Avis sur BlaBlaCar

Avantages

Ambiance Attention Projets Accueil Rayonnement Moyens

Inconvénients

Localisation Rationalisation Perspectives Changement de cap

Avantages

bonnes ambiances entre collègues télétravail bonne situation ( centre de Paris ) locaux modernes

Inconvénients

beaucoup trop de travail favoritisme entre les supérieurs hiérarchiques et des salariés pression produit management

Avantages

beaucoup d'énergie beau projet location beaucoup de responsabilités

Inconvénients

beaucoup de travail ! organisation fluctuante

Avantages

- télétravail - en plein paris - très beaux locaux avec machine à café, poufs etc... - très bonne entente entre les collègues - differentes nationalité présente pour notamment perfectionner son anglais

Inconvénients

Je suis arrivée dans une période assez sensible notamment beaucoup de turn-over et de renvoi, toute les semaines nous avions la liste des gens qui étaient "partis ". Il y a beaucoup de favoristisme, de personne tombé en depression, d'infantilisation. Se faire mettre out du jour au lendemain alors qu'on nous indique tout les jours que nous faisons partie de blabla family met un sacré coup.

Conseils à la direction

Vous devez vous repenchez sur vos méthodes car vous n'avez pas totalement appris de vos erreurs.

Avantages

Super insertion (repas, afterworks, teambuilding) Formation suivie Boîte internationale Stratégie transparente Managers accessibles et reconnaissants Locaux en plein Paris

Inconvénients

Salaire assez bas au community relations

Avantages

- Locaux en plein coeur de Paris, très modernes et avec tout le confort matériel et technologique possible - Environnement international, beaucoup de nationalités différentes au sein de l’entreprise, possibilité d’aller passer quelques jours dans un des bureaux à l’étranger de BlaBlaCar - Homeworking / travail en remote possible, flexibilité des horaires - Esprit général d’entraide et de bienveillance

Inconvénients

- Management maladroit, parfois immature et nocif au bon fonctionnement d’une équipe : favoritisme, avantages et évolutions accordés aux agents par affinités plutôt qu’au mérite, aucune remise en question des managers sur leurs pratiques et peu de possibilités données aux agents de faire remonter leurs remarques à ce sujet, promesses faites pour maintenir la motivation des agents mais au final non tenues - Peu de possibilités...

Conseils à la direction

Revenez au produit simple des premières années de BlaBlaCar. Le produit que vous êtes actuellement en train de mettre en place ne correspond absolument pas aux attentes des membres, qui n’attendent qu’une seule chose : un site concurrent qui reviendra aux basiques du covoiturage. Vous devenez une entreprise à l’opposé des valeurs d’entraide et de communauté qu’elle prône en étant de plus en plus avides de gains et de...

Avantages

Locaux Horaires flexibles Work at home Environnement "Agile"

Inconvénients

Couche managériale toxique: certains d'entre eux étant en place depuis longtemps, ils ne sont même pas challengés alors qu'ils n'ont plus leur place dans l'entreprise et ils font fuir de très bons éléments. Managers incompétents et manquant pour certains d'un sérieux background technique. Décisions prises suite à trop de "discussions de couloirs". Pas de suivi pertinent: les managers se font leurs propres avis sur...

Conseils à la direction

Mettez un peu plus le nez sur ce qui se passe 3 niveaux en-dessous de vous. Cadrez vos managers et ne les laissez pas prendre seuls les décisions. Vous perdrez moins de bons éléments!

Avantages

-boîte véritablement internationale -cadre de travail dingue (locaux neufs et design, cantine, salle de sport, conciergerie, emplacement central) -collègues très sympas et qualifiés -RTT, mutuelle, shares, CE... -bcp de choses sont faites pour se connaître, se mélanger (events, séminaires, etc) -stratégie transparente -management ouvert et reconnaissant En bref: culture d'entreprise au top pour une boîte française!

Inconvénients

Il y a eu une période de mou fin 2016 en raison d'une réorganisation interne. Pas mal de départs subis mais aussi volontaires, alors que jusqu'à présent le turn-over était très faible. La communication a un peu patiné mais les dirigeants ont reconnu certaines erreurs et "réparer" en quelques sortes. ça va bcp mieux depuis.

Conseils à la direction

Conserver la culture et les valeurs. Communiquer, tjs en encore!