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Avis de Senior Manager sur EY

Dernière mise à jour : 15 décembre 2017
468 avis

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Senior Manager

3,9
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Approuvent le PDG
EY Global Chairman and CEO Mark Weinberger
Mark Weinberger
166 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « EY »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    Leader en France sur le marché de l'audit et du conseil comptable et financier
    Un fonctionnement en mode projet avec des équipes intégrées pluridisciplinaires et internationales.

    Inconvénients

    On est trop nombreux.
    Les perspectives d'association sont faibles

    Conseils à la direction

    Organiser plus souvent des événements à taille humaine


  2. « De pire en pire »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 10 ans)

    Avantages

    La marque (pour combien de temps, cf Paradise Papers?)
    Les clients
    Le réseau

    Inconvénients

    Course permanente à la taille
    Réorganisations incessantes et paralysantes
    Condition de travail toujours plus dégradées
    Management clanique, autoritaire et conservateur refusant la discussion et le "dialogue social"
    C'est le royaume des hommes blancs hétéro: promotion de la femme et de la diversité inexistante malgré les beaux discours

    Conseils à la direction

    Ecoutez les salariés et changez vraiment, pas seulement dans le discours!


  3. Utile (1)

    « travailler chez EY, c'est une étape, pas un objectif »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Ancien employé - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Une diversité incroyable de collaborateurs, de missions, de pays et d'opportunités.
    Une vie intense sur des missions et possibilité de prendre un break en interne
    Une évaluation de l'effort et des récompenses relativement "objective"
    Un tremplin pour l'entreprise "normale"

    Inconvénients

    Un salaire rapidement en deçà du marché (si on reste trop longtemps)
    Une spécialisation qui peut être difficile à revendre si on attend trop - Audit
    Certains principe éthiques peuvent être oubliés pour gagner du "biz", sans jamais être illégal.

    Conseils à la direction

    Valorisez vos potentiels et soyez honnêtes sur ceux qui ne feront pas partie du jeux demain, cela fera gagner du temps à tout le monde, surtout aux intéressés.


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  5. « Belle dynamique de croissance, un esprit entrepreneurial dans une multinationale »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Advisory Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Advisory Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Encouragement permanent de la prise d'initiative et de la collaboration (un employé, en France ou à l'autre bout du monde, prendra toujours 30 minutes pour vous éclairer sur son domaine de compétence). Montée en gamme sur la stratégie et les opérations. Véritable entreprise internationale, beaucoup de connexions entre les bureaux internationaux.

    Inconvénients

    Gouvernance globale complexe, contrepartie de la taille et la puissance de la firme.

    Conseils à la direction

    Poursuivre ces initiatives de croissance, maîtriser la dispersion et focaliser les énergies dans les développements (business et offres/compétences)


  6. « Une bonne expérience et pas que sur le papier »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager, Advisory - Paris
    Employé actuel - Senior Manager, Advisory - Paris
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps

    Avantages

    Une excellente image perçue par les clients
    Un réseau des plus solides sur la place
    Un environnement agréable et stimulant avec une pression raisonnable
    Un cabinet réellement pluridisciplinaire

    Inconvénients

    Compétition interne
    Politique salariale
    Lourdeurs des règles et procédures internes (comme toutes les multinationales de près de 200k salariés )


  7. « EY »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Employé actuel - Senior Manager - Abidjan (Côte d'Ivoire)
    Recommande
    Point de vue positif

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Excellent Cabinet et très formateur

    Inconvénients

    un peu trop de concurrence interne


  8. « Good company to work for »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Employé actuel - Senior Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    - Interest of the job
    - Responsibilities given

    Inconvénients

    - Balance between personal and working life


  9. « Senior Manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - İstanbul (Turquie)
    Employé actuel - Senior Manager - İstanbul (Turquie)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez EY à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Global firm, provides flexible working opportunity

    Inconvénients

    low work and life balance


  10. « EY »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Sydney (Australie)
    Ancien employé - Senior Manager - Sydney (Australie)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    talented people, good place to work

    Inconvénients

    loads of travel, mix of clients not always based on skillset


  11. « Snr Manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Manager - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Senior Manager - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)

    J'ai travaillé chez EY en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    Good if you want an easy ride as it's not challenging.

    Inconvénients

    A little bit boring, not very innovative, partners tend to like to throw their weight around now and again & not stick to company policy, say they are into diversity but have observed behaviour far from that from one of the senior team members ironically at one of their diversity courses.

    Conseils à la direction

    I would wipe a lot of the dead wood partners, especially those not in fee earning roles, who don't seem to do anything.