Avis d'employés de chez Deezer sur "manque de"

Bonjour, merci pour ton retour ! Nous sommes ravis que tu sois satisfait(e) de ta première expérience chez Deezer ! Nous avons à coeur de créer un environnement stimulant et agréable pour nos collaborateurs, afin de favoriser l'esprit d'équipe et le partage. Tous les collaborateurs se réunissent 2 fois par an dans nos locaux parisiens à l'occasion d'un meeting global, lors duquel notre CEO donne des précisions sur nos futurs objectifs, afin que chacun ait une vision claire sur l'avenir de l'entreprise. Merci pour ta contribution et ton feedback. Nous te souhaitons une très bonne continuation !

Bonjour, merci pour ton retour. Nous sommes heureux de savoir que tu apprécies ton expérience chez Deezer. Nous comprenons qu'une vision globale sur les projets de chaque équipe peut être difficile, c'est pourquoi nous organisons chaque mardi un petit-déjeuner, lors duquel toutes les équipes peuvent se réunir et s'informer/partager sur les projets en cours, ainsi que célébrer leur succès. Merci pour ta contribution et pour ton partage d'expérience !

Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes ravis d’avoir votre feedback concernant le dynamisme des équipes: il est effectivement toujours plus motivant de travailler pour un produit sympathique utilisable par tous à n’importe quel moment! Deezer est en pleine croissance depuis quelques années, et nous créons de nombreux postes pour accompagner notre développement en France et à l’international. Notre organisation évolue en conséquence afin de préserver l’émulation entre les équipes et d’intégrer toujours plus d’agilité. C’est pourquoi la communication interne est au centre de nos préoccupations, et nous nous efforçons de la faciliter à tous les niveaux. A cet effet, nous organisons tous les mardis des Deezer Breakfasts où les équipes sont invitées à prendre la parole sur leurs projets, appuyés par plusieurs newsletters hebdomadaires, afin que l’information circule de manière fluide entre notre direction et nos collaborateurs. Des hackathons sont aussi organisés plusieurs fois par an et favorisent l’émulation entre équipes & compétences différentes. Nous nous efforçons de rester attentifs à nos collaborateurs pour mieux les accompagner tout au long de leur aventure chez Deezer. La mutation rapide de l’entreprise modifie certaines habitudes et peut générer des frustrations si la communication n’est pas optimale. Dès leur signature de contrat, les employés en contact régulier avec un référent RH qui prépare leur arrivée, les accueille au sein de l’entreprise lors des Welcoming Sessions, et reste disponible tout au long de l’expérience. Nous vous remercions de votre retour d’expérience que nous prenons en considération, et vous souhaitons le meilleur dans la suite de votre parcours professionnel. Bien à vous, L’équipe RH