Avis d'employés de chez Fives sur "déplacement"

Mis à jour le 9 juil. 2019

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3.6
68%
Recommandent à un ami
78%
Approuvent le PDG
Fives Chairman of the Executive Board Frédéric Sanchez
Frédéric Sanchez
66 évaluations
Avantages
Inconvénients
  • "Politique d'entreprise flou, déplacement imposé,(dans 5 avis)

  • "Les employés sont vieux et souvent ne comprènent pas les nouvelles technologies(dans 4 avis)

Plus d'avantages et d'inconvénients
Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. Ils ne sont pas rédigés par Glassdoor.

Avis sur « déplacement »

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  1. Utile (3)

    « Industrie francaise »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Nantes
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Fives à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Permet d'acquérir une grande expérience à l’international, historique industriel très riche, diversité des métiers et des domaines d'activité

    Inconvénients

    Le niveau technique est assez limité. Le turnover des technicien est important. Les metteurs en route sont peuvent être en déplacement pendant de longues périodes. Ce qui est un inconvénient pour les chargés de famille mais peut être très enrichissant pour les autres.

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  2. « Soudeur »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Fives à temps plein

    Avantages

    Déplacement, 13 ème mois,

    Inconvénients

    Politique d'entreprise flou, déplacement imposé,

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  3. « mitigé »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Recommande
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Fives à temps plein

    Avantages

    Bonne entente avec lle management

    Inconvénients

    salaire bas bcp de déplacement

  4. « Expérience négative en CDD »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien intérimaire - Ingénieur 

    J'ai travaillé chez Fives moins d'un an

    Avantages

    Société présente dans plusieurs industries Salaire correct

    Inconvénients

    - Accueil très mauvais au sein des équipes techniques - Atmosphère délétère au sein des équipes itinérantes : Conflits vie Pro/Perso - Déplacement le dimanche pour être présent chez le client le Lundi à 8h00

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  5. Utile (10)

    « Un mythe qui s'écroule »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Fives à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    - Nombreux déplacements à l'international - Équipe jeune, dynamique, bonne ambiance - Technologie intéressante

    Inconvénients

    - L'équipe managériale ne laisse pas le temps d'aller jusqu'au bout des projets, les clients se retrouvent avec des machines non terminées chez eux, et donc des délais de réception incroyable de plusieurs mois. - Planning en perpétuel changement, pour les gens en déplacement il est totalement impossible de planifier une vie privée. - Engagements techniques intenables et aucune consultation des équipes concernées. - Pas d'innovation, ou refus d'innover. - Équipe RH en total déphasage avec la réalité de l'entreprise ou de ce que vivent les employés. Compétence plus que limite puisqu'il faut soi-même chercher les articles dans la Convention Collective. - Notion de bénéfice totalement supprimée lors des réunions semestrielles. - Informations occultes, obtenues par bruit de couloirs. - Népotisme : seuls les gens faisant parti d'un certain cercle obtiennent des promotions de carrière. Les amis sont toujours bienvenus et a des postes à responsabilités. Récemment, suppression de toute perspectives d'évolution, tous les services d'Ingénierie ayant un seul responsable. - Évolution par l'incompétence - Plus de travail et de confiance accordée aux sous-traitants - Certains responsables misogynes

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    Réponse de Fives

    November 30, 2018

    Nous vous remercions pour votre commentaire. Fives fonctionne en mode projet, ce qui peut parfois impliquer des cycles de travail plus ou moins longs et denses afin de respecter les échéances. La politique des Ressources Humaines repose sur le respect de l’individu et le dialogue en est un principe de base. Nous avons créé de nombreuses occasions de rencontres entre collaborateurs, managers et les ressources humaines pour s’assurer de la prise en compte des projets et des besoins de ses collaborateurs.

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