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Avis de SAP Consultant sur Capgemini

Dernière mise à jour : 16 juillet 2018
126 avis

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SAP Consultant

3,7
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Capgemini CEO and Director Paul Hermelin
Paul Hermelin
52 Évaluations

Avis des employés

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  1. « Consultant fonctionnel junior »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - consultant fonctionnel sap - Strasbourg
    Ancien employé - consultant fonctionnel sap - Strasbourg
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Capgemini en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Entretien complet avec test en anglais, expression écrite et entretiens de motivation

    Inconvénients

    Politique centrée sur la performance.


  2. « PROJET »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant SAP - Suresnes
    Employé actuel - Consultant SAP - Suresnes
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Bon projet, bonne ambiance.

    Projets à l'international et perspective d'évolution.

    Inconvénients

    Inconvénient d'une SSII, projet à durée variable.

  3. « Bonne entreprise, encore faut-il avoir des projets »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Junior SAP Consultant - Suresnes
    Employé actuel - Junior SAP Consultant - Suresnes
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Tous les avantages liés aux grosses structures : bon CE, de bons moyens mis à disposition des consultants, bonne ambiance.

    Inconvénients

    La réalité du travail ne correspond pas à ce que les RH vendent durant les entretiens : on vous parle de nombreux projets d'implémentations SAP, de monté en compétences rapides, d'environnement international, bref, une entreprise où il est bon de débuter et/ou faire son stage. Sauf qu'une fois en poste, on se retrouve sur le "bench" avec tous les intercontrats. On est donc parmis les nombreux juniors et stagiaires en intercontrat à qui l'on ne propose que des mission d'assistant projet (appellées Project Management Officer ou "PMO" pour donner envie) sur des projets ne touchant pas du tout à SAP. Après quelques mois en intercontrat on se résigne finalement à accepter des missions qui ne correspondent pas du tout à la technologie pour laquelle on a été recruté dans un premier temps, car passer ses journées à ne rien faire devient trop déprimant.

    Conseils à la direction

    Mieux communiquer sur les projets en cours et à venir. Donner des explications quant aux nombreuses embauches et le staffing bas, encore plus bas si l'on considère qu'un consultant SAP doit travailler sur un projet SAP. Ne pas embaucher des stagiaire ayant un besoin de projet spécifique dans leur convention de stage si Capgemini n'est pas en mesure de les faire travailler sur un projet adapté. Cela risque de leur faire rater leur stage et leur diplome par la même occasion.


  4. « Pas mal pour débuter »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Junior SAP Consultant - Paris
    Employé actuel - Junior SAP Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Mode projet, diversité des missions, opportunités de voyages, découverte de SAP et des outils informatiques

    Inconvénients

    tâches redondantes, système d'évolution non-méritocratique malheureusement, management très aléatoire (du pire au très bon)

    Conseils à la direction

    Soigner le middle management, prendre en compte l'investissement des employés


  5. « Stagiaire consultant SAP MM »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Stagiaire travaillant actuellement pour cette société - Consultant SAP MM - Toulouse
    Stagiaire travaillant actuellement pour cette société - Consultant SAP MM - Toulouse

    Je travaille chez Capgemini en tant que stagiaire

    Avantages

    + Très bonne politique vis à vis des stagiaires
    + Indemnité de stage attractive
    + Intégration au sein de l'entreprise progressive

    Inconvénients

    - Je nais pas assez de recul pour pouvoir en témoigner ( stage de 6 mois, fin d'étude)


  6. « stagiaire consultant sap »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Stagiaire travaillant actuellement pour cette société - SAP Consultant - Paris
    Stagiaire travaillant actuellement pour cette société - SAP Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Capgemini en tant que stagiaire (Moins d'un an)

    Avantages

    50% du prix du billet de transport
    ticket restaurant
    1400€

    Inconvénients

    Choix de la mission imposé
    horaires de travail

    Conseils à la direction

    Donner plus de flexibilité à l'employé : Télétravail


  7. « Bonne place pour y travailler et évoluer. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant SAP - Paris
    Ancien employé - Consultant SAP - Paris
    Recommande
    Désapprouve le PDG

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Bons collègues et bons clients. Réel effort pour se positionner stratégiquement et cadres de direction avant-gardistes. Intérêt pour la technologie dans la branche TS, ajouté à l'avantage d'être une branche Conseil conduit à d'intéressantes perspectives (

    Inconvénients

    Court-termisme. Gestion déroutante, réorganisations et choix du leadership.
    Quelques cas de directeurs bien cyniques.

    Conseils à la direction

    Exiger l'honnêteté de vos dirigeants ; ouvrir des canaux pour les employés afin qu'ils émettent les rapports lorsqu'ils en sentent le besoin.

  8. « Bien, mais.. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant SAP - Casablanca (Maroc)
    Employé actuel - Consultant SAP - Casablanca (Maroc)

    Je travaille chez Capgemini (Plus d'un an)

    Avantages

    On apprend plein de chose chez Capgemini, bonne formation, et projets intéressants. Management interne bien structuré

    Inconvénients

    Salaire inférieur à la moyenne des salaires


  9. « Constructif »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Consultant SAP - Casablanca (Maroc)
    Employé actuel - Consultant SAP - Casablanca (Maroc)
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Pour les gens souhaitant monter en compétence dans un milieu chaleureux et dans une bonne ambiance c'est le meilleur endroit

    Inconvénients

    Salaire en général moins que la moyenne


  10. « SAP Consultant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - SAP Consultant - Paris
    Employé actuel - SAP Consultant - Paris

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Flexibility to work in different projects.

    Inconvénients

    Poor management direction and orientation.