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Avis de : CRA chez Covance

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27 avis trouvés

3.5
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
60%
Recommander à un ami
55%
Approuvent le PDG
Covance CEO John Ratliff
John Ratliff
4 évaluations
  1. Utile (2)

    « CRA« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - CRA 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Covance à temps plein plus de 2 ans

    Avantages

    Home based is the only advantage in this company. No life - work balance at all. if you are not a friend or relative of a manager. You are used to meet the unrealistic goals and completely depend on management’s humor

    Inconvénients

    Poor management, hr doesn’t exist, all decisions made by local managers based on personal relationships. Some employees are overloaded while others (friends, friends of friends and family members) do almost nothing.

    Conseils à la direction

    Be professionals and think about business and company reputation and not about personal pockets.

    Covance2018-02-09
  2. « na« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
      Employé actuel - Senior CRA à Londres, Angleterre

      Je travaille chez Covance à temps plein depuis plus de 4 ans

      Avantages

      great company, nice work environment

      Inconvénients

      management, internal systems, salary and benefits

      Covance2019-04-09
    • Utile (1)

      « CRA II« 

      ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
      • Équilibre travail/vie privée
      • Culture et valeurs
      • Opportunités de carrière
      • Rémunération et avantages
      • Équipe dirigeante
      Ancien employé - CRA II 
      Recommande
      Point de vue positif
      Pas d'avis sur le PDG

      J'ai travaillé chez Covance à temps plein plus de 4 ans

      Avantages

      Work from home flex. Only a good for quick job.

      Inconvénients

      They don’t care about their employees, whether it’s growth or financial.

      Covance2019-01-16
    • Utile (1)

      « CRA assist« 

      ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        Employé actuel - In House CRA à Nashville, TN

        Je travaille chez Covance à temps plein depuis plus d'un an

        Avantages

        PTO , benefits are good , good working environment

        Inconvénients

        advancement opportunities ! lower pay comparing to some other CRO

        Covance2018-11-13
      • Utile (1)

        « Sr CRA« 

        ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        • Équilibre travail/vie privée
        • Culture et valeurs
        • Opportunités de carrière
        • Rémunération et avantages
        • Équipe dirigeante
        Employé actuel - Senior CRA à New Delhi
        Recommande
        Point de vue positif
        Approuve le PDG

        Je travaille chez Covance à temps plein depuis plus d'un an

        Avantages

        Work life balance , Amazing potential to develop yourself.

        Inconvénients

        Noting is noted as of now.

        Covance2018-08-03

        Réponse de Covance

        September 12, 2018Head of Employer Branding

        Thank you for taking the time to share your review and providing the feedback. We are proud of our supportive culture and happy to hear about your experience. We are pleased to hear that our excellent benefits met your needs. We continuously thrive to ensure we are able to provide ...

        Dérouler
      • Utile (2)

        « CRA 2« 

        ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        • Équilibre travail/vie privée
        • Culture et valeurs
        • Opportunités de carrière
        • Rémunération et avantages
        • Équipe dirigeante
        Employé actuel - CRA à Séoul
        Recommande

        Je travaille chez Covance à temps plein depuis plus d'un an

        Avantages

        Good environment to work, convenient location.

        Inconvénients

        Get too much busy when new projects are initiated.

        Covance2018-07-26
      • Utile (5)

        « It used to be a great company before LabCorp« 

        ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        • Équilibre travail/vie privée
        • Culture et valeurs
        • Opportunités de carrière
        • Rémunération et avantages
        • Équipe dirigeante
        Ancien employé - Senior CRA à Dallas, TX
        Ne recommande pas
        Point de vue négatif
        N'approuve pas le PDG

        J'ai travaillé chez Covance à temps plein plus de 6 ans

        Avantages

        After the LabCorp takeover, there weren’t really any pros except for the people you worked with who were terrified they would lose their job (and many of them did).

        Inconvénients

        No focus on people any longer, only the dollar. Benefits went down the toilet. Opportunities for talented employees diminished and any appreciation for long time employees who worked hard was non existent. In 2015 (immediate following LabCorp buyout), people were being hired for much less with no experience, ie CRAs who shouldn’t even be CRAs. The quality of the entire company went south and is still in a continuing downward...

        Dérouler

        Conseils à la direction

        Go to a company that has an ethical, caring mission. To support this kind of greedy, treatment of human beings is self destructive and will lead to great unhappiness.

        Covance2018-06-01
      • Utile (6)

        « Senior CRA« 

        ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        • Équilibre travail/vie privée
        • Culture et valeurs
        • Opportunités de carrière
        • Rémunération et avantages
        • Équipe dirigeante
        Ancien employé - Senior CRA 
        Ne recommande pas
        Point de vue neutre
        Pas d'avis sur le PDG

        J'ai travaillé chez Covance à temps plein plus de 2 ans

        Avantages

        Good salary to start. poor annual increase.

        Inconvénients

        awful support systems, poor management. project bids did not allow adequate time for deliverables. Constant pressure to complete tasks in less time than the task required. Benefits cost increased when LabCorp became involved.

        Conseils à la direction

        Evaluate the bidding process and made reasonable bids that cover the amount of time that it actually takes to complete tasks.

        Covance2017-12-07
      • Utile (3)

        « Senior CRA« 

        ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        • Équilibre travail/vie privée
        • Culture et valeurs
        • Opportunités de carrière
        • Rémunération et avantages
        • Équipe dirigeante
        Ancien employé - Senior CRA 
        Ne recommande pas
        Point de vue négatif
        Pas d'avis sur le PDG

        J'ai travaillé chez Covance à plus d'un an

        Avantages

        Still looking for it. PTO is good.

        Inconvénients

        Management frequently understaffs projects and holds us to unrealistic billable hours. They ask you to lie about billable hours. Extremely high turnover due to burn out. Health insurance is of the lowest tier with high deductibles. Favoritism Discrimination Hypocrisy They use you as much as they can. Everything is an emergency.

        Covance2017-08-28
      • Utile (8)

        « As a CRA, stay away from this company and run for your life!« 

        ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
        • Équilibre travail/vie privée
        • Culture et valeurs
        • Opportunités de carrière
        • Rémunération et avantages
        • Équipe dirigeante
        Ancien employé - Senior CRA à Munich, Bavière
        Ne recommande pas
        Point de vue négatif
        N'approuve pas le PDG

        J'ai travaillé chez Covance à temps plein plus d'un an

        Avantages

        Great colleagues, better payment than other comparable CROs.

        Inconvénients

        Worst upper management team that I have ever met, heard or known. I was employed in the Clinical ops department based on my travel expectations ( 2-3 days in the week). Before I even started, I was assigned a project with a travel requirement of about 80% (4-5 days a week, following week or weeks with less travel or no travel, followed again by a week of traveling) in the phase I department. I refused the project based...

        Dérouler

        Conseils à la direction

        Its worthlessly to change LMs when the same, old methods of misleading people are used. Hire qualify managers that are truly capable of managing people and not only being managers for the sake of the name. Don't mislead people and tell them the truth at the interviews or afterwards, during employment. This company has potential, but you destroy it with the American way of thinking, everybody is replaceable. No, every...

        Dérouler
        Covance2017-06-09
      27 avis trouvés