Avis d'employés de chez Groupe Crédit Agricole sur "bonne ambiance"

Mis à jour le 22 déc. 2020

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3.9
75%
Recommandent à un ami
90%
Approuvent le PDG
Groupe Crédit Agricole Président Directeur Général Philippe Brassac
Philippe Brassac
322 évaluations
Avantages
  • "cadre symptahique et bonne ambiance(dans 103 avis)

  • "salaires primes esprit d'équipe évolution carrière(dans 73 avis)

Inconvénients
  • "Manque de formation en temps et en heure(dans 36 avis)

  • "Pas trop de flexibilité sur les horaires(dans 36 avis)

Plus d'avantages et d'inconvénients
Les avantages et les inconvénients sont extraits d'avis d'utilisateurs. Ils ne sont pas rédigés par Glassdoor.

Avis sur « bonne ambiance »

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  1. « BIEN »

    5.0
    • Opportunités de carrière
    Stagiaire actuel - IPV à Montrouge

    Je travaille chez Groupe Crédit Agricole depuis moins d'un an

    Avantages

    cadre symptahique et bonne ambiance

    Inconvénients

    salaires peu eleves, campus loin

  2. « Expérience d'alternance »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien intérimaire - Data Scientist alternant à Toulouse
    Recommande
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole plus d'un an

    Avantages

    Avantages de type financiers, bonne ambiance de travail

    Inconvénients

    Entreprise très hiérarchisée, limitation dans la liberté d'entreprendre


  3. « bonne ambiance »

    4.0
    Employé actuel - Chef De Projet à Paris

    Je travaille chez Groupe Crédit Agricole à temps plein

    Avantages

    bonne ambiance, groupe motivant et stimulant, l'onboarding est super

    Inconvénients

    rien a signaler, je n'ai pas remarqué d’inconvénients pour l'instant

  4. « Chargée d’accueil »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - chargée d'accueil à Paris
    Recommande
    Perspective négative
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole moins d'un an

    Avantages

    Travail variée et bonne ambiance

    Inconvénients

    Pas assez de responsabilités dans l’agence

  5. « Agréable et convivial »

    5.0
    Ancien intérimaire - Intérimaire anonyme 

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole

    Avantages

    Bonne ambiance, manager efficace, locaux modernes

    Inconvénients

    Missions parfois redondantes du fait du poste

  6. « Ok pour une première expérience pro, une catastrophe ensuite, ne pas s'y enterrer. »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - CONSEILLER DE CLIENTELE 
    Ne recommande pas
    Perspective négative
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    -Sécurité de l'emploi -10 semaines de congés par an, -Mutuelle TR, CE, conditions de prêts avantageuses, avantages d'un grand groupe -Horaires corrects -Package intéressement + participation correct -Bonne ambiance avec les collègues en général, même si cela dépend grandement de l'agence et du management sur lesquels vous tombez. -Métier et contact clientèle globalement intéressants, là encore si vous tombez sur les bonnes agences. -Les logiciels fournis au collaborateur comme aux clients, sont intuitifs et de bonne qualité, l'entreprise a bien pris le virage du numérique.

    Inconvénients

    -Aucune reconnaissance du travail & des diplômes -Métier très lourd en procédures, pourquoi faire simple lorsqu'on peut faire compliqué... -On vous tire constamment vers le bas, le déclassement peut être important par rapport au niveau d'études, lorsqu'on voit des diplômés de grandes écoles perdurer au guichet, on se dit que cette entreprise cautionne le gâchis humain. -Aucune perspective d'évolution honnêtement possible, les offres d'emplois internes sont pourvues avant même d'être publiées, tout se fait au copinage. -Aucun pilotage ou suivi des carrières, absence totale de GRH -Malhonnêteté intellectuelle permanente de la part de la hiérarchie. -Les mobilités sont contraintes et forcées, on vous stipule d'abord que vous n'avez pas le choix, puis une fois la mobilité faite, on vous demande ensuite de signer un accord. -Aucun respect du collaborateur, la direction ne vous fait pas confiance et vous infantilise constamment. -Les nouveaux embauchés en agence ne sont pratiquement pas formés, et doivent se débrouiller tout seuls sur le tas. Beaucoup d'embauches sont en CDD, renouvelés pendant plusieurs années. La direction contourne la loi sur les limites de renouvellement des CDD, avec des affectations et des remplacements fictifs. -Certains managers ont des facultés intellectuelles très limitées, conséquences des limites de l'évolution au copinage, certains directeurs n'ont ni le bagage ni les compétences nécessaires à leur activité. La direction cautionne le détachement des directeurs d'agences envers leurs équipes, ce qui n'est pas normal. -Il règne un haut niveau d'amateurisme dans cette entreprise, personne ne se soucie de quoi que ce soit, les arrêts maladie et burnouts y sont légion. Un directeur d'agence se met en arrêt maladie pendant 8 mois, plus de pilote dans l'avion, des conseillers démissionnent, des portefeuilles et des dossiers clients sont abandonnés, aucune réaction de la direction qui est totalement déconnectée de la souffrance du réseau. -Problèmes d'alcoolisme fréquents au niveau de la direction de secteur. Certains profitent parfois de leur niveau hiérarchique pour user d'harcèlement sexuel, la grande classe. -Les conditions de travail se sont fortement dégradées depuis 2015, la politique est dans la réduction MASSIVE des effectifs puis dans la fermeture des agences. Les conseillers qui restent au milieu des départs et des arrêts maladie, doivent faire de plus en plus de choses, et travailler constamment en flux tendu. Le travail qualitatif n'est plus possible, ça n'est d'ailleurs plus l'objectif de la direction. -Le client est traité comme un numéro, une vache à lait à qui il faut vendre des contrats, plus aucun conseil dans la gestion relation client. -Le conseiller est lui aussi traité comme un numéro, il est juste un petit ouvrier à production bancaire, à qui on demande de produire des contrats d'assurance. Il sera uniquement jugé sur sa production brute, peu importe le comment, la qualité du travail, et la casse qui peut être générée derrière. Les facultés intellectuelles, le niveau d'études ou les compétences ne sont pas jugés importants par cet employeur. -Le délabrement de certaines agences, probablement destinées à fermer, est indigne d'une entreprise cotée au CAC 40, qui a visiblement fait le choix de la clochardisation à certains endroits, pour économiser des budgets. -Le salaire est bas, politique de clochardisation oblige. -Avec le numérique, la banque de réseau n'est pas un métier d'avenir, certains économistes la destinent au même sort que celui de la sidérurgie à la fin du XXe siècle, raison pour laquelle ce secteur devient "Has been". Il se recroqueville dans sa globalité, avec des managers vieillissants, qui s'accrochent à leur fauteuil et refusent de faire évoluer les nouvelles générations. Si vous n'arrivez pas à évoluer favorablement et rapidement dans le secteur de la banque de détail, je vous déconseille d'y rester.

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  7. « Très bonne expérience »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - Credit Portfolio Manager 
    Recommande
    Perspective positive

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole moins d'un an

    Avantages

    Très bonne ambiance et très formateur

    Inconvénients

    Pas d'inconvénients majeur, super équipe

  8. « Stage formateur »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien stagiaire - Intégrateur Html à Strasbourg
    Recommande
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole moins d'un an

    Avantages

    Bonne ambiance, entraide entre les collaborateurs, supérieur hiérarchique à l'écoute

    Inconvénients

    Il n'y a pas vraiment d'inconvénients

  9. « Bien »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Diversité et inclusion
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Gestionnaire de sinistres à Montpellier
    Recommande
    Perspective négative
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole à temps plein plus d'un an

    Avantages

    Super ce carte resto chèque vacances bonne ambiance

    Inconvénients

    Management archaïque et méthodes infantilisantes

  10. « Stagiaire »

    4.0
    Ancien stagiaire - Analyst Quantitatif 

    J'ai travaillé chez Groupe Crédit Agricole

    Avantages

    Bonne ambiance dans la boîte

    Inconvénients

    Rémunération liée à l'école de provenance

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