Avis sur CGI

Avantages

Les nouveaux arrivants sont bien intégrés et il existe une formation dédiée pour le conseil Événements et rituels sympas

Inconvénients

Salaire et augmentation très bas Sujets repetitifs et expertise qui stagne au bout d'une année ou deux Hiérarchie très compliquée et on ne cherche qu'à te staffer sur des mission pour que vela raporte de l'argent. Tous les indicateurs de performance de chaque manager sont orientés de cette sorte... Beaucoup de réorganisations qui laisse les consultants perdus entre les expertises et les secteurs qu'ils adressent

Avantages

- Plan Epargne Entreprise en actions avec abondemment 100% jusqu'à 1200€ par an - Package CE, tickets resto, mutuelle : moyen+ - Budgets formations importants et plate forme e-learning en libre service très riche - Bonne ambiance et entraide entre les salariés, avec de nombreuses communautés techniques ou fonctionnelles qui s'auto-organisent. De plus il y a libre place donnée aux initiatives extra-pro comme le club jeu, le jardin potager, etc. - Valeurs fortes et inclusion réelle, certains démissionnaires des dernières années reviennent, je n'avais jamais vu ça dans aucune autre ESN ! - Suivi des collaborateurs au top avec un support d'entretien annuel riche et un processus rodé, en 3 temps, dès l'été jusqu'à l'automne. De plus chacun est invité noter chaque année ses chefs anonymement (notation des managers), idem pour la possibilité donnée aux clients de noter les prestations des consultants. Enfin la parole est données aux salariés chaque année via un questionnaire (trop long) sur les orientations stratégiques

Inconvénients

- Trop de strates hiérarchiques qui brident l'innovation en favorisant le command&control et les jeux politiques, favorisant les emplois fonctionnels au détriment des opérationnels qui ramènent l'argent - Evolutions non basées sur le mérite ou les compétences mais sur le paraitre, la politique et le copinage, au détriment des salariés en mission et des experts technologiques - Inéquité sur les grosses primes de participation aux bénéfices uniquement réservées au top management (du 13ième jusqu'au 16ième mois pour eux selon le grade), des miettes pour les opérationnels qui crée réellement la valeur (de 0 à 1/2 mois)