Avis sur FHI 360

Mis à jour le 22 févr. 2020

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4.0
87%
Recommandent à un ami
85%
Approuvent le PDG
FHI 360 CEO Patrick C. Fine (no image)
Patrick C. Fine
132 évaluations
  1. « Conseiller technique supérieur en nutrition »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Conseiller technique principal en nutrition à Gex
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Flexibilité, indépendance, opportunités, travail d'équipe et aspects techniques

    Inconvénients

    Salaire faible, décalage horaire avec le bureau principal

    Traduit de l'anglais
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  2. « SM officer »

    5.0
    Employé actuel - Senior Manager à Beni

    Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Recherches approfondies dans ce secteur d'activités

    Inconvénients

    insécurité dans la zone d'intervention


  3. « Recherche d'emploi »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Assistant de recherche à Abidjan
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    Contribuer au bon déroulement des activités de l'entreprise, lui permettre d'augmenter son chiffre d'affaires

    Inconvénients

    Faciliter la bonne entente du personnel

  4. « J'ai une grande experience en rapport avec mon poste actuel »

    4.0
    Employé actuel - Contracts & Grants Officer à Bujumbura
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    L'une de grands avantages est que FHI360 remunere l'experience, comme en offrant des cadeaux apres une experience de 5 ans passes au sein de cette organisation.

    Inconvénients

    Il n'y a pas d'inconvenients observes pour travailler a FHI360

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  5. « Transparence »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Chargé De Mission à Butembo
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis plus de 10 ans

    Avantages

    Bon développement, bien être,notre bain,vie aisé et bonne santé

    Inconvénients

    Bouleversé d'autres activités,pas de suite,pas de prime après, tester sans emplois à leur départ

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  6. « Chargé Provincial du Resultat 2 »

    4.0
    Employé actuel - Employé anonyme à Lubumbashi

    Je travaille chez FHI 360 à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Salaire compétitif et stable Meilleur Environnement du travail

    Inconvénients

    Travail instable et periodique dépendant du financement des donateurs

  7. « Notation »

    4.0
    Ancien employé - Employé anonyme 

    J'ai travaillé chez FHI 360 à temps plein

    Avantages

    Bon environnement de travail et salaires compétitifs

    Inconvénients

    Instabilite de l'emploi basé sur les financements des bailleurs

  8. « Sully Chain Officer »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Procurement Officer à Bukavu
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez FHI 360 à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Amelioration de mes connaissances dans la processus de passation des marchés / achat et de la logistique dans sa globalité, partage d'expérience professionnelles, amélioration mes conditions de vie de l'employé, servir les communautés, améliore le leadership de l'organisation dans le dommaine de la logistique. j'ai bénéficié de plusieurs formations dans ce domaine.

    Inconvénients

    Je crois qu' il convient de noter le fait de former les staff et de ne pas mettre en place un mécanisme de maintien dans le système est un inconvenient puisque ce la entraine l'exode des compétences. Ensuite la mauvaise politique salariale et dea avantages sociaux des agents fait que les staffs partent. en gros c'est bon

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8 avis trouvés
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