Avis d'employés de chez Groupe SII sur "�� l ��cou"

Avantages

Une culture d'entreprise forte, une place importante accordée au bien être au travail, d'importantes responsabilités. SII sait accueillir ses nouveaux collaborateurs pour qu'ils s'y sentent bien.

Inconvénients

pas d'inconvénients à relever a priori

Avantages

Très Bien, bonne ambiance, savoir vivre

Inconvénients

Rien a signaler, rien a signaler

Avantages

Locaux flambants neuf, salaire correct, goodies

Inconvénients

Je précise bien que c'est mon expérience. SII fait partie de ces entreprises qui obtiennent un award pour "great place to work" avec un système à la Google pour réserver son bureau,15000 interfaces pour te connecter/reserver/planifier pour être"eco", une RH de proximité, des goodies à gogo. Bon on ne va pas se le cacher, c'est du brassage d'air car dans les faits, c'est assez mal organisé tout ça. Je suis arrivée sur un poste auquel je n'avais pas prétendu au depart, mais pour des raisons d'appel d'offre j'imagine, ils m'ont orientée vers un service technique qui les arrangeait. Sur ce, presentation tres succincte de l'équipe, formation qu'avec du elearning (sympa, très sexy comme méthode surtout quand tu fais du terrain depuis 15 ans), non présentation au client principal (juste la 1ere fois que je vois ce manque de professionnalisme et de politesse) et manque de connaissances (mon tuteur ne savait pas répondre à certaines questions techniques). Je precise egalement avoir eu un souci de sante pendant ma periode d'essai, tres peu de contact avec la rh "de proximité ". On vous laisse tomber quand on ne sait pas gerer. Je ne recommande pas ce type de boîte où le turn over est important. Une vraie déception.

Avantages

Bonne ambiance locale, Tickets restaurants, Bonne mutuelle, Navigo remboursé à 100%, 2,5 jours de télétravail sur site SII

Inconvénients

Salaires faibles, augmentations faibles ou inexistantes pour les consultants (1% vs 10% pour le reste en 2022), pas de primes, pas de variable, ni intéressements pour les consultants. Participation faible (17% brut mensuel), pas de PEE (compte épargne bloqué) donc pas d'abondement, ni de plan d'actions, ni de possibilité d'investissement. Évolution très difficile (sous 3 ans après validation hiérarchique), télétravail variable selon les envies clients (1 jours maximum), une seule et unique formation imposée par an, et un suivi de carrière inexistant après la première année. Lâché soit chez le client, soit sur des projets sans budgets, et sans aucun soutien ou suivi de la hiérarchie, en dehors de demandes de rentabilité (facturer les intercontrats, garder le plus longtemps possible les consultants deployés chez le client, ...). Projets imposés malgré l'illusion d'un choix possible, et changement très difficile (sous 1 an minimum après confirmation écrite du manager) et contraint par le recrutement et la formation d'un remplaçant. Pas de mobilité interne, Peu d'évènements, et accès au CE limité pour les consultants (Subvention limitée et contrainte, évènements annuels avec accès payant juste pour les consultants, inscription aux voyages et sortie possibles après le reste des employés).

Avantages

C s e Assurance maladie

Inconvénients

Pas d’évolution de carrière spécifique

Avantages

salaire personnel management horraires transport

Inconvénients

rien de spécial pour le moment

Avantages

ticket resto, cse, navigo remboursement

Inconvénients

loin de paris, pas de metro a coté

Avantages

CE plutôt efficace, missions intéressantes, bonne ambiance en général comparé à certains concurrents.

Inconvénients

SSII, avec les défauts de ce type d'entreprises (peu de formations, peu d'évolution salariale, pas mal de pression sur certaines missions.

Avantages

Bon suivi dossier administratif Offres d'emploi présentes

Inconvénients

Missions parfois pas intéressantes et forcing des commerciaux.

Avantages

Les locaux sont de plus en plus intéressants, une bonne ambiance règne

Inconvénients

Un salaire et des augmentations faibles