Avis sur Bond Brand Loyalty

Tout d'abord, merci d'avoir partagé vos commentaires. Je me rends compte qu'en raison de la croissance rapide et passionnante, les gens travaillent extrêmement dur, et cela peut causer un certain stress dans le système. À l'occasion, dans des circonstances comme celles-ci, les gens bougent si vite et ne se présentent pas toujours comme leur meilleur moi. Sachez que nous prenons des mesures sur beaucoup de choses que vous avez mentionnées - processus, cadres de prise de décision, éléments comportementaux et continuons à solliciter les commentaires des employés par divers moyens. Si nous avions la chance de discuter de vos commentaires en personne, je vous demanderais si vous avez soulevé ces points avec votre chef ou quelqu'un d'autre. Avez-vous participé à des discussions café ou à nos sessions de planification des actions des employés pour partager vos contributions? Avez-vous parlé à votre supérieur de vos intérêts professionnels ou entendu les nombreuses promotions passionnantes qui se déroulent chez Bond à chaque réunion de tous les employés? Je suis tout à fait d'accord qu'il ne s'agit pas seulement du sondage d'engagement - il s'agit de participer à notre culture et de la façon dont nous travaillons tous ensemble pour faire de Bond et encore meilleur endroit où être. Sur votre dernier point, je suis tout à fait d'accord - les «ressources» ne sont pas du tout une source d'inspiration - c'est pourquoi People & Values est notre équipe qui soutient ce que d'autres entreprises peuvent appeler des «RH». Comme vous notez que vous êtes un employé actuel, je serais très heureux d'avoir l'occasion de discuter davantage de vos pensées en personne - veuillez y réfléchir - ma porte est toujours ouverte. - Bob, PDG et président