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Avis de Manager sur EY

Dernière mise à jour : 23 juin 2018
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Manager

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EY Global Chairman and CEO Mark Weinberger
Mark Weinberger
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Avis des employés

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  1. « Bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Apprendre à gérer les situations difficiles
    Être autonome
    Réseau intéressant à la sortie

    Inconvénients

    Manque de reconnaissance interne
    Évolution interne peut se faire essentiellement si vous menacer de démissionner

    Conseils à la direction

    Avoir une vraie stratégie de gestion des talents


  2. « Depend bcp du management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris
    Employé actuel - Manager - Paris

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    intervention sur de nombreux domaines et clients différents, pas de routine. Staff jeune, dynamique et compétent dans l'ensemble

    Inconvénients

    Si les associés ou directeurs sont compétents et humains c'est très bien sinon c'est le calvaire (pression, stress, objectifs flous)

  3. Utile (1)

    « Décalage entre valeurs affichées et réalité »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Diversité des personnes et profils (des progrès)
    Large éventail de métiers

    Inconvénients

    Organisation structurellement sclérosée
    Décalage entre les discours sur l agilité et cette sclérose structurelle .
    Trop de chefaillons qui entretiennent cette sclérose

    Conseils à la direction

    Chercher un remède contre la sclérose?
    Limiter le nombre de chefaillons?
    Ou alors ajuster son discours à la réalité du terrain (qui n est ni agile ni disruptif) ?cela pourrait avoir le mérite d'augmenter l engagement des collaborateurs (car ni la confiance ni le rêve ne s achète)?


  4. « EY »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Leader en France sur le marché de l'audit et du conseil comptable et financier
    Un fonctionnement en mode projet avec des équipes intégrées pluridisciplinaires et internationales.

    Inconvénients

    On est trop nombreux.
    Les perspectives d'association sont faibles

    Conseils à la direction

    Organiser plus souvent des événements à taille humaine


  5. « De pire en pire »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    La marque (pour combien de temps, cf Paradise Papers?)
    Les clients
    Le réseau

    Inconvénients

    Course permanente à la taille
    Réorganisations incessantes et paralysantes
    Condition de travail toujours plus dégradées
    Management clanique, autoritaire et conservateur refusant la discussion et le "dialogue social"
    C'est le royaume des hommes blancs hétéro: promotion de la femme et de la diversité inexistante malgré les beaux discours

    Conseils à la direction

    Ecoutez les salariés et changez vraiment, pas seulement dans le discours!


  6. « Moyen »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Audit Manager - Paris
    Employé actuel - Audit Manager - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    -Ambiance, collègues agréables et souvent avec bon bagage intellectuel

    Inconvénients

    -Charge de travail
    -Matériel informatique
    -Déplacement
    -Travail répétitif
    -Sous staffing permanent
    -Précarisation des équipes avec des Bac+2
    -Management souvent décorrélé de la réalité

    Conseils à la direction

    -Améliorer le matériel informatique
    -Staffer normalement
    -Recruter des BAC+5
    -Rendre le management plus bienveillant


  7. Utile (3)

    « travailler chez EY, c'est une étape, pas un objectif »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Une diversité incroyable de collaborateurs, de missions, de pays et d'opportunités.
    Une vie intense sur des missions et possibilité de prendre un break en interne
    Une évaluation de l'effort et des récompenses relativement "objective"
    Un tremplin pour l'entreprise "normale"

    Inconvénients

    Un salaire rapidement en deçà du marché (si on reste trop longtemps)
    Une spécialisation qui peut être difficile à revendre si on attend trop - Audit
    Certains principe éthiques peuvent être oubliés pour gagner du "biz", sans jamais être illégal.

    Conseils à la direction

    Valorisez vos potentiels et soyez honnêtes sur ceux qui ne feront pas partie du jeux demain, cela fera gagner du temps à tout le monde, surtout aux intéressés.

  8. « bonne école »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Manager - Paris
    Ancien employé - Manager - Paris
    Recommande
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez EY (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    nombreuses formations, évolution rapide vers des postes à responsabilité

    Inconvénients

    charge de travail balance vie privée / pro


  9. Utile (1)

    « bonne entreprise »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris
    Employé actuel - Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Il y a assez peu d'avantages excepté le salaire

    Inconvénients

    Il y a beaucoup de pression, mais travail intéressant

    Conseils à la direction

    plus de communication


  10. « Onboarding proche de zéro pour les profils expérimentés - Advisory »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Manager - Paris
    Employé actuel - Manager - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Tout est quasiment à construire : offres, équipes
    Bureaux étrangers très compétents et coopératifs
    Beaucoup de personnes de qualité mais pas forcément reconnues.

    Inconvénients

    Missions peu intéressantes
    Business Model reposant en France sur des missions d'AMOA à faible valeur ajoutée
    Considérations humaines très faibles
    Associés en nombre trop important qui se partagent le gâteau en ne laissant que quelques miettes aux autres
    Autonomie de façade

    Conseils à la direction

    Coacher les profils expérimentés pour une meilleure intégration au sein des équipes.