Avis sur CSL Behring

Mis à jour le 4 déc. 2019

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3.6
72%
Recommandent à un ami
83%
Approuvent le PDG
CSL Behring President Paul Perreault
Paul Perreault
113 évaluations
  1. Utile (1)

    « KAM »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez CSL Behring à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Salaire Voiture Produits Marketing Frais voyage

    Inconvénients

    Management Administration Légal Lourdeur administrative Excel management

  2. Utile (3)

    « Immoral ................ »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé à Berne
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez CSL Behring à temps plein

    Avantages

    Le mal empêche le bien

    Inconvénients

    Valeurs et code de conduite non respectés. La direction ne se préoccupe pas des dirigeants qui abusent de leur autorité et autorisent l'usage de l'intimidation. Le personnel des RH sont des marionnettes qui n'ont aucune idée des relations entre employés (jusqu'en haut de l'échelle hiérarchique). L'entreprise est qualifiée pour préparer des documents et présenter des chiffres, mais elle ne présente pas ces documents de manière vivace. Soyez prêt à vous voir faire manquer de respect et intimider tandis que que la direction ne fait rien pour y remédier. Les problèmes de relations entre employés ne font pas l'objet d' enquêtes .... la mauvaise foi est partout, les directeurs des RH et les directeurs principaux inclus, et qui sait, cela pourrait être le cas plus haut dans l'échelle hiérarchique.

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  3. « Titre de l'évaluation »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Leader Qualité à Berne
    Point de vue positif

    Je travaille chez CSL Behring à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    entreprise en pleine croissance, semblent doués pour les affaires

    Inconvénients

    beaucoup de promesses de développement mais la réalité est toute autre, les salaires sont bas

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  4. « Très bonne entreprise »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez CSL Behring à temps plein

    Avantages

    Très bonne entreprise. Bonne culture. Opportunités de développement.

    Inconvénients

    presque aucun inconvénient. Salaires peut-être un peu faibles comparés au secteur.

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  5. Utile (2)

    « Ça n'en vaut pas la peine »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Anonymous à Berne
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez CSL Behring à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Très bons salaires et avantages sociaux

    Inconvénients

    Manque d'organisation et de structure au sein des ressources humaines.

    Traduit de l'anglais
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  6. « Manager réglementation »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Anonymous 
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez CSL Behring à

    Avantages

    Bons avantages supplémentaires tels qu'un régime de retraite, un restaurant d'entreprise et des activités sociales

    Inconvénients

    Courbe en cloche pour le processus d'évaluation : ainsi la concurrence était la règle dans l'entreprise, et pas le travail d'équipe. Le système d'évaluation n'était pas lié aux performances réelles, mais plutôt à la manière dont vous réussissez à rejeter la responsabilité sur quelqu'un d'autre.

    Traduit de l'anglais
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  7. Utile (1)

    « Commérages et favoritisme »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Anonymous 
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez CSL Behring à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Beaucoup d'opportunités pour apprendre Collègues sympas

    Inconvénients

    Favoritisme Beaucoup de commérages, principalement de la part de son propre supérieur hiérarchique Des années de retard dans le respect de plusieurs types de législation

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  8. Utile (11)

    « mauvaise gestion (leadership) et manque d'innovation - esprit étroit »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Marketing à Berne
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez CSL Behring à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    horaire flexible avec le badge

    Inconvénients

    Absence de stratégie claire en matière de gestion des ressources humaines. Manque d'innovation et de stratégie numérique. Il y a peu de gens dans l'intercontinental qui sont de vrais leaders. Le reste est tout simplement inadapté.

    Traduit de l'anglais
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8 avis trouvés
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