Avis sur Blizzard Entertainment

Avantages

- Ambiance très geek - Management assez détendu - Culture du jeu vidéo omniprésente - Cadeaux en nature nombreux

Inconvénients

- Salaire peut être légèrement inférieur à l'équivalent en software classique à poste équivalent

Conseils à la direction

Aucun

Avantages

Beaucoup de changements entre une entreprise qui commençait au dessus des 5 étoiles mais qui, grossissant, a perdu un peu de sa superbe. Cela reste un endroit superbe, avec des gens pour la plupart fantastiques, pour tous les passionnés de gaming et tous les geeks en général.

Inconvénients

Parfois des soucis de communication avec le management, des difficultés à admettre des erreurs...

Avantages

Il n'y a aucun avantages.

Inconvénients

Voleurs, à éviter impérativement et de toute urgence.

Avantages

Esprit de famille, projets intéressants, locaux sympa, axe stratégique clair

Inconvénients

Pas vraiment beaucoup d'avantages CE

Avantages

Il y a un momentum énorme et une réelle passion de faire des choses grandioses. En plus tout le monde est compétent.

Inconvénients

J'étais en Europe et du coup on ressent bien le principe d'être une filiale sans trop de pouvoir.

Conseils à la direction

Il faudrait peut-être prendre plus de risque et délégué l'innovation et la croissance plutôt que de tout centraliser dans les mains des "gourous". Après c'est aussi ce qui fait la cohérence de l'esprit Blizzard.

Avantages

Environnement du jeu Bonne collaboration entre collegues innovation

Inconvénients

Management parfois trop pesant à la limite du nano-management

Avantages

Des gens formidables et des jeux géniaux. Une forte loyauté à l’entreprise. Plus de 20 nationalités et l’anglais comme langue du quotidien. Les bureaux de Versailles sont parfaits, y compris leur situation. Les avantages sont bons, la rémunération va de «

Inconvénients

Une coupure/distance entre le « bas » et la direction. Les employés expérimentés sont bloqués/plafonnés à des positions avec peu de possibilités d’avancement à cause d’une faible circulation du personnel, et sont trop spécialisés pour chercher ailleurs.

Conseils à la direction

Augmentez les compétences à tous les niveaux de manière significative ; des compétences plus élevées profitent à l’entreprise, et si certains trouvent un nouvel emploi grâce à leur plus grande qualification, d’autres auront la possibilité d’avancer. Jetez

Avantages

Des gens passionnés dans tous les coins, des joueurs, des as en informatique, des gens brillants. On apprend beaucoup, la culture de l'excellence est appréciée,

Inconvénients

Les changements permanents des objectifs de la direction, devenant un vrai poids sur les épaules des employés. Pendant un mois, il faut produire la meilleure qualité, quelque soit le temps que cela vous prenne auprès d'un client, deux mois plus tard, il faut produire de la quantité, puis après cela, il faut être aussi bon que vous pouvez dans les deux, et le client vous juge sur la qualité, même si les procédés que vous...

Conseils à la direction

S'il vous plaît n'oubliez pas le côté humain, qui était pris en considération par le passé.