Avis d'employés de chez Deezer sur "salle de sport"

Bonjour, merci pour ton avis ! Nous sommes heureux de savoir que tu as apprécies ton stage chez Deezer. Nous faisons en effet en sorte d'offrir un environnement de travail agréable pour nos collaborateurs, ainsi que d'organiser des évènements internes (afterwork le vendredi, hackathons, clubs de sports/loisir) pour encourager les échanges et la cohésion entre les différentes équipes. Cette année 12 stagiaires ont eu des propositions d'embauche et sont toujours en poste. Merci pour ta contribution et tes remarques qui nous aident à nous améliorer!

Bonjour, merci pour ton retour. Nous sommes heureux de savoir que tu apprécies ton expérience chez Deezer. L'espace de travail se réorganise avec l'ouverture récente de nos bureaux à Bordeaux et à Paris, rue d'Amsterdam, pour offrir à nos collaborateurs l'environnement le plus agréable possible.

Bonjour, merci d'avoir pris le temps de partager ton avis sur ton expérience chez Deezer ! Nous sommes heureux de savoir que tu apprécies nos locaux parisiens et les avantages que ceux-ci offrent : terrasse, salle de sport, quartier vivant et afterwork hebdomadaires. N'hésite pas à prendre directement contact avec nous afin que nous puissions au mieux répondre à tes attentes.

Bonjour, Merci d’avoir partagé votre expérience. Votre avis nous est précieux! La transformation que vit actuellement Deezer s’est accompagnée d’une croissance de nos équipes en France et à l’étranger. Conscients de la priorité de maintenir le lien entre nos entités, la vie des collaborateurs chez Deezer est ponctuée d’événements internes pour échanger autour de nos projets, mais aussi des moments pour célébrer nos succès tels que le Vendredrink ou les soirées régulièrement organisées par le CE (soirée de Noël, goûter de Chandeleur, Summer & Winter party…). Vous pouvez aussi découvrir de nouvelles équipes en mettant en commun vos compétences lors du Hackathon ! D’autre part, nous regrettons de ne pas avoir eu connaissance des tensions que vous évoquez avec votre manager; notre porte reste toujours ouverte et nous dégageons systématiquement du temps pour rencontrer les employés qui le souhaitent. Avant même son arrivée, le candidat est en contact avec une personne référente de l’équipe RH, qui l’accueille ensuite lors de son jour d’arrivée pendant les Welcoming sessions. L’équipe RH continue d’intervenir régulièrement lors des Deezer Breakfast dans ce même soucis de créer une proximité avec les équipes. Les délégués du personnel peuvent aussi assumer ce rôle de conseil et désamorcer les tensions. Nous sommes désolés d’apprendre que vous avez été déçu(e) par votre expérience, en espérant que vous vous épanouirez dans votre prochaine aventure pro, Bien à vous, L’équipe RH

Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes ravis d’avoir votre feedback concernant le dynamisme des équipes: il est effectivement toujours plus motivant de travailler pour un produit sympathique utilisable par tous à n’importe quel moment! Deezer est en pleine croissance depuis quelques années, et nous créons de nombreux postes pour accompagner notre développement en France et à l’international. Notre organisation évolue en conséquence afin de préserver l’émulation entre les équipes et d’intégrer toujours plus d’agilité. C’est pourquoi la communication interne est au centre de nos préoccupations, et nous nous efforçons de la faciliter à tous les niveaux. A cet effet, nous organisons tous les mardis des Deezer Breakfasts où les équipes sont invitées à prendre la parole sur leurs projets, appuyés par plusieurs newsletters hebdomadaires, afin que l’information circule de manière fluide entre notre direction et nos collaborateurs. Des hackathons sont aussi organisés plusieurs fois par an et favorisent l’émulation entre équipes & compétences différentes. Nous nous efforçons de rester attentifs à nos collaborateurs pour mieux les accompagner tout au long de leur aventure chez Deezer. La mutation rapide de l’entreprise modifie certaines habitudes et peut générer des frustrations si la communication n’est pas optimale. Dès leur signature de contrat, les employés en contact régulier avec un référent RH qui prépare leur arrivée, les accueille au sein de l’entreprise lors des Welcoming Sessions, et reste disponible tout au long de l’expérience. Nous vous remercions de votre retour d’expérience que nous prenons en considération, et vous souhaitons le meilleur dans la suite de votre parcours professionnel. Bien à vous, L’équipe RH