Avis sur Cochlear

Mis à jour le 15 juil. 2020

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21 avis trouvés sur 325

3,4
63%
Recommandent à un ami
90%
Approuvent le PDG
Cochlear CEO and President Dig Howitt
Dig Howitt
73 évaluations
  1. 2,0
    Ancien employé

    marketing opérationnel très descendant

    26 mai 2020 - Directeur Marketing à Toulouse, 31
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    belle mission et produits de haute technologie auprès des persaonnes malentendantes

    Inconvénients

    opérationnel exclusivement centré sur la communication avec manque de hiérarchisation des projets entrainant une surcharge et contreproductivité

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  2. 2,0
    Employé actuel

    avoir un travail de sens

    6 févr. 2018 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    avoir un travail de sens

    Inconvénients

    manque de communication et de vision

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  3. 4,0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    ça fait du bien de travailler pour cette entreprise MAIS ....

    27 déc. 2019 - Service Clients à Denver, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La satisfaction personnelle de travailler pour une entreprise qui fait une différence dans la vie des gens. Offrez du travail à domicile.

    Inconvénients

    La gestion faible / moyenne est inefficace. Ils n'ont aucun pouvoir réel, essayant de se promouvoir à une véritable position de leadership, donc des chefs au nez brun, souvent moins capables que leurs rapports, essentiellement juste une baby-sitter, alors vous finissez par vous demander si vous êtes un enfant de 16 ans travaillant chez McDonalds plutôt qu'un professionnel adulte. Le service client est un grand centre d'appels. La direction essaie de dire que ce n’est pas le cas, mais c’est le cas et vous ne pouvez interrompre les appels et vous dégourdir les jambes que si l’heure est approuvée. Les très performants ne sont pas reconnus pour leur travail. Au lieu de cela, les personnes peu performantes qui font des «efforts» sont reconnues quand elles devraient être relâchées.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  4. 5,0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Meilleure entreprise pour laquelle j'ai travaillé

    22 juin 2020 - Gestionnaire De Compte à Lone Tree, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Transparence, soin et souci d'autrui, produit d'exception

    Inconvénients

    Les congés payés sont très faibles par rapport aux autres entreprises locales

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  5. 5,0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Organisation percutante

    15 juil. 2020 - Superviseur des remboursements à Centennial, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Mission, culture, salaire, diversité, croissance, leadership, engagement.

    Inconvénients

    Charge de travail lourde et priorités concurrentes.

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  6. 1,0
    Employé actuel, plus de 5 ans

    Lieu de travail absolument génial!

    2 avr. 2020 - Responsable Marketing Produit 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grands produits, grand dévouement aux destinataires!

    Inconvénients

    Endroit absolument horrible pour travailler! Taux de rotation des employés extrêmement élevé! La direction générale micro-gère tous les aspects du travail quotidien. La direction de niveau intermédiaire n'a absolument aucune contribution au marketing produit. La direction de niveau supérieur a une attitude élitiste envers la gestion de niveau intermédiaire et inférieur. Environnement de travail terrible, il n'y a pas de synergie ou de coopération entre les départements ou même au sein des départements. Il n'y a pas de loyauté au sein de l'entreprise. Aucune loyauté envers les employés qui sont là depuis de nombreuses années. Il n'y a pratiquement aucune voie pour l'avancement. Le service des ressources humaines n'est pas digne de confiance. Ils ne soutiendront pas les employés. Ils ne se soucient que de satisfaire la haute direction. Les employés ne leur font pas confiance.

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    8 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 3,0
    Employé actuel

    De plus en plus difficile de travailler ici

    14 févr. 2020 - Employé anonyme à Centennial, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Grande marque et message. Produit incroyable. L'accent est mis avant tout sur le destinataire cochléaire.

    Inconvénients

    Culture interne toxique. Pas de véritable opportunité de développement à moins d'être favorisé. Tout dépend de qui vous connaissez pour progresser. Vous devrez travailler deux fois plus dur pour vous faire remarquer si vous ne le faites pas. Et cela ne fonctionnera pas toujours. Sous le salaire du marché. Perception que le niveau exécutif ou directeur ne se soucie pas vraiment des équipes de niveau inférieur ou de ce qu'elles ont à dire. Beaucoup de changements au sein de l'entreprise mais cela ne profite jamais aux employés internes.

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    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  8. 4,0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Un endroit idéal pour travailler dans une entreprise en pleine croissance !

    27 nov. 2019 - Ingénieur Principal à Malines, Anvers
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des défis technologiques passionnants dans un environnement innovateur. La direction est très ouverte à l'amélioration et à la créativité. L'entreprise est bien axée sur l'expérience client.

    Inconvénients

    Cochlear est une entreprise mondiale avec une grande structure organisationnelle qui rend parfois difficile l'alignement des employés.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
  9. 5,0
    Employé actuel

    Professionnalisme

    31 déc. 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les gens prennent les affaires très au sérieux

    Inconvénients

    Les systèmes informatiques ne sont pas avancés

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  10. 2,0
    Ancien employé

    Leur mission est un mensonge.

    17 janv. 2019 - Employé anonyme à Denver, CO
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellents produits et employés.

    Inconvénients

    La région nord-américaine a besoin d'une réorganisation complète. Les dirigeants ne savent pas comment diriger ou gérer au 21e siècle, ils se sentent très old school et ont besoin de temps en face au bureau ou ils ne pensent pas que vous faites réellement votre travail. Tant de cadres intermédiaires dus à Cochlear ne sachant pas comment faire croître son personnel en plus de leur donner 1 à 2 personnes à «gérer». La plupart des cadres intermédiaires ne savent pas comment gérer et ne suivent jamais de formation au-delà de ce que propose Cochlear (ce qui est risible). Aucun avis à 360 ° n'est effectué sur les managers, donc rien ne s'améliore. Bien que beaucoup de femmes occupent des postes de directrice et de vice-présidente, il n'y en a plus maintenant dans la C-Suite - toujours des hommes blancs. Il n'y a pas d'opportunités de croissance, vous serez promis comme un fou et reconnu avec essentiellement une carte de remerciement, mais pas d'argent ni de croissance pour le sauvegarder, même si Cochlear fait une somme insensée sur une vente. Bien que le produit soit excellent, Cochlear affiche également ses lauriers et n’essaie pas réellement d’être innovant - c’est de la fumée et des miroirs.

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    11 personnes ont trouvé cet avis utile
1 - 10 sur 21 Avis
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