Avis sur H&R Block

Avantages

Chez Het R block, on apprend beaucoup de choses pendant les cours qu ils offrent a leur employes et en pratique aussi quand on travaille dans un bureau. on acquiert une bonne experience. c est l endroit ideal pour etre en actualite en ce qui concerne la fiscalite.

Inconvénients

je recommande H ET R BLOCK a toute personne qui cherche la tranquilite d esprit pour ses declaration d impot c est un avantage que la compagnie offer a ses clients.

Conseils à la direction

je remercie ma directrice de district qui est toujours a notre ecoute et nous encourage pour chaque travaille qu on fait soit individual soit en equipe.

Avantages

Bonne formation en classe, temps flexible, possibilité de faire gratuitement ses propre déclaration et celles de sa famille et de ses amis.

Inconvénients

- Une fois la saison d'impôt commencée, il n'y a pas d'encadrement des nouveaux recrus. Les gens sont laissés à eux-mêmes et doivent se débrouiller avec les clients - 90% du personnel est constitué d'immigrants, des gens vulnérables qui n'ont pas d'autres choix, qui se font exploiter jusqu'aux os avec des salaires minables. - Les salaires varient entre 11,50$ pour les débutants à 12 $ pour tout le reste. Ceux qui... continuent les formations pour pouvoir faire les impôts plus complexes (fiducie, faillite, contribuable décedé...), finissent par se faire rétrograder au niveau 2 (entendre 2e année d'étude après réellement 5 ou 6 ans d'études) avec comme explication des tours de passe-passe. Résultat, ces professionnels qualifiés qui font des déclarations qui peuvent coûter jusqu'à 400 $ ou 500 $, sont payés 12 $ à l'heure et H&RBlock n'en a cure. Honnêtement, pensez-vous que quelqu'un d'autre qui a le choix va accepter cette escroquerie? - Même les superviseurs de bureau doivent préparer des impôts, car leur rémunération dépend aussi du nombre de déclaration préparées pendant la saison. Conséquence: les superviseurs se concentrent sur e nombre d'impôts qu'ils veulent préparer et ne s'occupent guère des employés qui doivent se débrouiller - C'est vrai que H&R block est une compagnie américaine, mais au Canada peut-on un peu humaniser la boîte en arrêtant d'exploiter de manière éhontée les immigrants? Ce sont les commentaires d'une personne qui a travaillé longtemps dans la boite. Pour les sceptiques, renseignez-vous auprès des anciens de H&RBOLCK. Vous serez encore plus édifié sur les pratiques de cette boîte?

Conseils à la direction

- Améliorer les conditions de travail des employés: le salaire minimum est passé aujourd'hui à 12 $ et les employés de H&RBLOCK, compte tenu des études et du travail qu'ils abattent pendant la saison des impôts, méritent plus que cela - Trouvez une autre manière de récompenser les superviseurs pour leur laisser le temps de vraiment superviser les employés en difficulté. H&RBlock y gagnera en réputation et... pourra garder plus longtemps ses superviseurs - Les directeurs de district doivent arrêter le copinage et le népotisme (entendre embaucher et donner plus de place aux gens qui viennent du même pays que lui) pour privilégier la rétention des employés qualifiés et ayant de l'expérience. - Bref, rien n'est fait pour retenir ceux qui ont vraiment l'intention de faire carrière dans la préparation d'impôt.

Avantages

Its cool great Team atmosphere

Inconvénients

Not enough paid no bonus

Avantages

Great company to work for and be part of

Inconvénients

People can ask same question over and over

Avantages

Schedule flexibility and lots of training.

Inconvénients

No benefits for seasonal employees.

Avantages

The training courses were worth my time and money.

Inconvénients

Nothing bad to say at this time.

Conseils à la direction

N/A

Avantages

Interaction with the clients, learning tax laws to educate yourself as well as others, opportunities to learn more and receive better pay and bonus.

Inconvénients

It was a seasonal position so during the off season if this was your only employment you needed another job to pay for the Insurance.

Conseils à la direction

Keep doing what you do but open more office in more areas to give people the opportunity to work within an office in the off season.

Avantages

good training, continuing tax law classes

Inconvénients

pay rate and selection of office to work in