Avis de Senior Consultant chez EY | Glassdoor.fr

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Avis de Senior Consultant sur EY

Dernière mise à jour : 19 octobre 2017
701 avis

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Senior Consultant

3,6
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
EY Global Chairman and CEO Mark Weinberger
Mark Weinberger
262 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. «Entreprise dynamique»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Entreprise Dynamique avec beaucoup de perspectives en interne et des moyens efficace pour mettre en avant la performance. Equipe jeune de manière générale. Variété des missions

    Inconvénients

    Mission pas toujours intéressantes. Demande beaucoup d'abnégation si l'on veut réussir et non juste survoler le poste

    Conseils à la direction

    Privilégié les gens en poste qui donne satisfaction plutôt que de recruter en extérieur


  2. «Bonne marque pour un début de carrière»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    - bonne visibilité sur le marché
    - variété des missions
    - proximité des bureaux EY à travers le monde

    Inconvénients

    - Suivi de carrière non personnalisé
    - hiérarchie pensante
    - staffing en fonction des disponibilités et non pas en fonction des aspirations professionnelles
    - prise de congés parfois forcée.

    Conseils à la direction

    - Travailler sur la proximité des équipes


  3. «Bon premier job, mais il ne faut pas trop espérer durer»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    formations nombreuses
    ambiance de travail
    proximité avec les équipes

    Inconvénients

    salaire faibles par rapports au autres big
    Politique RH de mobilité interne inexistante
    horaires à ralonge


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  5. Utile (3)

    «Décevant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Beaucoup de ressources à disposition

    Bonne ambiance chez les jeunes (en stratégie)

    Inconvénients

    Tous les travers des très grandes entreprises (process internes lourds, chronophages et impersonnels, sentiment d'être noyé dans la masse, grand-messes corporate...)

    Pas de direction centrale, templates de slides, processus, façon de travailler pas unifiées ni contrôlées.

    Avancement standard extrêmement lent.

    Grosse disparités salariales entre personnes du même grade.

    Beaucoup de missions blabla.

    Conseils à la direction

    Cesser de mettre la charrue avant les boeufs en poussant à la croissance avant d'avoir définit ce que doit être EY Strategy.

    Mettez-vous au niveau des cabinets concurrents (en termes de salaires en particulier)

    Motivez vos équipes autour de votre projet, car elles n'y croient pas.


  6. «Experience enrichissante mais difficile»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    Évolutions annuelles
    Processus internes structurés
    Seminaire annuel par grade
    Facile à revendre

    Inconvénients

    Ambiance parfois lourde entre les employés
    Pas de possibilité d'être vraiment moteur de son évolution et de choisir l'orientation de sa carrière

    Conseils à la direction

    Mettre l'humain au coeur des RH et comprendre le changement de génération et les nouvelles aspirations des salariés


  7. Utile (1)

    «Avis mitigé»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent

    Avantages

    Le salaire est plutôt avantageux
    L'ambiance au travail est plutôt bonne
    L'image de marque d'EY vous ouvrira plusieurs portes chez d'autres grands acteurs du conseil

    Inconvénients

    L'évolution de carrière n'est pas toujours corrélée à votre investissement ni à la qualité de votre travail mais surtout à votre réseau et à votre rentabilité.
    Grosse pression et charge de travail pour les jeunes consultants


  8. Utile (1)

    «Ambiance»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris
    Ancien employé - Senior Consultant - Paris

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    L'ambiance est plutôt agréable. L'entreprise investit massivement dans la formation des collaborateurs et donne beaucoup d'importance à la qualité des consultants. La politique ressources humaines du cabinet accorde beaucoup d'attention aux évolutions de carrières et à l'évolution des consultants.

    Inconvénients

    Le plus grand inconvénients remarqué concerne l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Sur certaines missions, les consultants sont obligés parfois à travailler deux voire trois weekend de suite ainsi qu'un volume horaire colossal.


  9. Utile (1)

    «Senior consultant»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Recommande

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    - Evolution professionnel
    - formation
    - ambiance de l'équipe

    Inconvénients

    Les journées sont bien remplies


  10. «Senior Consultant GRC»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris
    Employé actuel - Senior Consultant - Paris

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Intérêt des missions
    Intérêt des clients

    Inconvénients

    Rapport vie privée / vie professionnelle

    Conseils à la direction

    Aucun


  11. «Bonne expérience»

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Consultant - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Employé actuel - Senior Consultant - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Environnement multiculturel & multi-bacground, projets variés

    Inconvénients

    Manque de structuration des "petits" bureaux, stratégie de développement à affiner

    Conseils à la direction

    stratégie de développement à affiner et à partager