Avis sur Caisse d'Epargne

Avantages

Conditions de travail super Équipe top Bienveillance

Inconvénients

Rien à signaler sur ce sujet

Avantages

Tickets restaurant Horaires satisfaisants pour une vie de famille

Inconvénients

Salaires très bas, il faut savoir bien négocier dès le début car les augmentations sont rares

Avantages

Le chargé d'affaires est rattaché à plusieurs agences.

Inconvénients

Digitalisation du marché des professionnels en développement. À contrario importants investissements déjà réalisés sur le marché des particuliers.

Avantages

Primes & cadeaux si agence performante

Inconvénients

Pression commerciale, selon les agences.

Avantages

Ticket restaurant CESU Self service RTT 1 jour de télétravail

Inconvénients

Peu d’évolution de poste. Difficile de changer

Avantages

RTT, PEE, Comité d’entreprise, tickets restaurants

Inconvénients

Les avantages sont ceux présents dans toutes les banques où toutes grandes entreprises, donc ce ne sont pas des avantages qui distinguent la Caisse d’Epargne de d’autres entreprises

Avantages

Intéressement/participation Le Cse Le temps de travail

Inconvénients

Charge de travail pour un salaire bas Pression commerciale

Avantages

Bonne ambiance Temps de travail CE correct Intéressement Part variable

Inconvénients

Frileux sur le télétravail Management Matériel

Avantages

J'ai eu des perspectives d'évolution

Inconvénients

Salaire très en deçà du marché qualité de vie au travail

Avantages

2,5 jours de repos par semaine. RTT

Inconvénients

Les salaires sont scandaleusement bas. Ils ne proposent que des CDD non négociables puis un CDI après plus d’un an, toujours à un salaire misérable. On compte les produits vendus avec des petits bâtons sur un paperboard dans la salle de pause à côté de la machine à café. Téléphones filaires, grandes armoires en bois pleines de papier, vieux PC, des imprim écran Excel collées sur un PowerPoint avec un code couleur rouge orange vert pour classer les meilleures agences. Le temps s’est arrêté dans les agences de la CELR. Management vertical pyramidale à l’ancienne. Le salaire est tabou, personne ne vous en parlera en entretien. D’ailleurs, pourquoi être intéressé par le salaire quand on est salariés? Les RH de la CELR vous feront comprendre que vous êtes déjà bien chanceux d’avoir un job. Aucune perspective d’évolution et dans tous les cas, salaire toujours misérable. Les effectifs absents pour burn out / maladie ne sont jamais remplacés c’est aux autres de faire les bouchées doubles. On doit vendre des produits inadaptés à nos clients. Des cartes gold avec crédit renouvelable et gros découvert autorisé à des jeunes qui travaillent à peine. Puis quand ils sont dans le rouge on leur propose un crédit conso coup de pouce pour les remettre à flot. À la condition d’assurer leur tablette et téléphones pour 10€/mois… c’est du chantage. Le conseiller n’a aucune délégation pour rembourser des frais. Il doit se justifier pour un geste co de 8€ et demander une assurance en échange. Du chantage une fois encore. On doit rappeler nos clients qui ont perdu de l’argent dans des FCP made in Natixis pour les faire investir dans des fonds « verts » bloqués sur 8 ans avec des frais de retraits anticipés. Il n’y a qu’à se rappeler de l’introduction en bourse de Natixis a 19€ rachetés à 4€ par BPCE. Tout ça est bien dommage. Et dans tous les cas quand vous demandez des détails sur votre variable, on ne vous en donne pas. C’est « à peu près ça ». « Plus ou moins ça ». Mais vous ne saurez jamais combien vous pouvez toucher.