Avis de : English As A Second Language Teacher chez EF Education First

Mis à jour le 29 févr. 2020

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2.8
58%
Recommandent à un ami
42%
Approuvent le PDG
EF Education First CEO  Dr. Edward Hult
Dr. Edward Hult
5 évaluations
  1. Utile (2)

    « Une expérience unique et stimulante avec de nombreux hauts et bas. »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Professeur d'anglais langue seconde à Shenzhen, Guangdong
    Recommande

    Je travaille chez EF Education First à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    - Les étudiants. C'est très gratifiant de pouvoir enseigner à une si large tranche d'âge d'enfants; vous passerez une journée à enseigner leur ABC à des enfants de 3 ans et la suivante discutera de la politique internationale et des crises environnementales avec des adolescents. Certains n'aiment peut-être pas cette disparité, mais j'ai adoré. J'ai besoin de variété et de changement constant sur le lieu de travail et EF peut le fournir. - Se faire des amis du monde entier est quelque chose que vous ne pouvez pas faire dans la plupart des lieux de travail, mais en travaillant comme professeur d'anglais à l'étranger, je me suis fait des amis des États-Unis et du Royaume-Uni, du Canada, de l'Afrique du Sud, de la Russie, de la Pologne, de la Nouvelle-Zélande et de nombreux autres pays . La scène des expatriés est que la Chine est un melting pot riche et diversifié dont j'étais reconnaissant de faire partie. - En semaine, vous disposez d'un temps libre important puisque la journée de travail n'est que de 15 à 20 h 30. Vous pouvez faire ce que vous voulez le matin et en début d'après-midi. Les week-ends ne sont pas si amusants puisque vous travaillez de 9 h 00 à 18 h 30, ce n'est plus en raison d'un administrateur inachevé. Malgré cela, je me suis retrouvé avec beaucoup de temps libre pour m'allonger, faire de l'exercice, explorer la ville, étudier le chinois et prendre un café avec des amis. - La Chine est un endroit idéal si vous voulez voir l'Asie. Les vols vers des pays comme la Thaïlande, le Vietnam et le Cambodge sont très bon marché, donc en un an, vous pouvez voyager dans plusieurs pays différents sans manquer d'argent. - C'est une expérience unique et qui change la vie. Partir à l’autre bout du monde et me mêler à un groupe de personnes aussi diversifié est une expérience mémorable que je ne regretterai pas. Bien que l'entreprise ait ses défauts, je recommanderais quand même de le faire pendant une courte période, sans penser que je ne voudrais pas rester plus d'un an.

    Inconvénients

    - Le salaire est assez bas par rapport aux autres emplois, surtout la première année lors du remboursement du prêt logement. Alors que je gagnais moins de 12 000 yuans (1 340 £) par mois, je voyais constamment des amis et d'anciens collègues être payés plus de 20 000 yuans pour le même travail dans d'autres écoles. - Une mauvaise communication est un gros problème chez EF. On nous disait souvent que nous devions assister à des formations ou donner des cours avec un préavis minimal. La barrière linguistique entre le personnel étranger et local pourrait également être frustrante. Certains membres de l'équipe de vente avaient un anglais très médiocre, ce qui rendait difficile de leur transmettre des messages et de demander leur aide à moins que nous ne parlions chinois, ce que la grande majorité des enseignants étrangers ne peut pas. - Notre temps libre n'était souvent pas pris en compte. Comme je l'ai mentionné précédemment, des formations ou des événements de dernière minute pouvaient être programmés chaque fois que l'entreprise en avait envie et nous devions simplement obliger, peu importe si nous avions déjà fait des plans ou même si c'était notre jour de congé. Une fois, j'ai reçu un avertissement écrit parce que je refusais d'assister à une formation qui se tenait non seulement le jour de mon congé, mais aussi le jour de mon anniversaire. Parfois, on a l'impression d'être perçus comme des machines d'enseignement plutôt que comme des êtres humains. - Le "cours d'été", où nous travaillons 6 jours par semaine pour donner des cours supplémentaires en plus des cours réguliers, est une expérience terrible. Le peu de temps libre qui nous reste lors de notre journée de congé est consacré à nous remettre de l'horaire de travail épuisant des classes interminables. Cela dure près de deux mois pendant la période estivale. J'ai remarqué que non seulement c'est épuisant pour les enseignants, mais que les élèves en ont assez de gaspiller leurs vacances d'été en classe plutôt que de les passer avec leur famille et leurs amis. Après cette expérience, j'ai décidé de partir l'année suivante avant de devoir recommencer. - Ils sont obsédés par l'argent, les ventes et la fidélisation. Le problème avec les centres de formation, c'est que ce ne sont pas de bonnes écoles, ce sont des entreprises. Leur objectif est de faire des profits et de fidéliser les étudiants afin de continuer à faire des profits. Cela se fait souvent aux dépens des enseignants, du personnel de vente et des étudiants eux-mêmes. On nous dirait de placer les élèves dans des cours trop difficiles pour eux par souci de commodité de planification ou parce que les parents ne paieraient pas si leurs enfants n’étaient pas placés dans la meilleure note possible.

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    Réponse de EF Education First

    March 19, 2020Teacher Welfare Director

    Merci pour vos commentaires sincères. Nous sommes heureux d'apprendre que vous avez vécu une expérience enrichissante, tant au travail avec vos étudiants et collègues qu'à l'extérieur lors de vos voyages. Une communication efficace est particulièrement importante lorsque vous travaillez avec différentes équipes. Par conséquent, il est malheureux d’entendre que cela posait des problèmes. En ce qui concerne les cours d'été, en plus du salaire contractuel, les enseignants reçoivent une prime en fonction du nombre de cours d'été qu'ils enseignent. Nous continuerons à travailler pour améliorer notre communication. Merci de nous avoir contactés, nous apprécions vos commentaires.

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  2. Utile (1)

    « Bonne compagnie, compétences douteuses »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Professeur d'anglais langue seconde à Canton, Guangdong
    Recommande
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EF Education First à temps plein

    Avantages

    D'après les livres - vous aurez des visas légitimes Flexible - ils sont prêts à former presque tout le monde. Facile à monter. Seamless - Ils rendent le processus aussi simple que possible

    Inconvénients

    Les centres varient - L'embauche et le changement de poste sont trop lâches. Le turn-over est extrêmement élevé car les gens occupent souvent des postes pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. Mauvaise gestion - Voir la note ci-dessus. Inégalité de rémunération - Les talents locaux à l'étranger sont moins bien payés que le personnel étranger malgré le fait que ce sont souvent les enseignants qui ont le vrai talent.

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Affichage de 1 - 2 sur 2 avis en Français

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