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Avis sur EY

Dernière mise à jour : 16 juillet 2018
16 594 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

16 594 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « A éviter »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Avocat - Courbevoie
    Ancien employé - Avocat - Courbevoie
    Ne recommande pas

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Clients prestigieux. Belle ligne sur le CV. Le statut salarié.

    Inconvénients

    Côté Avocats : management dépassé, hiérarchie lourde et distante, peu ou pas de reconnaissance pour l'investissement souvent lourd des collaborateurs, aucune considération pour l'humain car seule la rentabilité compte. Stress souvent injustifié car résulte de la mauvaise gestion des dossiers par les managers. La motivation chute rapidement. Rapport salaire / travail fourni qui laisse fortement à désirer. Pas de vision à long terme.

    Conseils à la direction

    Management à revoir intégralement. Les salaires proposés ne sont pas adaptés à la quantité de travail fournie par les collaborateurs.


  2. « mitigé »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent

    Avantages

    salaire évolution équipe clients bureaux

    Inconvénients

    pas d'équilibre vie perso/vie privé

  3. « Stage »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Consultant Stagiaire
    Ancien employé - Consultant Stagiaire
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Sujets passionnants. Missions très intéressantes.

    Inconvénients

    Une grande quantité de travail.
    Des deadlines assez short.


  4. « Travailler plus pour gagner moins »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé
    Employé actuel - Employé
    Ne recommande pas

    Je travaille chez EY à plein temps

    Avantages

    flexibilité des congé, travail à distance

    Inconvénients

    Manque de considération, salaires n'évoluent que très peu. Intéressement et participation quasi inexistants. Système de notation et de grilles salariales très opaques

    Conseils à la direction

    La RH devrait valoriser davantage les employés ayant l'expérience dans l'entreprise au lieu de favoriser les nouveaux entrants qui sont mieux rémunérés que les anciens à poste et expérience équivalents..


  5. « Junior consultant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Conultant Junior - Paris
    Employé actuel - Conultant Junior - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Stimulating projects, skilled colleagues, nice office

    Inconvénients

    Impossible to take holidays except Christmas & August


  6. « Dépend du service et du management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps

    Avantages

    Bonne ambiance, dynamique, cabinet reconnu

    Inconvénients

    Pression, horaires, salaires, manque de staffing


  7. « Bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Apprendre à gérer les situations difficiles
    Être autonome
    Réseau intéressant à la sortie

    Inconvénients

    Manque de reconnaissance interne
    Évolution interne peut se faire essentiellement si vous menacer de démissionner

    Conseils à la direction

    Avoir une vraie stratégie de gestion des talents

  8. « Entreprise formateur »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Transaction Advisory Services Senior - Paris
    Employé actuel - Transaction Advisory Services Senior - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    On est mis en avant lorsqu'on est senior

    Inconvénients

    Il ne faut pas compter les heures au bureau


  9. « Très bon cab' »

    StarStarStarStarStar
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Bonne ambiance de travail au siège de Paris

    Inconvénients

    Déplacements fréquents en Ile de France et régions


  10. « Senior consultant »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Équipe jeune. Bonne ambiance

    Inconvénients

    Missions pas toujours intéressantes, bcp de travail

    Conseils à la direction

    Améliorer la qualité de vie des employés pour les garder


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