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Avis sur Capgemini Invent

Dernière mise à jour : 19 mars 2019
1 192 avis

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Capgemini Invent CEO Cyril Garcia
Cyril Garcia
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Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Equipe TMT - Super expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris
    Employé actuel - Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    Des consultants et managers de haut niveau
    Un Management bienveillant
    Une bonne culture d'entreprise

    Inconvénients

    Travail très exigent (qualité, contenu, horaires, etc.)


  2. « Bonne entreprise pour débuter »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant - Paris
    Employé actuel - Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Super ambiance
    Salaire attractif
    Missions intéressantes
    Bonnes perspectives d'évolutions

    Inconvénients

    Manque d'encadrement
    Modèle de formation perfectible

    Conseils à la direction

    Améliorer le système de formation

  3. « Expérience très positive, salaire cependant en dessous du marché »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Digital Operations Consultant - Paris
    Employé actuel - Digital Operations Consultant - Paris
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps (Plus de 3 ans)

    Avantages

    - management bienveillant
    - interet des missions
    - stabilité
    - avantages (note de frais, CE, ...)
    - Force du groupe ave c de multiples opportunités
    - top clients

    Inconvénients

    - Horaires importants, exigeance demandée
    - Salaire en dessous du marché pour l'implication attendue


  4. Utile (2)

    « Boîte de conseil « industrielle » avec une trop forte orientation client et trop faible orientation employé »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Capgemini Invent à temps plein

    Avantages

    - Aura d’un grand groupe
    - Portefeuille client de qualité
    - Acteur historique

    Inconvénients

    - Rémunération très moyenne contenu l’investissement demandé
    - Management avec une faible expertise (bcp d’orateurs mais peu de sachants)
    - Pas adapté aux profils junior et consultant senior, boîte commerciale adaptée aux profiles au desssus de manager senior
    - Peu d’ empathie et d’écouter collaborateur
    - Difficile de se positionner sur les missions de son choix
    - Usine à consultants / entités trop volumineuse
    - Mauvaise relation entre les filiale (promesse d’un Groupe pas vraiment tenue, ultra sclérosé)
    - Top management en total copinage : les évolutions de carrières se font sur base des relations et non de l’expertise / séniorité.

    Conseils à la direction

    Vous voyez bien qu’il est de plus en plus difficile de recruter des jeunes qui voient très bien que ce métier est energivore, malheureusement de moins en moins valorisé et trop exigeant sur le bas de la pyramide (la où est la marge opérationnelle!). Arrêtez de parler de culture « startup », d’agilité, d’orientation jeune talent etc ... si vous même vous n’appliquez pas ces conseils. Réveillez vous. C’est un beau métier, pas du body shopping. Écoutez votre staffing et avancez avec lui et non à tambours battants ! On est pas des machines, mais des humains !


  5. « Consulting 2.0 »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps

    Avantages

    Une approche differente du consulting, orientée vers l'innovation et le digital.
    Très bonne ambiance de travail
    Accessibilité des VPs et Managers

    Inconvénients

    Une coordination internationale qui reste à améliorer sur certains secteurs


  6. « Content d'être de retour »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - VP - Paris
    Employé actuel - VP - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Intérêt intellectuel
    Exposition (france, international, différents métiers, clients...)
    Ambiance de travail
    Qualité des individus
    Entrepreneurial

    Inconvénients

    Métier exigeant (il faut savoirdoser entre le souhait d'avoir une carrière accélérée et l'investissement personnel)
    Organisation complexe du Groupe (il faut du temps pour apprendre à y naviguer)

    Conseils à la direction

    Investir plus de temps sur le management et le support


  7. « Un leader du Digital et de la Data pour grandir et évoluer »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Employé actuel - Employé anonyme - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps (Plus de 10 ans)

    Avantages

    Mes 13 ans au sein de Capgemini Invent riment avec confiance, liberté d’entreprendre, innovation, clients partenaires, audace et plaisir! J’ai pu évoluer de jeune consultante à head of practice et membre du comité de direction d’Invent FRANCE avec beaucoup de bienveillance et le même plaisir à construire l’ADN de leader de la transformation digital et data d’Invent en France. Capgemini Invent est aussi et avant tout une entreprise d’hommes et de femmes, de talents, dans lesquels Capgemini Invent investit avec la promesse de développer leur employabilité dans un environnement stimulant et fun. La diversité des talents qui compose Invent est un challenge au cœur de la stratégie RH et business.

    Inconvénients

    Une mobilité à l’international qui est largement encouragée mais nécessite d’etre encore rodée pour tourner à pleine vitesse. Ce sera la cas au plus tard fin 2019.

    Conseils à la direction

    Mieux communiquer les initiatives internes et partenariales que Capgemini Invent a mis en place à travers le Monde autour du design, du Digital solution Making, du développement d’assets Data-IA, de ses initiatives de mécénat, de ses bootcamps digitaux et data avec les meilleures universités et écoles du monde entier, de ses filières RH data, désigner et Techn dédiées au-delà des consultants etc,
    Mieux organiser aussi son rayonnement autour de ses beaux cas clients pour bien illustrer le positionnement end- to-end d’Invent de la stratégie jusqu’à la construction de la solution Digital, data, son business model et ses évolutions organisationnelles et people assorties.

  8. « Bonne ambiance de travail »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant Sénior - Paris
    Employé actuel - Consultant Sénior - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Capgemini Invent à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Bonne ambiance générale, collègues appreciables

    Inconvénients

    Charge de travail, management peu efficace


  9. « bonne école en début de carrière, mais il faut savoir vite en partir »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Directeur | Principal - Paris
    Ancien employé - Directeur | Principal - Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Capgemini Invent à temps plein (Plus de 8 ans)

    Avantages

    encadrement rapproché, qualité du niveau des consultants

    Inconvénients

    la qualité des strates de management intermédiaires (managers, directeurs, ...) s'est grandement dégradée avec le temps.

    Conseils à la direction

    continuer à faire la course à la croissance de chiffre d'affaires, mais en faisant plus attention à la qualité des missions et aux perspectives données aux collaborateurs


  10. Utile (3)

    « Décevant - Cabinet plus proche de MOA/PMO que du Conseil en Srat / Transfo Digitale »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Courbevoie
    Ancien employé - Employé anonyme - Courbevoie
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif

    J'ai travaillé chez Capgemini Invent à temps plein (Plus d'un an)

    Avantages

    - Part fixe du salaire d'entrée en ligne avec le marché
    - Nom reconnu - mais pas forcément respecté
    - Promotion tous les 2,5/3 ans
    - Repas en notes de frais les midis

    Inconvénients

    - Mauvais management - les "managers" sont des chefs de projets, pas des chefs d'équipe
    - Mauvais suivi de carrière et des intérêts
    - Première évaluation peut intervenir jusqu'à 1 an après la date d'embauche et se solde par un positionnement au plus bas afin de minimiser les bonus
    - Périodes d'essais systématiquement renouvelées
    - Favorise le présentéisme à l'ancienne
    - Congés imposés en été (3/4 semaines sur juillet/août avec obligatoirement semaines autour du 15 août)
    - Certaines tâches opérationnelles à faibles valeurs ajoutées : écrire des comptes rendus, retranscrire des post-it dans des Excel,...
    - Copinage plus reconnu que le travail

    Conseils à la direction

    - Changer de modèle de management - former vos managers, mettre en place un système d'évaluation qui incentive ceux qui font preuve de qualités managériales
    - Privilégier des missions intéressantes pour les employés : moins de régie, plus d'analyse en chambre, au cabinet
    - Mettre un terme à vos pratiques à la limite de la légalité : congés imposés, heures supplémentaires non payées,...