Avis d'employés de chez ExxonMobil sur "ranking system"

Mis à jour le Jul 25, 2020

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11 avis trouvés sur 6,193

3.5
59%
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41%
Approuvent le PDG
ExxonMobil Chairman & CEO Darren Woods
Darren Woods
1,464 évaluations

Avis sur « ranking system »

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  1. 2.0
    Ancien employé, plus de 10 ans

    Ingénierie ExxonMobil

    Jul 25, 2020 - gestionnaire de projet à Torrance, CA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent réseau de pairs au sein de l'entreprise. Possibilités de formation à la fois en XOM et en formation externe. L'expérience XOM est considérée comme bonne par d'autres entreprises. Bonnes opportunités d'avancement (si vous obtenez de très bonnes évaluations de performances). De nombreuses possibilités de voyage et les cordons de la bourse sont lâches.

    Inconvénients

    L'avancement chez XOM est basé sur le classement des performances, et le système de classement peut être influencé par le respect de votre superviseur (par exemple, la politique de l'entreprise). Un rang élevé signifie de bonnes relances, un rang moyen signifie des relances très médiocres, un rang bas signifie ~ 1% de relances ou aucune. Le potentiel de gestion d'un employé est décidé très tôt. Ceux qui sont ciblés en tant que futurs managers sont rapidement avancés dans des postes clés (en supposant qu'ils ne plantent pas / ne brûlent pas). L'inconvénient est que ceux qui ne sont pas choisis ne progressent généralement pas très loin. XOM se concentre autant sur la gestion des prochaines décennies que sur le paiement des actionnaires. Rien d'autre ne compte.

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    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  2. 3.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Pouvez-vous gérer la politique?

    Nov 12, 2019 - ingénieur senior à Clinton, NJ
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La rémunération en tant que chercheur est excellente. C'est la seule chose qui garde les gens ici. Vous savez où cela va... Bonnes heures flexibles, avantages sociaux, etc., avec une certaine stigmatisation. Fortement recommandé pour ceux qui veulent un emploi où ils peuvent «côtoyer» avec un salaire élevé et peu de risques d'être licenciés. Travail peu stressant après quelques années. Bonnes opportunités pour passer au rôle de gestion si vous le souhaitez. Beaucoup d'opportunités de rotation / voyage. Un grand choix de cheminements de carrière. Beaucoup de gens intelligents avec qui travailler et autour. Beaucoup de projets intéressants sur lesquels travailler.

    Inconvénients

    La direction de Clinton, dans le New Jersey, a essentiellement réquisitionné le système de classement comme méthode pour remplir ses propres poches et récompenser ses alliés politiques. Votre «rang» au quartier général de R et D n'est en grande partie qu'une mesure de votre succès politique. J'ai dû le voir pendant de nombreuses années pour enfin y croire. La qualité du travail d'ingénierie (et de l'innovation) que vous effectuez n'a pas d'importance pour votre rang, tant qu'elle répond aux exigences de base. En tant que chercheur titulaire d'un doctorat, cela peut provoquer une dépression après un certain nombre d'années, mais vous vous en remettrez! Exxon est une société descendante avec un contrôle managérial fort. L'approche descendante de la priorisation de la recherche produit des résultats délicats. Soyez prêt à travailler sur des programmes / projets qui paraissent totalement inutiles pour vous et vos collègues. La microgestion est très courante, car les managers étaient eux-mêmes des ingénieurs. Aucune méthode de sous-jacents pour évaluer la performance du superviseur. C'est une rue à sens unique.

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    15 personnes ont trouvé cet avis utile
  3. 3.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Super endroit pour commencer. Évitez l'aval et travaillez pour les produits chimiques

    Oct 14, 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent salaire de départ en dehors de l'école avec des opportunités d'apprendre à être un professionnel et à performer dans une organisation matricielle mondiale. La marque sur le CV est généralement bien considérée En général, vous obtenez de nouveaux rôles tous les 2-3 ans, ce qui garde les choses relativement fraîches. La bonne chose à propos des carburants et des lubrifiants est qu'ils sont plus alignés sur les entreprises traditionnelles (produits de consommation), de sorte que vous en apprenez beaucoup sur les activités de bout en bout plutôt que sur le pétrole et le gaz traditionnels. Si je devais rester avec EM à long terme, la société chimique est là où vous voulez être. Le congé de paternité est génial

    Inconvénients

    Spécifique à l'aval: Je ne pense pas que les femmes et les minorités soient bien traitées en aval. Alors que la main-d'œuvre est extrêmement diversifiée, la direction est composée à plus de 90% d'hommes de race blanche Il est en fait assez difficile d'obtenir les rôles et l'emplacement que vous souhaitez. Pour moi, c'était un grand tournant Je dois dire que le faux enthousiasme pour Centraide est ridicule. Si vous ne donnez pas un certain montant, des gens viendront vous demander de faire un don. Le système de classement est généralement biaisé. C’est fondamentalement comme la gymnastique, vraiment seuls certains rôles ont le potentiel d’être bien classés. Certainement au gré de la Chine. EM a supprimé les logos NBA sur les bouteilles de lubrifiant de marque Mobil vendues en Chine. Les processus dominent les gens. Les vacances sont si basses que c’est ridicule. Si vous êtes classé sur la bonne voie, que vous aimez vraiment le réseautage vers le haut et que vous avez des rôles ennuyeux, vous l'aimerez probablement ici.

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  4. 1.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Reste loin

    Jul 21, 2020 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    7% 401k match, pension, opportunités de travailler dans différents postes

    Inconvénients

    Les nombreux inconvénients d'ExxonMobil l'emportent sur les quelques avantages. Honnêtement, ne vous laissez pas tromper par le match de 7% 401k, la pension et les discussions sur les opportunités de carrière. Il existe de nombreuses entreprises qui offrent des salaires de base compétitifs, une correspondance de 401k et des capitaux propres. Si vous voulez garder la raison, RESTEZ LOIN! Ha! 1. Système de classement - ExxonMobil évalue les employés sur une base relative. Cela signifie que vous êtes comparé à vos pairs. Vous serez mis sur une liste de classement avec d'autres employés de votre département (parfois MÊME VOTRE SUPERVISEUR!). Votre performance sera classée par rapport à vos pairs et parfois à votre superviseur (en fonction de votre groupe de travail). Parfois, peu importe si votre performance absolue a été excellente toute l'année. Vous pourriez recevoir des commentaires stellaires toute l'année tout en vous disant que vous n'avez pas bien performé «par rapport» à vos pairs. Les superviseurs adorent cela parce que toute personne ayant une Vendidad personnelle peut facilement se cacher sous le système «relatif». Oh, vous avez bien fait mais «par rapport» à vos pairs, vous n’étiez pas compétitif. Les implications de ceci sont que vous pourriez vous retrouver dans ce que l'entreprise appelle le programme «MLRP», qui signifie gestion de la performance relative inférieure. Habituellement, les employés qui se retrouvent au bas de la liste sont placés dans le programme MLRP et auront la possibilité de démissionner et de recevoir 2 à 4 mois de salaire (en fonction de votre rôle et des performances de l'entreprise), de prendre leur retraite (si vous avez obtenu au moins 15 ans de service et 55 ans), ou prendre une usine d'amélioration des performances (que la plupart des gens n'ont aucune chance de réussir). 2. Licenciements - ne vous laissez pas tromper par les discussions sur le fait qu'ExxonMobil ne fait pas de licenciements. C'est un mensonge! L'entreprise procède à des licenciements et se cache sous «classement des performances relatives». Par exemple, au cours de l'année 2020, alors que le secteur de l'énergie était en difficulté, l'entreprise a pris la décision de forcer le classement de 8 à 10% de sa population dans le programme MLRP. Il s'agissait d'une décision clairement calculée pour réduire ses effectifs sous l'égide de la «gestion des performances». Les nouvelles recrues n'ont même pas eu toutes les options du programme MLRP. On leur a dit de démissionner. Ce qui est foiré, c'est que quelques mois avant que cela ne se produise, la direction se vantait auprès des nouvelles recrues du fait que les nouvelles recrues ne seraient pas classées dans ce système pendant 2 ans. Et puis, tout à coup, le coup dur, la société a mal fait et ne pouvait plus maintenir ses effectifs. Mais parce qu'ils ont fait tellement de bruit aux actionnaires et au public de ne pas faire de licenciements, ils ont dû maintenir cette image et se cacher sous le classement «performance relative». L'entreprise est un cancer, une blague complète et absolue. 3. Changements d'emploi fréquents avec une formation minimale et des attentes déraisonnables - ExxonMobil vous vendra le rêve que vous aurez beaucoup d'occasions d'assumer différents rôles pendant votre temps avec l'entreprise, ce qui est vrai. Cependant, notez que l'entreprise fait un travail MAUVAIS en ce qui concerne la transition des employés vers différents rôles et la formation. On vous donne essentiellement des opportunités avec peu ou pas de formation et on s'attend à ce que vous réussissiez exceptionnellement bien. 4. Racisme systématique - la plupart du temps, les minorités et les femmes sont celles qui se retrouvent au bas de la liste de classement. Alors méfiez-vous si vous êtes une minorité ou une femme. 5. Je pourrais continuer encore et encore. En bout de ligne, éloignez-vous de cette société. Il existe de nombreuses entreprises mieux rémunérées. Ne tombez pas dans le soi-disant salaire compétitif. Je peux vous dire que l'entreprise ne fournit pas de bonus de performance. Vous vous stresserez UNIQUEMENT pour conserver votre emploi et peut-être obtenir des cartes-cadeaux de 50 à 500 $ ici et là.

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    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  5. 3.0
    Ancien employé

    Des gens formidables et beaucoup de responsabilités, mais surchargés de travail

    Jun 8, 2020 - Superviseur d'ingénierie à Houston, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Personnel, haut niveau de responsabilité, élargissement des expériences / postes, bon salaire

    Inconvénients

    La plupart des gens sont surchargés de travail, il est difficile de faire avancer les choses car tout le monde est très occupé, les heures tardives fréquentes au bureau ou à la maison, le système de classement forcé démotive les employés

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    3 personnes ont trouvé cet avis utile
  6. 4.0
    Ancien employé, plus de 8 ans

    Bel équilibre entre vie professionnelle et vie privée

    Feb 24, 2020 - Géoscientifique senior 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    - excellent programme de formation - la sécurité est la première priorité - bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée

    Inconvénients

    - système de classement compliqué - processus d'approbation compliqué

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  7. 5.0
    Employé actuel, plus de 10 ans

    Super endroit pour travailler

    Feb 25, 2020 - Analyste informatique à Spring, TX
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les avantages sont excellents - assurance, pension et 401k

    Inconvénients

    Le système de classement doit être modifié.

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  8. 4.0
    Employé actuel, plus de 3 ans

    Bon argent, bon moral

    Oct 19, 2019 - Employé anonyme 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    De nombreuses opportunités de carrière Salaire décent Grands avantages

    Inconvénients

    Lent à changer Trop de paperasse / d'intendance Pas de conciliation travail-vie personnelle Terrible système de classement forcé

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