Avis sur Gattaca

Mis à jour le 23 oct. 2018

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4.1
79%
Recommandent à un ami
94%
Approuvent le PDG
Gattaca Chief Executive Officer Kevin Freeguard  (no image)
Kevin Freeguard
18 évaluations
  1. « Intéressant et innovant »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Partenaire de talent 
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Gattaca à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Gattaca m'a offert un excellent équilibre travail/vie privée et s'est avéré être un lieu de réflexion moderne et visionnaire où les défis rencontrés par le statu quo sont écoutés. Cela semble garantir une bonne croissance et des changements positifs dont vous faites vous-même partie. L'entreprise encourage vraiment tous les efforts de collaboration et vous implique dans tous les domaines de travail pour que vous vous identifiez vite à l'entreprise et à la marque. Elle est ouverte et transparente en ce qui concerne les objectifs commerciaux généraux et votre rôle dans cette vision globale. Le package d'avantages est excellent

    Inconvénients

    Le télétravail est à la fois un avantage et un inconvénient (vous êtes parfois isolé des informations de l'entreprise et des autres employés qui travaillent à distance)

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    Traduit de l'anglais
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    Gattaca2018-10-23

    Réponse de Gattaca

    October 31, 2018Group HR Director

    Thank you for your review. It’s great to read that your first year with Gattaca has started well and you have received encouragement and that the ideas you’ve put forward have been heard and acted upon. We want everyone to feel part of the business and the brands we operate, so this is perfect! Flexible working, whether formal or informal, is something we are encouraging as a business and our management team have training on this as part of their development programme. We don’t always get things right from the start and so your suggestions are very useful. In Group Support we have tried virtual town halls, but the technology has hindered us a bit, however I know our colleagues in IT are looking at making improvements here. Remote workers team updates/get togethers are a good idea. I encourage my remote workers to attend EOQ and team get togethers when we hold them. I’ll make sure I circulate your suggestions to the rest of the leadership team, and also include your comments in the management development as well, but feel free to make use of that open and transparent culture you mentioned in your review to pass on your comments directly too. Thanks again for your comments, these have been really helpful.

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