Avis sur Cegedim

Avantages

- Multitude d'entités et de projets qui permet de ne pas tomber dans la routine - Entreprise en constante évolution technologique

Inconvénients

- Certaines méthodes de management qui datent un peu

Avantages

Equipe a Taille humaine,souple, qui de l'avenir

Inconvénients

Peu industriel, mais de formation

Avantages

De nombreuses opportunités dans des métiers variés

Inconvénients

Organisation en mode transformation digitale sans la véritable agilité indispensable à sa réussite, en conséquence beaucoup de stress.

Avantages

Compensation, ADN, Fondation, Innovation, Workplace

Inconvénients

Stress, Transformation en SSII côté Projets

Avantages

Très bon manager. Sujets très intéressants. Équipe dynamique.

Inconvénients

Aucun inconvenient. Rien de négatif à dire.

Avantages

De bons challenges pour évoluer en compétence. Titres restaurants et mutuelle intéressante

Inconvénients

Pas de cantine d'entreprise - Restaurants de proximité chers. Pas de place de parking pour le personnel sauf dérogation particulière. Pas de salle de détente pour déjeuner, improvisation sur les salles de réunion tout au mieux. Forte charge de travail avec de grosses pressions au rendez vous lorsque vous être en mode projet. Attention on vous scrute et vous juge sur la posture. Difficile de négocier de gros... salaires avec 3 ans d'expérience dans le métier. Payé au forfait cadre pour ne pas payer les heures supplémentaires de fou que vous pouvez être amené à faire.

Conseils à la direction

aucun

Avantages

Bonne ambiance Collègues agréables Localisation Télétravail Intéressement participation (faibles) Formation paie assez complète

Inconvénients

Pas de mobilité interne sauf pour certains bien vus Politique RH déplorable : on préfère embaucher des juniors plutôt que de garder ses salariés Experts propulsés managers Pas d’augmentations pas de possibilité d’en parler Direction (agence) hautaine et à la limite du mépris Démissions en masse

Conseils à la direction

Donnez de la reconnaissance à vos équipes et gardez vos salariés Ne propulsez pas des experts à des postes de managers, surtout s’ils ne sont pas faits pour ça (communication/leadership/organisation) Revalorisez les salaires des personnes méritantes Prenez de vrais retours du terrain Trouvez des RH qui s’interessent aux H de la fonction

Avantages

Diversité des projets et des missions Entreprise volontaire prête à évoluer avec des cycles décision court et un fort dynamisme

Inconvénients

Organisation complexe à comprendre au début car très diversifiée