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Avis sur Capital One

Dernière mise à jour : 13 août 2018
5 844 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3,8
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Capital One Founder, Chairman & CEO Richard D. Fairbank
Richard D. Fairbank
3 318 Évaluations

5 844 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « moderniser la GRH »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Capital One à plein temps

    Avantages

    grande structure permettant une évolution verticale et horizontale

    Inconvénients

    mauvaise gestion des RH précisément l'évaluation

    Conseils à la direction

    Migrer de la gestion du personnel vers la gestion du capital humain


  2. Utile (275)

    « Could be great, missed opportunity »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Product Designer - Tysons Corner, VA (États-Unis)
    Ancien employé - Product Designer - Tysons Corner, VA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Capital One en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Great benefits. Lots of travel opportunity. Great for some (not for everyone)— especially for people avoiding their families or trying to have an affair.

    If you don't like your current team, you can often move to another one or relocate to another location.

    Great opportunity to learn new skills.
    Some of the leadership is inspiring.
    Nice workspaces for some.

    Inconvénients

    Gender-biased, misguided, disorganized, competitive structure, reorgs frequent

    This place is trying to be a start-up with huge enterprise problems—it's awkward. Makes for a lot of wasted effort for people trying to get things done in an innovative way with business-side making the last judgment. Shiny object syndrome. Emphasis on PR moments over fixing real problems.

    Performance reviews lend to a gender- or personality-bias when it comes to promotions. Women and/or introverts often get the short end of the stick unless they have a great/shark managers. I've seen the most ineffective game-players get promoted over competent and effective peers who seemed to get punished for actually getting things done and not wasting their energy dick-swinging or taking unnecessary travel. In effect, a lot of the people promoted do not make for the best leadership. Bad management.

    Too many cooks in the kitchen with product or design, not enough project managers (or none at all).

    Constant reorganization is exhausting and disorienting. Nobody knows what's going on. Deflates spirit and doesn't help progress.

    Conseils à la direction

    Pay attention. Don't just spend money on diversity & inclusion training — really implement some change in the culture.

    Get organized. Lessen reorgs. Stop acquiring other companies before you can handle what you have.

    You are not a tech company or a start up, just face it. Just be a better company, spend the money on hiring better engineers instead of on business people from failed start-ups who don't know how to work effectively in enterprise environments.

  3. Utile (33)

    « C1's Performance Management debacle is reason enough to look elsewhere »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Software Engineer - Richmond, VA (États-Unis)
    Employé actuel - Senior Software Engineer - Richmond, VA (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capital One à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Innovative Tech Company with good senior management

    Inconvénients

    Performance Management is on a bell curve and your 1-5 rating greatly affects your career trajectory, salary and bonus. As a result, associates are forced to "play the game" of doing anything they can to appear to be a little better than their peers. This creates a culture where employees routinely take credit for other employees work including managers who are playing the same game as their subordinates. All in it creates a toxic work atmosphere.

    Conseils à la direction

    You fancy Capital One as a cutting edge technology company but your performance management system is about 20 years behind what cutting edge technology companies are doing today.


  4. « Great for starting a career »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Capital One en Contrat Permanent

    Avantages

    Fun, friendly environment. Management was great, willing to help me grow.

    Inconvénients

    Salary increases - very slow.


  5. « Operations Production Cooridinator »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Operations Coordinator - Rolling Meadows, IL (États-Unis)
    Ancien employé - Operations Coordinator - Rolling Meadows, IL (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Capital One en Contrat Permanent (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Everything, from PTO to Heath Insurance Benefits, even Tuition assistance.

    Inconvénients

    Non - wish they kept our positions open. We were displaced.

    Conseils à la direction

    Keep doing what you are doing.


  6. « Good but too much favouritism »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capital One à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Good pay - good benefits , good people

    Inconvénients

    No part-time , very hard to get a good schedule , too much favouritism


  7. « Great place to work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Software Engineer - McLean, VA (États-Unis)
    Employé actuel - Software Engineer - McLean, VA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capital One à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Flexible work schedule
    - Supportive of work/life balance
    - A refined corporate system that works from the bottom up
    - Amazing benefits and amenities on site
    - True innovators

    Inconvénients

    - Takes a long time to get to upper management
    - bureaucracy

    Conseils à la direction

    Empower your teams more

  8. « Sr Risk Coordinator »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Capital One à plein temps

    Avantages

    Pay, benefits, PTO, ability to transfer to different locations and be promoted

    Inconvénients

    Some favoritism is apparent and they always offer late shifts to new hires and take forever to offer another day shift


  9. « Good place to start »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Associate Software Engineer - McLean, VA (États-Unis)
    Employé actuel - Associate Software Engineer - McLean, VA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Capital One à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Mostly good work/life balance, nice people who want to learn

    Inconvénients

    Performance management is exactly what you would expect at a big company: flawed


  10. « Principal coordinator »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Capital One en Contrat Permanent

    Avantages

    Great group of people, always informative on keeping associates up to date with new and changing products

    Inconvénients

    Basic tech issues if the app or online services get interrupted and the customer is in dire need of wire or other services.


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