Avis des employés EY sur "good working environment"

Inconvénients

Beaucoup salariés Grande Espace Petit

Inconvénients

- En tant que consultant, la culture est différente, des fois il faut gonfler les propositions commerciales et les CVs pour attirer les clients. Tous les employés se comportent comme des experts dans un domaine super technique alors qu'on réalité ils ne savent rien faire. - Les missions ne sont pas challenging (mais cela dépend de votre background technique), simple à coder et à déployer. - Pour les gens de finance, comptabilité et audit, il faut charbonner jour et nuit, un conflit entre la vie pro et perso. - Les recrutements sont biaisés : si vous avez un très bon diplôme solide d'une école d'ingénieur ou université, vous ne serez pas recruter, par contre, si vous sortez d'une école de commerce connue et que vous savez comment parler voire mentir, emploi garanti. Malheureusement les RHs/Managers dans ce genre d'entreprise ne savent pas comment gérer les vrais profils techniques, les génies de la technologie.

Inconvénients

En période tendu, il est très difficile de jongler entre le client et ses activités internes EY. Il faudrait plus de compréhension et de bienveillance de la part du management. Les informations sont segmentées en fonction des grades. Habitué à être dans la boucle de tout, j’ai été un déconcerté par ce mode de fonctionnement.

Inconvénients

management could be improved, work life balance is not always there

Inconvénients

Je ne saurais le dire

Inconvénients

Très éprouvant, il faut voir les premières année d'audit un peu comme une prépa, on travail beaucoup mais on apprend beaucoup

Inconvénients

Surcharge des collaborateurs pour faire des économies, tâches débiles (secrétariat juridique, audits stupides), aucune exposition à la clientèle, robotisation maximale des tâches des collaborateurs, aucune humanité, flex office, bureaux froids et sans vie (dont certains dans des couloirs sans fenêtres directes), aucun contact avec les associés (qui n'ont aucun intérêt pour leurs collaborateurs juniors), turnover affolant (renouvellement des juniors du département quasi complet tous les 1-2 ans), grade interne dégradant : "Staff/assistant" (pour des avocats juniors...), management de certains dossiers de secrétariat juridique délocalisé en Argentine (le junior exécute donc comme un robot les tàches demandées par les employés argentins sous payés, sans contact avec la clientèle), augmentations ridicules en raison de prétendus mauvais résultats (alors que les chiffres disent l'inverse). A fuir.

Inconvénients

Heures tardives, exigences en terme d'implication

Inconvénients

Beaucoup de procédures inutiles Horaires de travail

Inconvénients

Difficile de communiquer à distance au tout début du stage vu que nous sommes en remote il est parfois pas évident de trouver les bons interlocuteurs, missions parfois difficile (sur des sujets très techniques où le stagiaire n'a pas tout le contexte de la mission)