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Avis de Senior Manager sur Capgemini

Dernière mise à jour : 16 juillet 2018
204 avis

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Senior Manager

3,8
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Capgemini CEO and Director Paul Hermelin
Paul Hermelin
86 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « De réelles opportunités de carrière »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Engagement Manager - Saint-Cloud, Île-de-France
    Employé actuel - Senior Engagement Manager - Saint-Cloud, Île-de-France
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    La puissance d'un grand groupe disposant des moyens de ses ambitions (des centres de formation, un campus pour les séminaires)
    Possibilité d’œuvrer sur des projets internationaux pour des clients prestigieux.
    Une entreprise offrant de réelles perspectives d'évolution.

    Inconvénients

    Comme tout grand groupe, il y a sa part d'inconvénient (lourdeur administrative parfois)
    Peut-être pas les meilleurs salaires du marché.


  2. Utile (1)

    « Pas pour l'argent »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Managing Consultant - Bordeaux, Aquitaine
    Employé actuel - Senior Managing Consultant - Bordeaux, Aquitaine
    Ne recommande pas
    Point de vue positif

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    Bonne ambiance, projets intéressants, le savoir faire commercial est valorisé.

    Inconvénients

    Manque de reconnaissance, pas la compétence qui est privilégié mais la communication avec le manager, du coup des grosses disparités de salaires entre collaborateur.

    Conseils à la direction

    Attention à la frustration et démotivation que peuvent générer les différences salariales. Qd on se voit moins payé de 20 à 30%, alors que nos retours sur projet sont meilleurs et qu'on a plus d'experience, on comprend pas la philosophie des évaluations.

  3. « Senior Manager »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Manager - Paris

    J'ai travaillé chez Capgemini (Plus d'un an)

    Avantages

    Great Learning place for Process aherance

    Inconvénients

    Nothing I can think of


  4. « Capgemini »

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    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Manager - Paris

    J'ai travaillé chez Capgemini (Plus d'un an)

    Avantages

    Employees embrace the professional work ethic

    Inconvénients

    Managers underestimate projects to get contracts

    Conseils à la direction

    Embrace honesty in all efforts


  5. « Capgemini - a great place to work! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Delivery Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Delivery Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Strong set of customers
    Outstanding training opportunities
    Very lively company - lots of fun events for people engagement

    Inconvénients

    Multi SILO'ed Operations within Capgemini Group - complex for intra company operations
    Heavy on European Business

    Conseils à la direction

    Need to bridge the gap of the SILOs and increase the colloaboration levels and capitalize on missed opportunities


  6. « Senior Service Manager »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Service Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Service Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez Capgemini en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Stable company, salaries applied on a grid, hard to get fired from.

    Inconvénients

    Little or no evolution. Engineers dependant on Sales, little communication between the two.

    Conseils à la direction

    Focus on hiring and retaining quality people, both on the technical and the sales sides, rather than trying to resale to customers the youngest cheapest engineers possible for the maximum amount, after marketing them like expert experienced gurus, which they're not.


  7. « Senior Project Manager »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Weak Annual Performance & Development Review system

    Inconvénients

    Everything Good except PMD's

    Conseils à la direction

    High Time to bring transparency in system

  8. « OK but typically stuck up »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Project Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Project Manager - Paris
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Opportunities to work on different projects

    Inconvénients

    model is too french - top to bottom, follow the age, salary/grade is evaluated based on age and not performance

    Conseils à la direction

    Please reward performance before you end up loosing good resources


  9. Utile (20)

    « Brainless Management people are working here »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Hyderâbâd (Inde)
    Employé actuel - Senior Manager - Hyderâbâd (Inde)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capgemini à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Capgemini is worst company to work, Leadership people don't have brains. Don't know how to manage your resource, treating each one of them like sheep and slaves.

    No hike, No promotion for people who working with you?

    Only Management and Leadership people are getting huge profit hike from the company and paid out good. e.g.Managers, Senior Manager, Director, Senior Director and so on.

    From Software Engineer to Senior consultant are not getting anything . People who praise the management they are paid out well like each year promotion and good hike.

    If your planning to join capgemini, You should have the skill set like how to be became a professional licker to Management and Leadership toes.

    You life will be happy.

    Inconvénients

    Please don't Join in Capgemini. Your life will be big Question.

    Conseils à la direction

    Respect the existing resource who gave growth to you and company so many year and day rather searching new resource in outside market.

    If you pay properly why people will move out.


  10. « Overall a good company in which to learn and grow »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Program Manager - San Francisco, CA (États-Unis)
    Ancien employé - Senior Program Manager - San Francisco, CA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Capgemini en Contrat Permanent (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Large, global, profitable business that has a strong infrastructure and corporate (French-based) leadership who can implement long-term strategic vision.

    Inconvénients

    For a business whose commodity is their people, Capgemini doesn't make decisions that put their people first (and often not even second or third).

    Conseils à la direction

    Look at who you put in leadership roles, especially HR and Talent Management. Are you incenting and measuring them to take care of people, or are they instruments to achieving short-term, shareholder objectives?