Avis sur Forever 21

Mis à jour le 7 févr. 2020

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3.0
43%
Recommandent à un ami
74%
Approuvent le PDG
Forever 21 CEO Daniel Kulle
Daniel Kulle
19 évaluations
  1. « Assistant manager en Marketing Visuel »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Anonymous 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps plein

    Avantages

    Forever 21 est une des plus grand entreprises dans l'industrie de la mode. Le simple fait d'entrer dans une boutique et de voir un produit me donne l'envie de lancer une mode. Le meilleur aspect de faire partie de l'équipe F21 est qu'on se sent chez soi. Les managers sont très gentils avec tous les employés. L’équipe et l’organisation sont très intéressantes et font partie du processus de création de concepts, de tendances et de résolution de problèmes. J'ai appris beaucoup de choses sur le monde de la vente au détail en travaillant à F21, en particulier dans le domaine du marketing.

    Inconvénients

    Il est difficile d'obtenir une promotion. Et le salaire n'est pas le meilleur pour un poste à plus de 40 heures.

    Traduit de l'anglais
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  2. « Ancienne entreprise fermée »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps plein

    Avantages

    Les horaires très flexibles et l’ambiance

    Inconvénients

    Le salaire trop bas pour le travail fourni

  3. « Pas terrible, un peu comme à peu près chez toutes les enseignes de fast fashion »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Vendeuse à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps partiel

    Avantages

    -20% sur les articles en magasin, possibilité d'en faire profiter les membres de sa famille de manière limitée

    Inconvénients

    Aucune heure supplémentaire, pas de ticket restaurant, pas de mutuelle, management à l'américaine

  4. « Très bien »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps plein

    Avantages

    Sociabilité Position de l’enseigne Horaire Langue Équipe

    Inconvénients

    Période de solde Horaire . . .

  5. « Entreprise à éviter »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps plein

    Avantages

    Bonne ambiance en magasin, les vendeurs sont principalement des jeunes étudiants. A peu près dans la même tranche d’age

    Inconvénients

    Réduction employé uniquement que de -20%

  6. « Doit s'améliorer »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
     à Paris
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à plus d'un an

    Avantages

    mutuelle, tickets restaurants, % sur les habits, opportunites d evolutions

    Inconvénients

    beaucoup de turn over, mauvaise ambiance, entreprise mal setup, problèmes de paies

  7. « Salaire correct avec les dimanches »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Forever 21 à temps partiel

    Avantages

    - Carte Ticket Restaurant - Coeur de paris - Horaire Ajustable

    Inconvénients

    - 10% de remise

  8. « Forever21 »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Forever 21 à Paris
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps partiel plus d'un an

    Avantages

    Des réductions réservées aux employés

    Inconvénients

    Il n'y avait pas tellement d'inconvénients

  9. « Tres bonne période de travail à mis temps »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
     
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à

    Avantages

    bonne ambiance, bonne relations, bon rapport

    Inconvénients

    je n'ai aucun inconvénient à citer mis à part le mauvais caractere de certains clients lol

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  10. « La pire compagnie Américaine qui soit! Fuyez! »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - visuel merchandiser à Paris
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Forever 21 à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Créativité et liberté dans tous les sens du terme. Équipe de vente soudée, excellente atmosphère entre les équipes (non managèriales)

    Inconvénients

    Les managers constamment dans le bureau (pour un travail inconnu car chiffres mauvais et problèmes de paye tous les mois). Pas de RH. Managers incompétants, incapables de former et manager leurs équipes mais qui préfèrent blamer celles ci pour les chiffres non atteints. Ce n’est pas étonnant quand on a une évaluation annuelle personnelle tous les 4 ans. Aucun suivi. Aucune évolution. Aucune connaissance du code du travail. Système de fin de série qui polue le magasin et le transforme rapidement en friperie. Beaucoup d’arrêts maladie y compris de la part des managers qui se font remplacer par des employés sans aucun avenant ou compléent de salaire.

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