Avis sur Groupe Casino

Avantages

- Le talent est reconnu indépendamment de l'âge - Une structure solide (+120 ans d’existence) - De véritables possibilités d'évolution

Inconvénients

- Processus internes parfois longs dû à des circuits internes complexes

Conseils à la direction

Simplifier la structure managériale

Avantages

Télétravail mais à discrétion du manager. Bonne condition de travail

Inconvénients

difficulté pour changer de poste en interne

Conseils à la direction

RAS

Avantages

plusieurs choses propre a ce type de travail pas parce que c'est casino

Inconvénients

malheureusement pas impression d'avoir été respecté , juste un numéro!!

Avantages

Infrastructure de qualité qui propose une petite salle de sieste aux collaborateurs. Des espaces de pose confortables Un restaurant d'entreprise et une sandwicherie au 6ème étage La possibilité de faire 3 jours en magasin pour les collaborateurs du siège. 6 assenceurs permettant le minimum de temps d'attente.

Inconvénients

Entreprise qui se veut familiale avec de nombreux salariés avec beaucoup d'ancienneté mais manque de cohésion d'équipe (entre les services) et de sentiment d'appartenance. Très peu de communications entre les services qui sont assez cloisonés. Difficultés d'intégration des nouveaux collaborateurs. Siège social très grand avec beaucoup de monde dans lequel on peut vite ressentir de la solitude ou de l'isolement. Une distance évidente entre les collaborateurs des magasins et les collaborateurs du siège. Une équipe managérial soudée difficilement accessible.

Conseils à la direction

Organiser des journées d'intégrations en invitant les nouveaux collaborateurs à se rencontrer (y compris ceux des magasins). Permettre aux différents services de se rencontrer et d'expliquer leur utilité pour améliorer la compréhention du fonctionnement de l'entreprise par les collaborateurs. Plus de transparence. Une infirmerie plus ouverte. Que les trois jours en magasin ne soit pas une opération spéciale mais un vrai processus d'intégration. Permettre aux alternants d'avoir des tuteurs aux compétences techniques équivalentes. Ne pas créer des "poste à alternant" Prendre en compte le potentiel novateur de ses collaborateurs. Faire en sorte que les équipes managériales adhèrent à la politique groupe.

Avantages

Ambiance Ce participation intéressement salaires

Inconvénients

Changement de manager trop régulièrement

Avantages

Les tâches sont diversifiées. Le périmètre ne permet pas de s'ennuyer.

Inconvénients

Le titre de la fonction n'est pas valorisante. La plupart des assistants RH travaillent plus de 40 heures par semaines et sont diplômés de bac +5

Conseils à la direction

Renommer vos postes en RH. Valoriser la fonction RH auprès des opérationnels.

Avantages

les niveaux de salaires sont corrects

Inconvénients

Une entreprise en pleine déconfiture, comme beaucoup d’entreprises de retail alimentaire en France, ou les décisions sont drivées par la seule logique de résultats à très court terme. Des pratiques managériales d’un autre temps, nocives et déresponsabilisantes. Une structure de direction technocratique, complètement coupée des réalités du terrain et des fondamentaux du commerce.

Conseils à la direction

Alignez de toute urgence les pratiques avec la communication ! Remettre en place les basiques du commerce !!

Avantages

Diversité Changement de poste en interne privilégié et plus facile d’acces Que par le passé .

Inconvénients

Équilibre vie privée / vie pro Mise en place télétravail Place de parking bien trop limitées Certains départements ne sont pas structurés / manque d’objectifs clairs et précis. Cloisonnement des services

Conseils à la direction

Un management de proximité et surtout avec une vraie bienveillance serait bienvenue.