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Avis pour Chef De Projet chez CENOVA

Mis à jour le 5 déc. 2019

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3 avis trouvés sur 23
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CENOVA Founding partner  Sami Jlassi (no image)
Sami Jlassi
3 évaluations

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  1. 5,0
    Employé actuel, plus d'un an

    Humaine et ambitieuse

    5 déc. 2019 - Chef De Projet à Paris
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une Entreprise humaine et sympathique. Les séminaires et les réunions permettent de créer une vraie communauté. Des consultants en gestion de projet et experience utilisateur, avec un data lab en plus.

    Inconvénients

    Il manque un suivi de carrière

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  2. 5,0
    Employé actuel, moins d'un an

    Dynamisme - Partenariat - Proximité - Reconnaissance - Ambition

    20 août 2018 - Chef De Projet à Paris
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Dynamisme : des clients et missions variés, une équipe motivée avec un super état d'esprit, des événements pour se retrouver et échanger Partenariat : possibilité de s'impliquer dans la vie du cabinet, un plan d'actionnariat, partages d'expériences/expertises Proximité : des boss et des collaborateurs, respect de l'équilibre vie privée/vie pro Reconnaissance : un management encourageant, salaire attractif et motivant Ambition : une croissance très encourageante, de belles perspectives de développement (clients, projets) et d'évolution pour les collaborateurs

    Inconvénients

    En bref : so far so good

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  3. Rejoignez les équipes CENOVA
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  4. 5,0
    Employé actuel, plus d'un an

    La société où libérer son potentiel

    20 août 2018 - Directeur de projet, consultant senior à Paris
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les avantages d'une jeune société sur des secteurs porteurs : > proximité entre les consultants et avec la hiérarchie > ambiance bienveillante dans le cabinet > rémunération incitative > plan d'actionnariat salarié > outils de travail dernier cri > gros potentiel d'activité à développer > missions chez des clients grands comptes Et surtout une nouvelle approche du Conseil faite avec les managers et les consultants.

    Inconvénients

    Prioriser les actions de développements du cabinet : > Développement RH > Grille de formation partagée

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