Avis sur General Mills

Avantages

marques connues business résiliant cadre de travail agréable

Inconvénients

culture américaine pas toujours adaptée au réalité européenne

Avantages

Une bonne formation sur les differentes missions demandées, bien accompagné

Inconvénients

Les promoteur sont en bas de l'échelle

Avantages

Bonne ambiance, salaire très correct, belle école du marketing

Inconvénients

Structure un peu trop importante

Avantages

Marques Travail sur la qualité produits Origine France pour de nombreux produits Taille du business en France Qualité des relations interpersonnelles Variété des postes disponibles dans l'entreprise

Inconvénients

Absence de soutien des marques pour travailler la rentabilité et uniquement la rentabilité Changements organisationnels permanents et jamais aboutis qui génèrent des dysfonctionnements et de la lassitude Absence de vision stratégique du siège européen qui poussent à des changements tactiques permanents et à une inconsistance stratégique locale Turnover très élevé qui entraîne une juniorisation des équipes et une perte de compétences Systeme informatique / Business intelligence

Avantages

portefeuille de marques éclectique place importante de la France dans la groupe

Inconvénients

stratégie d'entreprise peu claire mauvaise conduite du changement process trop réactifs

Avantages

Grand groupe, marques sympa, accès gratuit ou avantageux aux produits (selon les sites)

Inconvénients

Boite américaine qui se veut ouverte mais qui ne l'est pas. Trop de gens sous pression.

Avantages

embauche des jeunes et forme sans problème Cadre agréable et atmosphère de travail dynamique Super dirigeants en Supply Chain

Inconvénients

Pas d'accès au CE avant 1 an. Intéressement faible Peu d'évolution

Avantages

Salaires au dessus du marché ?

Inconvénients

Ambiance superficielle, pas de process décrits, performances non mesurées, résultats en baisse

Avantages

Entreprise formatrice avec de très belles marques.

Inconvénients

Avantages sociaux faibles (CE, intéressements...)