Avis d'employés de chez Deezer sur "music"

Avantages

Start-up française de tek née en 2007, co-créatrice de l'industrie du streaming. Nous travaillons en étroite collaboration pour aider à révolutionner la façon dont les artistes sont payés pour leur musique et la façon dont les gens ont accès à de la musique de tous âges et de tous genres, à tout moment et partout dans le monde. Notre expertise en matière de tek et d'innovation a fait de nous l'un des trois principaux services de streaming au monde. Fierté.

Inconvénients

Ne vous attendez pas à 9 à 5 heures de travail : une révolution a besoin de combattants heureux et dévoués avec un esprit libre et une passion pour la musique. Nous avons piraté les pirates ! C'est l'état d'esprit.

Avantages

Bel emplacement central à Paris Grands bureaux spacieux, terrasse, centre de remise en forme, sessions Deezer (vous pouvez voir des groupes faire des présentations en live à la cafétéria de temps en temps) Les personnes qui SONT Deezer => celles qui travaillent réellement pour le produit et la société : développeurs, experts en assurance de la qualité, rédacteurs, marketing d'artistes, R&D, gars de produits, gars de données, gars de marketing, service d’assistance au client, biz dev , téléco., comptables, relations label, juridique, et ventes, design… ! Ces collègues étaient DE LOIN les meilleurs avec qui j'ai travaillé depuis le début de ma vie professionnelle. Vous pouvez (au moins jusqu'en 2016) être vous-même, vous n'avez pas vraiment besoin de jouer un rôle qui soit génial. Les gens sont surtout gentils les uns envers les autres.

Inconvénients

Faible capacité des cadre supérieurs... Aucune vision, aucune connaissance du secteur de la musique et de son fonctionnement. Pas d'esprit d'équipe, pas d'amour pour l'entreprise ou le produit. Ils sont ici pour gagner de l'argent et mettre quelque chose de « fun » sur leur LinkedIn (les C-Level sont surpayés pour une entreprise telle que Deezer et leurs antécédents ne le justifient pas du tout…). Des décisions stupides prises régulièrement (qui soulignent à quel point elles sont éloignées de la réalité et à quel point leur expertise est mince pour une telle entreprise et un environnement de start-up). Certaines équipes licenciées d'un jour à l'autre (sans raison valable), parfois rappelées et délocalisées à Londres sans valeur ajoutée (si au moins les employés avaient constaté un impact sur l'entreprise et que les consommateurs avaient remarqué la différence en termes d'expérience du consommateur... mais... RIEN). Depuis le 15 février, il est devenu très politique en raison de changements de gestion. Et le départ du fondateur en avril 2015. Beaucoup de gestionnaires et de personnel formidables ont démissionné récemment (de début 2016 à maintenant)...