Avis sur Dassault Systemes

Inconvénients

Grosse inertie, très hiérarchique, un peu à l'ancienne en terme d'outils, outils devops et organisation internes (avec toutefois une volonté de travailler sur GIT par exemple)

Inconvénients

Salaire qui évolue très peu au fil des années. Outils non performant. Beaucoup de politique. Valeurs de l'entreprise non comprises. Sentiment d'appartenance faible. Peu d'engagement avec les projets.

Inconvénients

Il faut bien negocier son salaires des le departs sinon c'est foutu.
Il est difficile d'evoluer si on est ambitieux.

Inconvénients

- Grosse structure, rigide
- Restructurations aléatoires et pas du tout accompagnées
- Salaires bas (car intéressements et participations)

Inconvénients

Perspective d’évolution, management, manque communication

Inconvénients

Le management passe un temps fou en meeting.

Inconvénients

Salaires bas
Repartition des bénéfices risible! (seul un petit groupe se remunèrent tres grassement le dur travail de milliers d'employés)
Fort stress suivant le poste
Strategie R&D changeante
Produits bourrés de Bugs donc la majeur partie du travail se passe en Support logiciel
Travail en mode Pompier sans reelle vision pérenne
Pas d'investissement dans la qualité, seul compte l'innovation Quick and Dirty

Inconvénients

Le salaire fixe est assez bas

Inconvénients

Management vertical unidirectionnel.
Pas de turnover côté manager et grand turnover côté simple employés, qui ne sont vus que comme de simples employés qui n'ont pas voix au chapitre.
Et ce, même quand l'entreprise fonce droit dans le mur en prenant de mauvaises décisions.

L'innovation technologique et fonctionnelle est inexistante. L'entreprise s'enlise dans ses process, dirigée par des managers enfoncés dans leurs fauteuils depuis trop longtemps pour continuer de s'ouvrir au monde extérieur et d'entreprendre de nouvelles choses.

Les nouveaux produits ne sont pas aboutis et manquent de valeur ajouté, parfois du fait d'un mauvais recrutement, et l'occultation totale des retours clients (qui sont globalement inconnus au point de douter qu'il y en ait) empêche la cohésion et l'appréciation des produits. Le bourrage de crâne via des citations pompeuses qui sont censées développer cette cohésion devient lassante à la longue surtout dans la mesure où elles ne sont pas congruentes avec la réalité.

Le niveau technique est faible, parfois très faible. Collaborer devient difficile quand les collaborateurs ne maîtrisent pas les bases.

Les évolutions de carrière sont quasi nulles et basées sur le copinage.

Les rémunérations sont bien en dessous de la réalité du marché.

Les locaux sont excentrés et leur accès est rendu pénible par la forte circulation.

Le rachat et la destruction de l'intérieur (par peur de concurrence) de multiples startups innovantes nuit gravement à l'innovation à l'échelle nationale.

Inconvénients

Peu d'inconvéniants, si ce n'est le système RH un peu lourd