Avis sur Biocoop

Avantages

Comité d'entreprise relations avec les cliebts

Inconvénients

rémunération Pas d'augmentation nu évolution

Conseils à la direction

Rien a recommander euh

Avantages

Heure et emploi du temps flexible, remise magasin, vacance ,

Inconvénients

pas de prime et salaire un peu trop bas , pas d heure suppl..

Avantages

secteur passionnant, plein d'avenir dans un monde bio très engagé.

Inconvénients

peu organisé - structure peu souple - pas de politique de salaire et d'ancienneté. Mode de fonctionnement décalé avec trop d'inertie décisionnelle.

Conseils à la direction

très très gros déficit organisationnel et managérial dû à un système type franchise

Avantages

bon environnement de travail, petite surface

Inconvénients

pas d'évolution possible, petite surface

Avantages

Un travail qui contribue à la protection de l'environnement. Connaissances en matière du bien-être. Remises et produits gratuits. Équipe sympa.

Inconvénients

Difficile d'entreprendre une tâche sans être interrompu en continu par les clients. Risque de vols.

Conseils à la direction

Mise en place d'un horaire pour la caisse pour que les autres travailleurs puissent s'occuper des autres tâches.

Avantages

pas de pression au niveau du travail. Horaires sympas.

Inconvénients

très mal payée. Bien en deçà de ce qui est pratiqué par ailleurs.

Avantages

bonne ambiance et implication dans les conseils , et le militantisme , ainsi que la récup des produits non vendu , non négligeable

Inconvénients

les horaires , mais faut bien un default :)

Conseils à la direction

continuez ainsi

Avantages

On travaille toujours en accord avec les engagements de Biocoop (environnement, social etc.) .Le plus souvent en accord avec ses propres principes, grâce à l'indépendance accordée à chaque point de vente, aux responsables etc.

Inconvénients

L'indépendance des gérants leur laisse autant la possibilité d'être généreux avec leurs employés que d'être tout à fait radins. Des responsables de rayons payés au tarif vendeurs... Ou des scops très généreuses...

Conseils à la direction

Une charte des salaires ! Si tous les points de vente ont des chartes communes à respecter, il n'y a pas de raison de délaisser le sujet de la rémunération. Normal d'être responsable de rayon et de n'avoir qu'un contrat au smic horaire ? Non...