point de vue négatif
      Approuve le PDG

      Je travaille chez Bell Canada à plein temps (Plus de 8 ans)

      Avantages

      Plus grande compagnie de télécommunications au Canada - de loin. Excellent employeur globalement, personnel dédié et amical.

      Inconvénients

      Trop peu de collaboration entre certaines divisions. Processus et outils parfois désuets, la compagnie investit massivement dans ses réseaux mais pas suffisamment dans ses processus et outils de soutien. La transformation numérique en cours, mais sera longue.

      Conseils à la direction

      Offrir de meilleures possibilités de développement de carrière.

    5. « Bonne rémunération »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme
      Recommande
      Point de vue positif
      Approuve le PDG

      Je travaille chez Bell Canada à plein temps

      Avantages

      Possibilité d'evolution à long terme
      Bonne rémunération

      Inconvénients

      Changement rapide de la stratégie globale et frustrant parfois

    6. « Sales »

      StarStarStarStarStar
      • Opportunités de carrière
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme
      Recommande
      Point de vue neutre
      Aucune opinion sur PDG

      Je travaille chez Bell Canada à plein temps

      Avantages

      Bon salaire, Bonne commission + avantages sociaux

      Inconvénients

      Cheminement assez long , surtout en environnement de centre d'appel .

    7. « Premiere experience post diplome enrichissante »

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      Ancien employé - Employé anonyme
      Ancien employé - Employé anonyme
      Ne recommande pas
      Point de vue positif
      Approuve le PDG

      J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent

      Avantages

      Bell offre la possibilité d'analyser des entreprises dans des secteurs avec des attentes differentes.

      Inconvénients

      Parfois on a l'impression d'être un membre parmis tant d'autre dans un contrat.

    8. « Long term employee »

      StarStarStarStarStar
      • Opportunités de carrière
      Employé actuel - Employé anonyme
      Employé actuel - Employé anonyme

      Je travaille chez Bell Canada à plein temps

      Avantages

      Techno, innovation, bénéfices, longues heures un peu flexible

      Inconvénients

      Volume et charge de travail, bureaucratie

    9. « Spécialiste Acquisition de talent »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Employé actuel - Spécialiste acquisition de talents - Montréal, QC (Canada)
      Employé actuel - Spécialiste acquisition de talents - Montréal, QC (Canada)
      Recommande
      Point de vue positif
      Aucune opinion sur PDG

      Je travaille chez Bell Canada à plein temps (Plus d'un an)

      Avantages

      Bons benefices, assurances, flexibilité au travail (télétravail pour les cadres)

      Inconvénients

      Très hiérarchique, difficile d'améliorer les choses

    10. « Directeur »

      StarStarStarStarStar
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Dirigeants
      Ancien employé - Directeur des comptes - Laval, QC (Canada)
      Ancien employé - Directeur des comptes - Laval, QC (Canada)
      Ne recommande pas
      Point de vue négatif

      J'ai travaillé chez Bell Canada en contrat permanent (Plus de 3 ans)

      Avantages

      Salaire de Base 35,100.00$. Commission + bonis + prime de rendements + Spiffs+ Allocations d’auto + Assurances

      Inconvénients

      Environnement contrôlants qui frôle la dictature, employés doivent se soumettre à la volonté seul de dominance Bell. Ententes de clients rarement respectés selon les ententes (contrats) de Bell. Fausse représentation continuelle et exigez de maintenir cette attitude

      Conseils à la direction

      Soyez intègre pour crée des relations à long-terme et augmenter votre rétention de clients et d’employees.